如何计算延长春节假期的工资
根据国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知,2020年春节假期将延长至2月2日。春节长假期间(1月31日、2月1日、2月2日),企业安排职工工作,不能安排补假的,对新感染冠状病毒的病人、疑似病人,按不低于职工日或小时工资的200%发放工资,密切接触者因隔离治疗、隔离观察等隔离措施无法提供正常劳务,企业按正常出勤支付工资。隔离期结束后,对于仍需停止工作接受治疗的患者,企业应按照员工医疗期的相关规定支付病假工资,
如何处理受疫情影响的劳动关系
(1)新冠病毒感染肺炎患者、疑似患者、,密切接触者在其隔离治疗或医学观察期间,以及政府实施隔离措施或其他紧急措施不能提供正常劳动的员工,企业不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定,与劳动者解除劳动合同。在此期间,如果劳动合同到期,则顺延至员工的医疗期、医疗观察期、,隔离期或政府采取的应急措施结束时
(二)用人单位不得将新冠病毒感染者、疑似患者、密切接触者、被派遣人员退回,或者在《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情况下,政府不能为劳务派遣单位提供正常劳务,采取检疫措施和其他紧急措施的。派遣员工在用人单位停留期间的工资福利参照用人单位关于直接就业的相关政策
《中华人民共和国传染病防治法》
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延长2020年春节假期期间的工资如何支付
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如何计算春节期间工资停工期间的疫情
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春节假期日历逐年延长
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假期是指国家法定的假日,也指单位规定的休假日。除双休日外,我国国定假期为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。 公布的《国民旅游休闲纲要(2013——2020年)》中提出,“到2020年基本落实职工带薪年休假制度”。要达到这一目标,广... 更多>
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用人单位自主决定延长的春节假期工资如何计发贵州在线咨询 2022-11-11用人单位自主决定延长的春节假期工资应当按照劳动合同的约定发放。 《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的; 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动; 则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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春节疫情期间工资如何计算?福建在线咨询 2022-11-03疫情期间的工资一般会正常发放,具体情况有: 1、疫情期间不能提供正常劳动的员工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资; 2、企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资;等。 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
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延长春节假期和延期复工期间,企业应当如何支付工资上海在线咨询 2022-05-22如果单位在休息日安排劳动者工作,但事后能安排补休的,可以按正常情况发放工资;如果在休息日安排劳动者工作,但事后不能安排补休的,需要按正常工资标准的两倍发放工资;如果在法定休假日安排劳动者工作的,不管之后是否安排调休,都应支付不低于正常工资标准的三倍工资。
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春节假期后新员工工资的计算方法北京在线咨询 2024-12-19受到疫情影响,企业生产经营面临困难,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可以按规定享受稳岗补贴。如果企业停工停产在一个工资支付周期内,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。如果超过一个工资支付周期,且职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。如果职工没有提供正常劳动,企业应当发放生活费,生活费标准
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单位由于过年延长春节假期给工资怎么算山西在线咨询 2022-09-13按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求,延长2020年春节假期至2月2日。在春节假期延长假期间(1月31日、2月1日、2月2日),企业安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。