离职后工资是否会继续发放？-法师兄

离职后工资是否会继续发放？

来源：互联网时间： 2023-07-03 09:33:06 166 人看过

没有。自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。

自离有工资嘛

有工资。如果公司不给发工资的劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以申请劳动仲裁。

单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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一、离职后工资次月发放是否符合法律规定根据国家现行法律法规的规定，离职员工的薪资需在下个月发放，这显然违反了《工资支付暂行规定》中的相关条款。首先，工资应当按照企业与员工约定的日期进行发放，不得随意拖延或修改支付时间；若遇到法定节假日或是休息日，则有关部门需要将支付时间提前至最近一个正常工作日之前。其次，对于从事一次性临时（短期）劳动或者特定项目的员工，企业应该按照既定协议或者合同条款执行，在员工圆满完成劳动任务之后立马支付薪资。最后但同样重要的是，当企业与员工依照合法程序结束劳动合作时，企业有责任在解除或者终止劳动合同的同时一次性结清所有员工的工资，不得出现拖欠现象。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、离职后工资三个月后结合法吗在员工离职后长达三个月之久才支付薪酬待遇的行为是违反法律规定的。根据《工资支付

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在员工入职培训期间,公司与员工已经建立了劳动关系。根据劳动法规定,用人单位应当支付员工的工资。在试用期三天内,劳动者离职的,用人单位应当支付其工资。如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资。同时,如果用人单位有证据证明离职给其造成损失,可以要求劳动者赔偿。如果是给个人工作,可以要求支付劳动报酬或直接起诉老板。在员工入职培训期间，他们与公司之间的关系是管理与被管理的关系。双方已经建立了劳动关系，培训的目的是让员工更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值。根据这种关系，公司应当支付员工的工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要

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在实习期间离职，没有收到相应的工资，这是不合法的。在用人单位解除或终止劳动合同时，必须一次性付清劳动者的工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在实习期间离职，没有收到相应的工资，这是不合法的。在用人单位解除或终止劳动合同时，必须一次性付清劳动者的工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。实习工资是否合法：劳动法规定必须付清根据《劳动合同法》规定，实习生的工资不得低于相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，劳动者在试用期的工资也不得

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