根据劳动争议仲裁法，提交劳动仲裁申请后，五天内将通知申请人被申请人。劳动争议仲裁委员会接受仲裁申请后，五天内将仲裁申请书副本发送给被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

在提交劳动仲裁申请后，五天内将通知申请人被申请人。劳动争议仲裁委员会接受仲裁申请后，五天内将仲裁申请书副本发送给被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

劳 动 仲 裁 被 申 请 人 需 在 多 少 天 内 提 交 答 辩 书 ？

根据我国《劳动仲裁法》的规定，被申请人需要在收到仲裁申请书副本后十五日内向劳动仲裁委员会提交答辩书。然而，该法并未对劳动仲裁被申请人提交答辩书的具体期限进行强制性规定。因此，被申请人可以在收到申请书副本后适当延长提交答辩书的期限，但延长期限不得超过十五日。

另外，根据《劳动仲裁法》的规定，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若逾期不提起诉讼，则视为承认仲裁裁决。因此，若被申请人逾期不提交答辩书，则可能会被视为承认仲裁裁决，从而导致仲裁裁决发生法律效力。

综上所述，劳动仲裁被申请人需在收到申请书副本后十五日内提交答辩书。然而，具体期限可以适当延长，且若逾期不提交答辩书，则可能会被视为承认仲裁裁决。

被申请人应在收到劳动仲裁申请书副本后十五日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，否则可能会被视为承认仲裁裁决，从而导致仲裁裁决发生法律效力。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。