到工资日没有发工资如何办?
来源:互联网 时间: 2024-01-27 19:44:26 258 人看过

一、到工资日没有发工资如何办?

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月25日 01:22
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 劳务派遣工没有发到工资怎么办
    根据规定派遣员工是与派遣公司建立劳动关系,与派遣公司即劳务公司签订劳动合同的,所以派遣工工资应该由劳务公司发放。一、劳务派遣证全国通用吗?1、劳务公司为提供企业国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务,代理招聘服务。2、提供办理劳务派遣员工的录用、退工、合同鉴证等事宜,负责管理人事行政关系、相关人事档案材料的收集、鉴别和整理。3、劳务派遣公司为派遣人员发放工资、代缴个人所得税、办理社保,劳务公司并为员工办理社保赔付手续。4、劳务公司协助企业办理劳动派遣人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜。二、劳务派遣有哪些方法劳务派遣方式:一、完全派遣。用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运工作)外包给劳务派遣公司。二、转移派遣。面对不断变化的劳动法律法规和税法,以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动,用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工;待合同
    2023-03-29
    108人看过
  • 农民工工资没有发票如何入账
    农民工已经全员全额申报缴纳社保,纳入应付职工薪酬发放工资入账,在所得税前作成本扣除。未纳入全员全额申报的劳务报酬应由劳务提供人申请税务机关代开发票,由付款单位依法预扣预缴个税。一、劳务报酬预扣预缴税率表根据我国法律规定,劳务报酬预扣预缴计算方法如下:扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时,应当按照累计预扣法计算预扣税款,并按月办理全员全额扣缴申报。具体计算公式如下:本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额。还有累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除。而在上述公式中,计算居民个人工资、薪金所得预扣预缴税额的预扣率、速算扣除数,按个人所得税预扣率表一(居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用)执行。二、临时工工资要申报个税吗临时工工资是否需要申报个税视以下情
    2023-03-03
    451人看过
  • 工作日休息有没有工资?
    法定节假日是带薪休假的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。根据相关法律规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。用人单位在休息日安排劳动者工作的,应如何支付加班费原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十条规定,休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条第一款第(二)项规定,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条规定,依据《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首
    2023-07-04
    113人看过
  • 工资说发了却没到账如何处理
    员工薪资明细表一经下发,但却未能及时进行资金转移至个人账户,此类情况下,相关人员有权对公司的高层领导、人力资源以及财务等部门的同仁进行咨询了解,同时可以要求得到工资的正常发放。依照国家法律法规,企业雇主应当严格遵循双方约定的发放日期进行工资支付,并且在每月内,至少需要完成一次支付工作。换言之,当月的薪资款项必须在次月约定的支付日期之前予以支付完毕。如若企业雇主拒绝履行上述义务,那么员工可选择向当地劳动监察大队进行投诉举报,或者向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提讼。
    2024-05-10
    61人看过
  • 没有休年假如何补发工资
    一、没有休年假如何补发工资单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、"跨年度"怎么算年休假可跨年度请吗?按照新规定,年休假一般不跨年度安排,但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。专家解释,这里有两层含义:首先,年休假可在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,如上半年请一部分,下半年请一部分,但不能一次性"透支"假期,把未来几年的假期一次性全请掉;其次,需要跨年度安排年休假的单位,可能需要有关部门审批,具体规定待细则出台后明确。关于年度的计算方法,究竟是按照自然年度计算,还是按照员工在单位中的"事实工龄"计算,还需待细则出台后明确。据业内人士分析,大多数单位会根据自身的行业性质,采取"事实工龄"的计算方法;或是事先在签署的劳动合
    2023-05-09
    334人看过
  • 计件工资制没有休息日,不用发加班工资吗?
    刘先生在某机械公司上班,公司实行计件工资制,职工们每天都要延长工作两三个小时,周末更是没有休息过。更让大家气愤的是,公司居然从未向大家支付过加班工资。当大家找公司总经理讨说法时,总经理给出的解释是:公司实行计件工资制,大家多劳多得,少劳少得,想休息那完成的任务就少一点,工资相应少一点;不休息多工作工资就会高,根部不需要支付加班费。请问,总经理的言论合法合规吗?法律智慧本案涉及的是计件工资制下,用人单位是否需要向员工支付加班,员工是否有休息的问题。根据我国法律规定,劳动者每天工作不能超过8小时,每周工作时间不能超过44小时,每周至少有一天休息时间。作为用人单位,根据声场经营的需要,安排员工加班是可以的,但一般每日不得超过1小时,每月的加班时间不得超过36小时,延长的时间要支付加班费,支付的标准是不低于工资的150%的报酬;在休息日安排员工加班且不能安排补休,应支付不低于工资的两倍的工资报酬;
    2023-06-10
    321人看过
  • 没做全日工工资也应按月发
    泽林人王某在我市一家酒店做保洁员,签订了非全日制用工合同。但老板总是随意决定发放工资时间,最短时一个月发一次工资,最长拖了3个月。接到举报后,劳动监察员到该酒店进行调查,通过查看工资发放表,证明王某举报属实,当即向酒店下达了整改指令,责令酒店要按时足额发放职工工资。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《湖北省最低工资暂行规定》第九条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    2023-04-22
    211人看过
  • 没有工资卡怎么发工资
    1、如果是新员工,不满一个月的可以申请现金结算工资的。2、如果满一个月或单位管理严格,原则上是不允许现金结算的,可以去办个卡,或提供已经办过的卡号就可以了。一、公积金销户怎么恢复销户后再开户业务与新建立住房公积金帐户是一样的操作方式与流程,如果是已经入职新单位的话,操作流程及资料为:1、与新单位入职三十日内,新单位住房公积金经办人员(人力资源部)会要求新员工提供其身份证复印件,以便查询其是否有住房公积金账号。2、一旦销户,其之前的住房公积金帐号就不能使用了。因此按照新开户操作。3、新建立住房公积金帐户的职工,需要提供其身份证复印件。4、单位公积金经办人员,可以在网上公积金操作系统中完成本月住房公积金业务或直接去缴存银行办理。二、劳动法新员工试用期是多久新员工试用期可以是一个月、二个月,最多不得六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试
    2023-04-06
    261人看过
  • 没有签合同,如何拿到工资?
    没有证据,可以带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付克扣的工资。劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,劳动者可以寻找与用人单位证据存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间存在劳动关系,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还可以要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。老板拖欠工资没有合同怎么办老板拖欠工资没有签订合同的。劳动者可以随时离职,被老板拖
    2023-07-05
    284人看过
  • 日工资如何工伤赔偿
    工伤赔偿主要看劳动者和用人单位是否属于劳动关系,如果是再申请工伤认定,根据实际情况进行赔偿。一、员工工伤怎么处理1、申请工伤认定:在工伤事由发生后的30个工作日内,企业应当向社保相关部门申请工伤鉴定,如果没有在规定的时间内申请工伤鉴定,那么企业只能自行对员工治疗所花费的费用进行承担。或者是单位没有按照国家的法律规定为员工缴纳相应的社会保险,则该工伤所产生的费用应当由企业自行承担,且规矩相关的规定,该企业可能还会面临相应的行政处罚。2、工伤保险赔偿费范围(企业只要购买了工伤保险,员工就可以享受工伤保险的赔偿):员工治疗所产生的医疗费用、员工住院所产生的食宿费用等、员工如果需要康复还会涉及使用辅助器,则辅助器也可以报销、停工留薪期的工资(根据工伤鉴定确定的等级,有相应的法律计算标准,更具有关部门确认之后,可以适当进行延长)、护理费用等、一次性伤残补助金(也需要先进行伤残鉴定,待伤残)、如果拉动
    2023-02-26
    63人看过
  • 两日内工资未发放,如何维权?
    用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。逾期不支付的,应当责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。离职之后不发工资怎么办员工离职公司时,公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。如果用人单位不发工资的,劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利:1、向相关负责人提出异议,与其自由协商;2、向劳动行政部门投诉;3、向相关单位提起调解或者提出仲裁;4、提出诉讼,通过诉讼程序解决拖欠工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定
    2023-07-20
    107人看过
  • 工人工伤期间工资如何发工伤期间单位不发工资如何办
    工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇。原来的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤期间单位不发工资可以协商,协商不成可以提起诉讼。一、工伤时工资由社保中心发放吗工伤时工资由用人单位发放,职工在工伤期间,工资由原单位按月发放。根据相关法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。二、工伤索赔之停工留薪期间的工资福利有哪些停工留薪期间的工资福利是指工伤职工在法律法规规定的医疗期限内,暂停工作接受医疗救治,但是有关的工资福利待遇不变,并由其所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》的规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定。停工留薪期间的工资福利是指工伤职工在法律法规规定的医疗期限内,暂停工作接受医疗救治,但是有关的工资福利待遇不变,并由其所在单位按月支付
    2023-04-10
    263人看过
  • 没有单位日结工资怎么办
    1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。一、工资要不回来怎么办?1.到劳动行政部门举报。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、辞职了工资一直拖着不给应该怎么办用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200
    2023-04-05
    100人看过
  • 遇到公司发工资却没有工资条的情况该怎么办
    一、遇到公司发工资却没有工资条的情况该怎么办遇到公司发工资却没有工资条的情况是劳动者可以直接向单位索要,单位拒不发工资条的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税,让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生劳动争议,工资条可以作为劳动仲裁的重要证据,职工要仔细留存。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。二、拖欠工资条怎么写拖欠工资条的写法如下:1.债务人和债权人的双方身份信息;2.欠款的数额,用途;3.是否给付利息;4.
    2023-10-07
    294人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 单位15号发工资到17工资没到帐怎样办,发工资没有工资条?
      辽宁在线咨询 2023-07-25
      拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人
    • 工资发放日没打到卡怎么办
      辽宁在线咨询 2022-11-01
      就你说的情况,是可以直接跟公司协商要求按期支付的,或者去劳动监察大队投诉
    • 如果老板拖欠工资说到时间会发工资如果没发如何办
      湖北在线咨询 2023-06-18
      用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    • 每月25日发工资的,11月份工资到现在还没有发放,怎样办呢?
      黑龙江在线咨询 2023-07-25
      拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人
    • 没有写工作日志公司不给发工资如何投诉
      湖南在线咨询 2022-10-07
      这个日志有没有在合同或者员工工作管理范围之内