自己交五险只能缴纳医疗保险和养老保险。自己缴纳保险只能以灵活就业人员的身份进行缴纳,但是只能缴纳医疗保险和养老保险,五险一金其中的公积金、生育保险和失业保险以及工伤保险,个人是不能进行缴纳的,具体的缴纳数额是根据当地的经济情况而制定的个人可选择性规定进行缴纳。
交五险有医保卡吗
交五险一金,是应该有医保卡的。医保卡,全称医疗保险卡,是医疗保险个人帐户专用卡,以个人身份证为识别码,储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及帐户金的拨付、消费情况等详细资料信息。医保卡由当地指定代理银行承办,是银行多功能借计卡的一种。参保单位缴费后,医疗保险事业处在月底将个人帐户金部分委托银行拨付到参保职工个人医保卡上。
《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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生育保险是劳动者因生育子女导致劳动力中断,由此从社会获得物质帮助的一种制度,其作用是在职工妊娠、分娩和机体恢复整个过程中提供身体保健、医疗服务及有薪假期,从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的保障。 ... 更多>
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如何缴纳五险一金?每个月缴纳的是多少?广东在线咨询 2022-07-23不论是求职还是日常工作,我们一定要明确工资的几个概念,以免被忽悠。 1、实发工资:实发工资又常被称为到手工资,是指劳动者切实应得的劳动报酬,这时的工资为扣除了五险一金、个税等相关扣款;实发工资应发工资-五险一金(个人承担部分)-应缴纳个税额-工会费-其他调整项目等; 2、应发工资:在面试,年底加薪时,你获知的工资数就是常说应发工资,应发工资为汇总薪资(如:餐补话补等计入工资的福利、绩效奖金、全勤奖
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五险一金最低标准是多少每个月扣多少钱一个月天津在线咨询 2022-04-02社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。 规定的比例大约是: 养老:单位20%,个人8%。 失业:单位2%,个人1%。 医疗:单位6-4%,个人2-4%。 工伤:单位1%,个人0%。 生育:单位1%,个人0%。 各地可能略有变动。 一金一般是单位8%-12%,个人也一样。 社保最低应
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五险一金最低缴费标准是多少钱一个月内蒙古在线咨询 2023-04-12五险最低标准交多少钱如下: 1.养老:单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元),个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元); 2.失业:单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费; 3.工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=20元),个人不缴
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