合同纠纷的证据：

1、主体及经营资格工商营业执照复印件；

2、现实存在的合同；

3、合同关于标的货物品种、型号、数量、包装的记录。

合同纠纷的证据有主体及经营资格工商营业执照复印件，证明其主体资格；双方出于真实意思表示签订的合同；以及对方合同违约的证据。

劳动合同纠纷证据有哪些

（一）证明当事人主体资格的证据。

1、当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。

2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。

3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。

（二）证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。

（三）在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

（四）有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

劳动合同纠纷法律适用

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13－15条、第20条；

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三））的相关规定。

处理集体劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第51－56条及2004年劳动和社会保障部发布的《集体合同规定》。

处理劳务派遣合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57－67条。

处理非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第68一72条及2003年劳动和社会保障部发布的关于非全日制用工若干问题的意见》。

处理经济补偿金纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第46条、第47条、第85条、第87条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法）。

处理竞业限制纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第23条、第24条。

《民事诉讼法》第六十三条

证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。