如何计算春节延长假期的工资-法师兄

如何计算春节延长假期的工资

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:53:03 429 人看过

如何计算延长春节假期的工资

根据国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知，2020年春节假期将延长至2月2日。春节长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排职工工作，不能安排补假的，对新感染冠状病毒的病人、疑似病人，按不低于职工日或小时工资的200%发放工资，密切接触者因隔离治疗、隔离观察等隔离措施无法提供正常劳务，企业按正常出勤支付工资。隔离期结束后，对于仍需停止工作接受治疗的患者，企业应按照员工医疗期的相关规定支付病假工资，

如何处理受疫情影响的劳动关系

（1）新冠病毒感染肺炎患者、疑似患者、，密切接触者在其隔离治疗或医学观察期间，以及政府实施隔离措施或其他紧急措施不能提供正常劳动的员工，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，与劳动者解除劳动合同。在此期间，如果劳动合同到期，则顺延至员工的医疗期、医疗观察期、，隔离期或政府采取的应急措施结束时

（二）用人单位不得将新冠病毒感染者、疑似患者、密切接触者、被派遣人员退回，或者在《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情况下，政府不能为劳务派遣单位提供正常劳务，采取检疫措施和其他紧急措施的。派遣员工在用人单位停留期间的工资福利参照用人单位关于直接就业的相关政策

《中华人民共和国传染病防治法》

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多假期相关文章

假期
延长复工等于春节假期吗

春节假期与延迟复工期虽然在时间段上前后相接，但是两者法律性质不同，春节假期属于假期，延迟复工期是停工期。延迟复工令是法律授权地方政府实施的紧急措施，其法律依据是《突发事件应对法》和《传染病防治法》。按照《突发事件应对法》第49条第3项的规定，公共卫生事件发生后，履行统一领导职责的人民政府可以采取一项或者多项应急处置措施，禁止或者限制使用有关设备、设施，关闭或者限制使用有关场所，中止人员密集的活动或者可能导致危害扩大的生产经营活动以及采取其他保护措施。按照《传染病防治法》第42条的规定，传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，必要时，报经上一级人民政府决定，可以采取停工、停业、停课的紧急措施并予以公告。因此，延迟复工令实质上是停工令，属于法律授权的应急处置措施或者紧急措施。因其刚好与春节假期相衔接，各地将其称为延迟复工令。

2023-02-28

79人看过
假期
延迟复工等于延长春节假期吗

延迟复工可以理解为延长春节假期。国家已经将法定春节假期延长到正月初十上班，而且政府也要求企业复工要进行报备，因此疫情期间公司不延迟上班时间是违反国家的要求，可以向当地劳动监察部门进行投诉，相信公司会按照国家要求进行落实的。一、因疫情延长假期期间员工上班加班费应该如何支付因疫情延长假期期间员工上班加班费应该按照规定支付，企业因受疫情影响要求职工推迟复工，在一个工资支付周期内的；应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，支付的工资不得低于本市最低工资标准。二、延期复工前，公司是否可以安排员工休年假延迟复工期间，用人单位是可以安排员工休年休假的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。因此，年休假主要由企业统筹安排。而目前的情况下，基于政府的延迟复工通知以及员工在家休息的状态，企业安排员工休年休假具有合

2023-04-10

209人看过
加班
春节加班工资如何计算

一、春节加班工资如何计算春节放假安排：农历除夕到正月初六，其中正月初一、正月初二、正月初三单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者，并且不能安排补休或者调休；正月初四到正月初六单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，即：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3二、单位不支付加班工资怎么办可向当地劳动监察部门

2023-04-18

340人看过
加班
春节加班如何计算工资

法律规定春节有三天法定节假日，但一般而言有七天，因为有四天是调休的。法定节假日是300%，双休日是200%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75x300%。双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75x200%。每小时加班工资=日加班工资÷8。以基本工资为基数，21.75为每月平均计薪天数，按照每天8小时的标准工作时间计算，平时的一般加班费是不低于平均工资的200%，延时加班是不低于平均工资的150%，法定假日加班是不低于平均工资的300%。一、过年放假怎么发工资春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。二、员工加班后能享受哪些待遇职在工加班加点后一般应该享受加班费的待遇

2023-03-24

62人看过

加班
春节加班工资如何计算

2014年春节加班工资怎么算?春节七天假期中，只有前三天是国家法定假日，后四天是双休日调休。年初一至年初三期间加班，用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。2014年春节假期，法定假日为农历正月初一、初二、初三共计3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初四至初七的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

2023-05-05

470人看过
加班
春节假期加班工资怎么计算

一、春节假期加班工资怎么计算国家对春节加班费的规定根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在春节等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。二、不给加班费怎么维权？如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。第二，因支

2023-04-14

152人看过