企业倒闭签订新的合同到员工帐上怎么赔偿-法师兄

企业倒闭签订新的合同到员工帐上怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-28 15:50:25 219 人看过

公司倒闭对签约新公司的员工应按下列标准予以补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一倍的劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，六个月以上不满一年的，按一倍计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业倒闭后员工怎么办

1、单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下：

工作一年，补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资；工作满二年半不满三年的，单位应当支付你三个月工资的经济补偿金，工龄满二年不满二年半的，单位应当支付你2．5个

月工资的经济补偿金。

2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；如果没有提前30天书面通知你，应当再支付你一个月工资，已经提前30天书面通知你的不需要再额外支付你一个月工资。经济补偿金按照

解除劳动合同前12个月的月平均应发工资支付。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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