女员工哺乳期内合同到期不再续签,应等到哺乳期结束后终止劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。虽然在产假期满后与单位的劳动合同到期,但是还处于孩子的哺乳期内,在这种情况下,单位也是不能解除合同的。单位即使不想再续签合同,也应当维持双方的劳动合同关系直至哺乳期结束。
一、法定哺乳期有多长时间
一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱,经县级以上医疗机构证明,可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季,可延长一至二个月。
有的职工担心,休这么长时间的产假,会被公司或单位解聘,或被单位扣发工资的。那么,怀孕、产期、哺乳期的工资待遇有什么规定呢?
首先,根据《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除合同,但女职工严重违纪违法犯罪(即劳动合同法第39条规定)的除外。
其次,工资方面,单位不得在三期内降低基本工资。基本工资系指标准工资,指排除奖金,各种津贴、补贴之外的工资。也就是说,单位最少不得少于基本工资。基本工资也不等同于政府部门规定的最低工资。根据《人口与计划生育法》规定,职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇。
二、劳动合同期限自动延长的条件是什么
劳动合同期限自动延长的条件是劳动合同期满时,劳动者仍在医疗期、孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限内。应自动延长至医疗期、孕期、产期、哺乳期满;根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位在医疗、怀孕、分娩和哺乳期间不得解除和终止员工的劳动关系;用人单位三期结束后终止员工劳动关系的,依照《中华人民共和国劳动法》规定支付经济赔偿金。
三、产假期间不能续签合同吗
休产假时劳动合同到期,自然延伸劳动合同效力,用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同,否则就是违法解除,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。
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