根据人社部、省人社厅、镇江市人社局统一部署,江苏句容市日前开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查,有效防范和妥善处理劳动保障领域违法行为,切实维护广大劳动者合法权益。
本次活动共检查用人单位223户,其中生产企业182户,劳务派遣单位17户,个体工商户10户,民办非企业单位13户。涉及劳动者16355人,下达期间改正指令书4份,责令2户企业支付职工工资47.6万元,责令2户企业补办社会保险登记,并缴纳社会保险费8.28万元,给多家企业超比例使用劳务派遣工的亮红牌警告,要求其在2016年3月1日前规范到位。期间受理违法案件23起,向公安机关移送欠薪案件2起。
目前该市在用工方面基本和谐,但也存在不少问题,突出表现在以下方面:
1、缴纳职工社会保险问题。建立劳动关系,必须为职工交纳社会保险,但有些单位为了达到少交社会保险费的目的,往往采取将社会保险费直接打入职工工资,给职工依法享受的社会保险待遇带来隐患,尤其是当职工发生工伤时,得不到应有的待遇;因目前社会保险全国统筹制度尚未完善,社会保险关系跨地区转移不够畅通,导致外地农民工普遍不愿交纳社会保险,并且提出要求用人单位把应承担的社会保险费打入本人工资,其行为是不合法的;另外,《劳动合同法》把为职工办理社会保险作为劳动合同的必备条款,对于原来没有为职工办理社会保险的企业,现在办理时职工纷纷提出要求补缴以前的社会保险,但对于成立较早的企业而言,补缴以前的巨额社会保险费,无疑将影响目前的经营状况,企业难以承受。近几个月来,类似此类的劳动争议案件和举报案件明显增加,甚至引发集体上访。
2、部分实行的是纯计件工资的企业,对于加班工资事宜,由于制度不全、约定不明,导致上访事件频频发生。
3、由于我市的企业以劳动密集型企业为主,劳动力市场的供求关系不对称,劳动者不愿到劳动密集型企业从事繁重且工资待遇相对较低的劳动,导致企业难招工。有些职工不安心工作,边工作边观望,不愿签订劳动合同,甚至错误理解《劳动合同法》的条款,认为不签订劳动合同,可以要企业支付双倍的工资。对于用人单位而言是有苦难言,给劳资纠纷的发生提供了土壤。
4、《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》虽然对劳务派遣做了苛刻的规定,但一些用人单位为了规避法律法规,把劳务派遣用工作为一条出路,超比例使用劳务派遣工,甚至另辟新路玩起劳务外包的花样,从而达到逃避为职工办理社会保险的义务,推卸应承担的法律责任。
-
关于开展用人单位遵守劳动保障法律法规诚信评价活动的通知
269人看过
-
4月起山西省将开展劳动用工执法检查专项行动
121人看过
-
沅江市开展《劳动合同法》专项检查成效显著
449人看过
-
关于开展事业单位职工失业保险参保缴费情况专项检查的通知
405人看过
-
汕头市龙湖区开展专利执法检查专项行动
477人看过
-
我省开展劳动合同法专项检查为1755人支付双倍工资
453人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
-
用人单位应当遵循劳动法规定, 用人单位应当遵守哪些劳动保护规定?江西在线咨询 2022-02-15《劳动法》第52条规定:用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。 “劳动安全卫生制度”,主要指:安全生产责任制、安全教育制度、安全检查制度、伤亡事故和职业病调查处理制度。 “劳动安全卫生规程和标准”,是指关于消除、限制或预防劳动过程中的危险和有害因素,保护职工安全与健康,保障设备、生产正常运行而制
-
事业单位需要遵守劳动法吗江苏在线咨询 2023-01-271.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
-
单位不遵守劳动法如何投诉湖北在线咨询 2023-04-12一、单位不遵守劳动法如何投诉 单位不遵守劳动法,可以直接联系当地的劳动监察部门进行举报,劳动监察部门对于单位的违法行为会予以处罚。 根据《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者
-
用人单位可以依法开除劳动者吗哪些情况下用人单位可以开除劳动者吗山西在线咨询 2022-02-25劳动者属于劳动合同法第39条的,用人单位可以依法开除劳动者。理由可以是:劳动者旷工,严重违法公司规章制度;严重失职,造成公司重大损失等等。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位
-
劳动者在用人单位应当遵守哪些规定西藏在线咨询 2022-03-121、用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。 2、对未成年人及妇女的劳动保护:用人单位不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;不得安排女职工在经期从事