因为你迟到了,所以不能算是全勤。根据全勤奖规定你违反了全勤奖规定将不予发放。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。
职工患病请病假扣全勤奖吗
1、可以看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目,但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。
2、法律依据:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)
59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
-
迟到是否会影响全勤考核
426人看过
-
全勤奖是否应该因忘记打卡而受到影响?
221人看过
-
全勤奖是否应该因为迟到一次而取消?
292人看过
-
迟到扣全勤奖?
367人看过
-
全勤奖是否会影响工资数额?
199人看过
-
迟到扣全勤奖吗?
228人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
员工请病假是否应该给全勤奖?山西在线咨询 2021-10-25员工请病假,全勤奖可以不给,但工资要给。1、全勤奖是公司内部规定,规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定和福利制度,提高员工工作积极性和工作效率,促进公司管理工作的奖惩制度。不受劳动法的保护。全勤假期可以看到公司的规章制度是如何规定的,如果公司决定病假不全勤的话,使用者不能给予,全勤奖不是法律规定必须支付的项目,但是在病假期间,使用者必须支付病假工资。2、
-
迟到是否应该扣全勤?浙江在线咨询 2023-02-24全勤奖制度: 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。 ((1)以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;(2)市场部属自行考勤,不计发全勤奖。) 2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。 所以,根据以上规定,员工迟到是没有全
-
上班老是爱迟到有全勤奖的,迟到扣工资扣全勤吗?四川在线咨询 2022-08-281、员工迟到早退可否扣工资? 《企业职工奖惩条例》在2008年1月15日被依法终止后,企业无权对员工进行罚款。在日常管理上,仍然有很多企业内部规章制度都有对员工进行罚款的规定。该条例的废止,使得对员工罚款的处理完成丧失了法律依据,即企业再无对员工进行行政上的处罚。以上为广东仲裁系统主流意见,但在其它地方关于企业是否能罚款的问题一直存在争议。本次修订的《广东省劳动保障监察条例》明确用人单位不能对员工
-
员工受工伤公司是否应该扣除年底奖金和当月全勤奖辽宁在线咨询 2022-09-05工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局仲裁委员会)申请,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的。如
-
晚育的影响全勤评奖吗重庆在线咨询 2022-03-11晚育的不影响全勤评奖。按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由工伤保险基金按所在单位上一年职工平均工资计发;未参加工伤保险的,由所在单位按产假前工资发给。对是否影响当年发给年终奖,没有规定。一般情况下,可由单位自主决定。但女职工晚育的,按各地《人口与计划生育条例》规定,产假视作出勤,不影响全勤评奖和福利待遇。