中国最新劳动法关于工作时间和加班的规定1.劳动法第36条国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，劳动部《企业实施不定期工作制和综合计算工时制审批办法》。企业可对符合下列条件之一的员工实行不定期工作制

1高级管理人员、现场人员、销售人员、部分值班人员和其他因工作原因无法按标准工时计量的员工

2长途运输人员，企业铁路、港口和仓库的出租车司机和一些装载机司机，以及由于工作的特殊性而需要移动操作的员工

3.其他因生产特点而适合实施不定期工作制度的员工，第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商，可以延长工作时间。一般情况下，每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者健康的前提下，有下列情形之一的，延长的工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时，延长工作时间不受本法第41条规定的限制：

（1）自然灾害、事故或其他原因威胁工人的生命、健康和财产安全，需要紧急治疗的

（2）生产设备、运输线路和公共设施故障，（三）法律、行政法规规定的其他情形第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费

国家规定的加班费计算方法

夜间加班费为本人工资的150%，周末加班费为200%，节假日加班费为300%。但这只是国家规定的比例。加班工资支付的关键是工资基数

计算方法

如何确定加班工资基数？人力资源和社会保障部负责同志说，如果劳动合同中有工资协议，则应根据劳动合同中约定的工人职位对应的工资标准确定。在具体的转换中，工人还需要了解相应的规则。在正常情况下，雇主支付的月薪不包括休息日的工资。目前，员工的年平均月工作日和工作时数分别为20.83天和166.64小时，而年平均月工资日和工资时数分别为21.75天和174小时。员工的日工资和小时工资按发薪时间折算，计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数

分类计算

确定加班工资计算基数后，必须区分不同情况，才能准确计算加班工资。在实践中，我们应把握以下几点：

1.标准工时制加班工资的计算。根据劳动部印发的《关于印发工资支付暂行规定的通知》，工资支付标准如下：（1）用人单位依法安排劳动者在法定日标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照劳动合同（二）规定的劳动者本人小时工资标准的150%以上支付劳动者工资，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当向劳动者支付不低于劳动合同（三）规定的劳动者日工资或者小时工资标准的200%的工资，员工工资按不低于劳动合同规定的员工日或小时工资标准的300%支付

2.综合工时制下加班工资的计算。根据劳动部《实施非正常工作制和综合工时制企业审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的批复》的规定，经批准实施综合工时制度的企业的实际总工时不得超过综合计算周期内的法定标准工时，超出部分视为延长工作时间，并按照《劳动法》第44条第1款的规定支付工资和报酬。安排劳动者在法定节假日工作的，按照《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资和报酬。每月平均工作时间不得超过36小时

3.非正常工作时间制下加班工资的计算。在正常情况下，经批准实施非正常工作制的企业无需支付加班费。但需要注意的是，如果用人单位安排员工在法定节假日工作，仍应按不低于本单位工资标准300%的标准支付加班费。

4.计件工资制下加班费的计算。如果实施计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，被用人单位安排延长工作时间，其工资应按照上述规定的原则支付，不得低于其法定工作时间计件单价的150%、200%和300%

，我们可以知道，根据中国最新劳动法关于工作时间和加班的规定，工人每天工作不超过8小时，平均每周工作不超过44小时。所以24小时工作是违法的。如果您有任何相关问题，可以咨询lba.com的在线律师