用人单位辞退员工的操作规程-法师兄

用人单位辞退员工的操作规程

来源：互联网时间： 2023-06-10 10:54:57 81 人看过

用人单位辞退员工的操作规程一般应按以下步骤进行较为可行。第一步，辞退的必须以书面形式提出，并要说明辞退的合法理由，要求员工在接到通知书时签收；第二步，由人力资源管理部门人员负责与辞退员工进行谈话，征求劳动者意见，进一步说明情况，取得劳动者理解；第

用人单位辞退员工的操作规程一般应按以下步骤进行较为可行。

第一步，辞退的必须以书面形式提出，并要说明辞退的合法理由，要求员工在接到通知书时签收；

第二步，由人力资源管理部门人员负责与辞退员工进行谈话，征求劳动者意见，进一步说明情况，取得劳动者理解；

第三步，要求劳动者进行工作交接，并办理交接手续，由双方签字；

第四步，涉及用人单位商业秘密的员工辞退的，要进行脱密处理；

第五步，告知劳动者到相关部门进行财物结算，结清工资报酬、支付经济补偿金等；

第六步，出具解除劳动合同证明书，办理人事档案、社会保险转移手续。

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（一）概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。（二）适用情形在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。非过错性辞退（1）概要即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。具体是指：用人单位应提前30日以书面形式

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