怎样执行妇女权益保护法-法师兄

怎样执行妇女权益保护法

来源：互联网时间： 2023-04-26 21:13:05 415 人看过

县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权益的保障工作。

县级以上人民政府有关部门在各自的职责范围内做好妇女权益的保障工作。”

因此，妇女权益保障需要政府来保障执行。

知识延伸——相关法律知识：

第一条为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和我国的实际情况，制定本法。

第二条妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有与男子平等的权利。国家保护妇女依法享有的特殊权益，逐步完善对妇女的社会保障制度。禁止歧视、虐待、残害妇女。

第三条保障妇女的合法权益是全社会的共同责任，国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织，应当依照本法和有关法律的规定，保障妇女的权益。国家采取有效措施，为妇女依法行使权利提供必要的条件。

第四条国务院和省、自治区、直辖市人民政府，采取组织措施，协调有关部门做好妇女权益的保障工作。具体机构由国务院和省、自治区、直辖市人民政府规定。

第五条中华全国妇女联合会和各级妇女联合会代表和维护各族各界妇女的权益，做好保障妇女权益的工作。工会、共产主义青年团，应当在各自的工作范围内，做好保障妇女权益的工作。

第六条国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。妇女应当遵守国家法律，尊重社会公德，履行法律所规定的义务。

第七条对保障妇女合法权益成绩显著的组织和个人，各级人民政府和有关部门给予表彰和奖励。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多妇女权益保护相关文章

继续履行
哺乳期妇女权益保障法

根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，在哺乳期用人单位不得依照劳动法规定解除劳动合同职工有过错时，用人单位仍然可以解除劳动合同。在哺乳期职工有过错时，用人单位仍然可以解除劳动合同。一、哺乳期女职工如何解除合同女职工在哺乳期，合同到期后应当续延至相应的情形消失时终止。根据《劳动合同法》第四十二条第四项，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。二、哺乳期的妇女在职可以享受怎么样的福利1、用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。2、如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。3、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当

2023-02-26

491人看过
妇女权益保护
妇女节谈离婚案家庭暴力中的妇女权益保护

一、涉及农村妇女离婚案件中家庭暴力的现实情况从宜阳法院2010年度民事案件中随机抽查的已经审结的60起涉及农村妇女的离婚案件中，仅有5起案件的原告是男性，其余55起离婚案件的原告均为女性。其中撤诉、和好的为10件，占离婚案件结案数的18%；判决不准离婚的1件，占离婚案件数的1.67%；判决解除婚姻关系5件，占离婚案件数的8.3%；调解解除婚姻关系44件，占离婚案件数的73.33%；在以上经人民法院审理解除婚姻关系的49起案件中，有女方倾诉男方存在家庭暴力或者有家庭暴力倾向的案件有33件，占所有解除婚姻关系案件数的67.3%。同时也查明，该涉及男性实施家庭暴力的33起案件中除了仅有2起案件男方自认曾经打过女方，人民法院可以予以认定的之外，其他31起离婚案件中男性家庭暴力的情况均不能被依法认定。由此可见，在当前农村妇女遭受家庭暴力而提出离婚的情况下，女方普遍存在一个共同的现实问题，那就是——面

2023-03-19

182人看过
婚生子女
怎样保护非婚生子女的合法权益

私生子女在法律上被称为非婚生子女，是指合法婚姻之外生育的子女。那些通过合法婚姻生育的子女法律上称为婚生子女。我国法律规定：非婚生子女与婚生子女有同样的权利与义务，他们的法律地位与婚生子女完全平等。与婚生子女一样，非婚生子女有权要求从父姓或从母姓;有权要求生父或生母给付生活费、受教育费;有权要求继承生父或生母的遗产。当未成年的非婚生子女给他人造成损害时，其生父母也同样有义务为其承担民事赔偿责任。与婚生子女一样，在父母、祖父母、外祖父母去世或没有监护能力的情况下，非婚生子女对于其所有兄弟姐妹来说，有监护权或被监护权。这就是说，在上述情况下，年幼的非婚生子女有权要求其年长的婚生或非婚生兄姐承担监护职责，当他们给他人造成损害时，其年长的婚生与非婚生兄姐有义务为其承担民事责任。与婚生子女一样，非婚生子女也负有赡养生父母的义务。有效保护非婚生子女合法权益的关键在于确认其身份，也就是确认谁是其生身父母。

2023-04-21

298人看过
女职工
怎样保护孕期女职工的权益

孕期女职工保护的规定主要是：1、不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；2、在孕期不能适应原劳动的，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假；5、禁止从事非密封源放射性物质的操作、从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业。法律依据：《女职工劳动保护规定》第5条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护规定》第7条规定女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在

2023-04-14

284人看过

婚生子女
怎样保护非婚生子女的权益

一、非婚生子女的定义非婚生子女是指没有婚姻关系的男女所生的子女。包括男女双方未婚所生的子女或者已有婚姻关系的男或者女与婚姻关系以外的第三人发生性行为致孕所生的子女。非婚生子女在旧社会被称为私生子或者奸生子，这些称谓带有对非婚生子女的歧视性质，现在一般不予使用。未婚生育或在婚姻关系以外发生两性关系并生育是违法的，也是违反我国公共道德的，这种违法行为应当受到谴责并予以必要的处理。但是，非婚生子女降临人世，并不是他们自己的过错，他们是无辜的，不应该受到人们的不公平对待或者歧视，因为，非婚生子女的出生，是他的生父母的过错所致，应由他的生父母承担过错责任和违法责任。二、如何保护非婚生子女的权益(一)明确非婚生子女的生母和生父。因为只有明确非婚生子女的生父母，才能使其可能享有婚生子女同等的权利，生母或者生父任何一方的缺少，都使非婚生子女在事实上不可能享有与婚生子女同等的权利。在现实生活中，基于出生的事

2023-04-15

409人看过
夫妻共同财产
保护妇女子女、残疾人等弱势群体的权益

鉴于妇女在婚姻中所处的弱势地位，以及子女往往选择跟母亲过的现实情况，离婚财产分割时法律往往更多考虑妇女和子女的权益。如《最高人民法院关于审理离婚案件中公房使用、承租若干问题的解答》中提到，“对夫妻双方均可承租的公房，应依照下列原则予以处理：(一)照顾抚养子女的一方；(二)男女双方在同等条件下，照顾女方；(三)照顾残疾或生活困难的一方；(四)照顾无过错一方。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题若干具体意见》十三条规定，“对不宜分割使用的夫妻共有的房屋，应根据双方住房情况和照顾抚养子女方或无过错方等原则分给一方所有。分得房屋的一方对另一方应给予相当于该房屋一半价值的补偿。在双方条件等同的情况下，应照顾女方。”第十四条规定，“婚姻存续期间居住的房屋属于一方所有，另一方以离婚后无房居住为由，要求暂住的，经查实可据情予以支持，但一般不超过两年。无房一方租房居住经济上确有困难的，享有

2023-03-29

406人看过

换一批

#妇幼权益

北京

律师推荐

查看全部律师

#妇幼权益知识导航

民生政策知识频道

展开

#妇女权益保护