该段内容讨论了法律上受到保护的劳动者权益在劳动派遣暂行规定和劳动合同法中同样适用的问题。同时,作者提到在“劳务外包”关系中,应尽量避免对承包单位派遣的劳动者的直接管理。如果因外包服务或产品质量控制的客观需要而需要介入到外包服务或产品生产过程,承包单位将对劳动者的管理控制权部分让渡给发包单位。

在法律上受到保护的，同样适用于劳动派遣暂行规定以及劳动合同法。

2、其次，在“劳务外包”关系中，要尽量避免对承包单位派遣的劳动者的直接管理。

3、再次，如因对外包服务或产品质量控制的客观需要，而需介入到外包服务或产品生产过程，此种介入实质是承包单位将对劳动者的管理控制权部分让渡给了发包单位。

劳 务 外 包 中 劳 动 者 的 管 理 权

劳务外包中劳动者的管理权是值得关注的一个问题。根据《劳动合同法》的规定,劳务外包是指用人单位将其劳动业务委托给劳务派遣单位或者个人提供。在这种方式下,劳动者仍然属于用人单位,用人单位应当对劳动者进行管理。

然而,在实际操作中,用人单位往往忽视了对劳动者的管理权,将很多劳务外包业务外包给劳务派遣单位或者个人,使得劳动者的权益受到侵害。例如,劳务派遣单位或者个人可能会降低劳动者的工资待遇、减少社会保险福利、延长工作时间等,这些行为都侵犯了劳动者的合法权益。

因此,针对劳务外包中劳动者的管理权问题,需要加强立法,明确劳动者的权利和义务,规范用人单位和劳务派遣单位或者个人的行为。同时,用人单位也应当充分认识到自己的管理责任,加强对劳务外包业务的管理,保障劳动者的合法权益。

劳务外包中劳动者的管理权问题需要引起重视。根据《劳动合同法》的规定,用人单位将其劳动业务委托给劳务派遣单位或个人提供,但仍需对劳动者进行管理。在实际操作中,用人单位往往忽视了对劳动者的管理权,将劳务外包业务外包给劳务派遣单位或个人,导致劳动者的权益受到侵害。因此,需要加强立法,明确劳动者的权利和义务,规范用人单位和劳务派遣单位或个人的行为。同时,用人单位也应充分认识到自己的管理责任,加强对劳务外包业务的管理,保障劳动者的合法权益。

《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定规定，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。