奖金不能代替加班费
来源:互联网 时间: 2023-06-09 18:00:26 372 人看过

白某从事的是项目设计工作,因为需要经常加班,该企业领导表示,等项目完成后,统一给付报酬。白某说:这笔报酬也含糊不清,不知是加班费还是奖金。最近他找领导问,这笔报酬是加班费还是奖金?领导很明确地回答,是奖金。这笔奖金数目非常高,已涵盖了加班费。白某认为,奖金和加班费不能混淆。而企业不认可他的说法。他来到门头沟区劳动争议调解中心咨询。

调解员解释道,加班费和奖金是不能相互代替的。根据国家有关规定,奖金和加班工资虽然同属于工资总额的构成部分,却是两个性质完全不同的概念。加班工资是实行标准工作时间制度和经批准实行综合计算工时工作制的企业,按照法律规定向劳动者支付的延长工作时间的工资报酬。奖金是用人单位支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括生产奖、节约奖、奖励工资和业务提成等。用人单位应当按照相应标准支付加班工资。而奖金属于用人单位的自主权范围,用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益,自主确定奖金的发放与否。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月29日 00:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 劳动保障部门提醒:年终奖金不能代替加班工资
    年关之际,许多单位安排员工在春节期间加班工作。为此,劳动保障部门就劳动者普遍关心的“加班费与年终奖”问题作出权威解释:年终奖不能代替加班工资。记者向上海市劳动保障部门询问得知,年终奖和加班工资完全是两回事,不能相互抵冲。用人单位可以自定加班工资的标准,但不得低于法律规定的支付倍数,用人单位发放的年终奖不能用于抵充加班工资,领得“红包”的劳动者也无须在节日期间提供额外工作。根据我国法律规定,在法定假日期间,用人单位要安排员工加班,应事先征得工会和员工的同意,不能强行命令员工加班,除抢修、救险、救灾等法定情形外,劳动者对于单位安排的强制性加班有权予以拒绝,以维护自己法定的休息权。个别企业以劳动者不同意节日加班安排为理由,扣减工资甚至解除劳动合同的,属于违法行为。
    2023-06-10
    181人看过
  • 员工加班费怎么算,加班津贴能否替代加班费
    一、员工加班费怎么算原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第3条规定:“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”第13条规定:“平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%;休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%;法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。”可见,职工加班加点工资的计算基数应当是劳动合同中约定的工资数额,而不是以包括加班费、伙食补助和劳动保护补贴等在内的实际工资收入为基数。二、加班津贴能否替代加班费,加班津贴可以代替加班费吗延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间,包括加班和加点两种。加班是指员工根据用人单位的要求,在法定节假日和公休假日从事生产或工作;加点是指员工根据用人单位的要求,在标准工作日
    2023-05-23
    467人看过
  • 年底辞退有年终奖金吗,年终奖金能否代替加班工资
    年底辞退一般是有年终奖金的,但如果用人单位并没有和劳动者在合同进行过年终奖规定,无论何时辞退都是没有年终奖的。年终奖金不能代替加班工资,加班工资是有其发放的条件和标准的,而年终奖金是对员工一年以来工作表现的肯定。一、年底辞退有年终奖金吗年底辞退一般而言是有年终奖金的。公司有权自主制定年终奖分配方案,但如果公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定,公司没有义务支付年终奖。年底被辞退应当有年终奖。国家统计局《关于工资总额组成的规定》:年终奖是奖金的一种,可以进而认为也是工资的一部分,属于劳动报酬的范围在此前提下可以要求年终奖奖金。部分省市支持按实际工作时间折算计发。二、年终奖金能否代替加班工资年终奖金不能代替加班工资,年终奖和加班工资完全是两回事,不能相互抵冲。用人单位可以自定加班工资的标准,但不得低于法律规定的支付倍数,用人单位发放的年终奖不能用于抵充加班工资。根据我国法律规定,在法
    2023-06-05
    378人看过
  • 补休是否能替代加班费
    在休息日安排劳动者加班又安排其补休的,用人单位不需要支付加班费,未安排其补休的,用人单位支付不低于平时工资的百分之二百的加班费。用人单位未依法支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期未缴纳的,劳动行政部门责令其加付赔偿金。补休日一天算几天劳动者在法定节假日上班的,是有加班费的用人单位应当支付其3倍工资,其计算方式是:月工资21.758加班小时数3倍。工作日加班费的计算方式:月工资21.758加班小时数1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资21.758加班小时数2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资21.758加班小时数3倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的
    2023-08-10
    128人看过
  • 公司只给加班津贴能代替加班费吗?能追讨加班费吗
    不能。能追讨加班费。延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间,包括加班和加点两种。加班是指员工根据用人单位的要求,在法定节假日和公休假日从事生产或工作;加点是指员工根据用人单位的要求,在标准工作日规定的工作时间以外继续从事生产或工作。根据加班加点时间的不同,《劳动法》将加班加点的工资报酬计发比例做了三个不同层次的规定:1、用人单位安排劳动者延长工作时间的(即加点),应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬;2、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬;3、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬。加班加点是否要补发加班工资的问题,首先应当明确加班津贴是否可以替代加班工资。加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度,法律对加班津贴并没有强制要求,用人单位可以根据经营特点及
    2023-02-16
    472人看过
  •  假期是否能够替代加班费?
    根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,劳动者在法定节假日(如春节、五一、国庆节等)加班费是不能通过调休来替代的。用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但劳动者在休息日加班的,则可以以调休代替加班费,调休不成的,则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,劳动者在法定节假日(如春节、五一、国庆节等)加班费是不能通过调休来替代的。用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但劳动者在休息日加班的,则可以以调休代替加班费,调休不成的,则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 能 否 用 调 休 代 替 节 假 日 加 班 费 ?根据我国法律规定,公司需要给予员工一定的加班费。然而,目前许多公司都忽略了这一规定,选择安排员工在周末加班,却不给予加班费,而是安排员工在其他日子休息。根据劳动法规定,在休息日加班的员工可以优先安排
    2023-09-17
    298人看过
  • 加班费能否被补休所代替?
    1.只有双休日加班可以安排补休。除了双休日以外,职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班,公司都必须支付加班工资,不能以补休代替加班费。2.《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。除了双休日以外,职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班,公司都必须支付加班工资,不能以补休代替加班费。日加班费有新算法“补休”“补钱”不得随意新华社上海1月1日电记者高路今年元旦是全国休假办法修改后实施的第一个节假日。就劳动者广泛关注的节日加班费问题,劳动保障部门提醒用人单位和劳动者,今年起加班费计算基数将与往年不同
    2023-07-04
    484人看过
  • 加班费算奖金吗
    奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。而加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。一、节假日三倍工资还能不能调休节假日三倍工资不能调休。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班工资也就是加班费,是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。二、索要劳务费用的法律依据劳动
    2023-03-14
    236人看过
  • 补休不能替代“五一”加班工资
    昨天,市劳动和社会保障局副局长许少英做客民心桥,就劳动和社会保障有关问题与市民热线交流。与此同时,劳动保障部门还设立了两个户外咨询投诉点,与现场同步互动,为劳务工释疑解惑。在节目中,拖欠工资、超时加班、不按规定为员工办理社保、工伤待遇等问题成为投诉热点。最低工资标准不等于企业工资昨日有听众询问,有的单位发放工资是通过银行划款的形式,员工手上没有工资条,在维权过程中是否能作为证据。对此,市劳动和社会保障局副局长许少英表示,由银行代发工资国外有一些成功的经验,但在《深圳市员工工资支付条例》等立法中还没有特别列出,主要是当时的条件还不够成熟。现在实践中已经有了不少试点成功的范例。如宝安就是把企业发放工资,银行领取工资,劳动部门登记发放工资三者联网,有效保证了企业落实最低工资标准。这样一来员工对维权更有信心了,劳动部门不但能做到及时监控,而且可以说一旦发生侵权行为,能够及时介入,把矛盾化解在基层。
    2023-04-22
    101人看过
  • 奖金折抵加班费吗
    奖金不折抵加班费,不能将奖金与加班工资混同。用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当加班费。对于奖金问题,由于是用人单位的内部激励机制,是对劳动者的一种奖励,法律并没有强制性规定必须支付奖金,如果劳动合同与用人单位的规章制度明确规定了有关奖金的问题,用人单位必须按照约定支付奖金。一、劳动合同里面的工资和底薪有区别吗底薪和工资的概念不一样。底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数,是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资,劳动法上的工资是一个大概念,计算补偿金的工资标准应当包括奖金和加班费。二、用工单位有哪些义务用工单位是在劳务派遣协议中,
    2023-04-01
    300人看过
  • 春节加班能否用补休代替加班工资?
    上海主任、网主任陆敬波答复:张先生所在单位的补休安排应当说是有违法律规定的,但张先生的要求也并非完全妥当。春节期间安排员工加班,是应当补休还是支付加班费,我们可以参照《上海市劳动合同条例》的规定来执行。《条例》第十三条规定了用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的:一安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;二安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;三安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。根据上述规定我们可以发现,当用人单位和劳动者未能就加班补偿方式达成一致时,只有在休息日安排劳动者工作的,用人单位才能以安排补休的方式替代支付加班费。而在一般工作日和法定工作日安排加班的,用人单位则只能采用支付加班费的方式而不能选择补
    2023-06-09
    249人看过
  • 补休代替加班费合法吗,未经批准自愿加班能否索要加班费
    职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。法定节假日加班,不能以安排补休为由拒付加班工资,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。未经批准自愿加班能索要加班费吗根据《劳动法》规定,企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
    2023-06-13
    282人看过
  • 能以调休代替法定节假日加班费吗
    一、调休可以代替加班费吗1、对标准工时制而言,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。2、对于综合计算工时制的用人单位而言,在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间,属于加班,且不能以调休处理,应支付不低于工资150%的工资报酬;法定节假日工作的,算加班,该加班亦不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。3、经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间,不受《劳动法》第
    2023-03-24
    335人看过
  • 可以用法定节假日加班费代替职工加班费吗?
    法定假日加班调休代替加班费不可以。法定假日用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资,不得以调休等方式代替。一、法定节假日有休息吗需要。根据相关规定,用人单位需要保障劳动者休息。法定休假日加班的,企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。安排劳动者在休息日工作的应首先安排其补休,补休时间应等同于加班时间,不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。二、调休算是带薪假吗调休是带薪休假,平时(晚上加班、周末加班)依法可以等值调休,比如,周末加班一天,那么可以调休一天,如果不调休,单位应当支付相应的加班工资(晚上加班支付不低于本人工资150%的工资、周末加班支付不低于本人工资200%的加班工资),法定假日原则上不允许加班,但是特殊情况和岗位必须加班的,应当支付不低于本人工资300
    2023-03-30
    486人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 2022年年终奖金不能代替加班工资吗
      辽宁在线咨询 2022-11-23
      是的,年终奖不能代替加班工资。用人单位可以自定加班工资的标准,但不得低于法律规定的支付倍数,用人单位发放的年终奖不能用于抵充加班工资,领得“红包”的劳动者也无须在节日期间提供额外工作。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条
    • 加班费和奖金可以同时代替吗
      河南在线咨询 2022-04-10
      奖金是一种工资形式,是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予的奖励,公司可以根据本公司的生产经营特点和经济效益,自主确定是否发放奖金。但是,加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。奖金和加班费不是互相代替的关系,公司将奖金代替加班费其实属于违法行为,劳动者可以积极采取劳动争议解决办法处理。
    • 上班的加班费能不能替代加班费
      青海在线咨询 2023-05-09
      员工加班费: 平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%;休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。 加班津贴不能替代加班费。
    • 离职后加班费怎么算加班费可以代替奖金吗
      江苏在线咨询 2022-07-03
      离职后加班费:按离职日期止占当季度结束止的天数比,乘以本季度应有的综合工时数来做基数,员工实际工时数超过了基数的部分按加班工资计算,基数部分按正常工资计算。 加班费不可以代替奖金。
    • 公司能用员工的工资加班费代替奖金的吗
      四川在线咨询 2022-07-12
      用人单位不可以用奖金代替加班费。《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。