一、雇佣关系追索劳动报酬法律依据是什么

关于雇佣关系的法律规定包含以下要点：

首先，当雇员在执行其受雇工作时对他人身体或财产产生损害，雇主必须予以全面承担相应赔付义务。

若雇员由于故意行为或严重过失而引起这类侵权事件，那么他将须和雇主共同承担次要责任。

然而，如果雇主最终承担了连带赔偿责任，他们有权向雇员进行事后追讨。

其次，作为雇员，在履行工作职责过程中所遭受的人身伤害，雇主同样需要对此负责做出赔偿。

如果雇佣关系之外的第三方对雇员造成了人身伤害，赔偿权益所有者可以选择要求该第三方进行赔付，同时也可以选择让雇主承担赔偿责任。

在雇主履行完赔偿责任之后，他们仍有权利向对雇员人身伤害负有责任的第三方追索赔偿。

《最高人民法院关于雇佣关系的相关司法解释》第九条

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；

雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

二、雇佣关系发生事故，雇主有责任吗

如果是雇员在执行工作的期间发生的交通事故，那么雇主是要承担相应的责任。

因为法律规定个人之间的劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“雇佣关系追索劳动报酬法律依据是什么”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。