工作一年半没有签合同可以要求补偿么？-法师兄

工作一年半没有签合同可以要求补偿么？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-07 22:42:08 439 人看过

工作一年半没有签合同不可以要求经济补偿金，但可以要求用人单位支付双倍工资赔偿。用人单位与劳动者双方已经视为签订无固定期限劳动合同，用人单位应当自用工之日起满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日为止，每个月向劳动者支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

预付款
没签合同超过1年半能要求赔偿吗

未签订合同超过一年的赔偿规定为：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资一般不超过11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没签合同的订金能退吗订金是可以退的，但是注意区别，定金一般是不可以退，定金具有确定性，和订金不同。交付的订金相当于预付款，在交易成功时，订金充当货款，在交易失败时，订金全额返还。而且订金数额可以约定，但是务必留收条或收据，它的保障效力低。并不具有法律强制力。订金人们在日常生活中根据交易习惯产生的。一般原则是订金可以退，目前我国在我国的法律上，订金这个概念是不明确的，但在我国的司法审判实践中，订金一般被视为预付款。

2023-08-04

131人看过
法律综合知识
一年不签合同,可以要求赔偿一年双倍工资吗2023

一年不签合同,可以要求赔偿一年双倍工资吗依据我国相关法律的规定，用人单位超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付11个月的双倍工资，不能要求一年。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳务合同的特征劳务合同有以下特征：1、主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，法律地位平等。2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的劳动力，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的

2023-02-24

480人看过
申请劳动仲裁
工作一年了没签合同可不可以告公司

工作一年没签合同不能直接起诉，应该要先申请劳动仲裁。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、用人单位不签合同违法吗？不签劳动合同是违法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、没签合同自动离职有工资吗？没签合同自动离职有工资。劳动者有取得劳动报酬的权利，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资。其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。三、公司也不给签劳动合同合法吗？公司自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同违反了劳动合同法

2023-04-04

271人看过
劳动者
工作8年合同到期不续签有没有补偿

工作8年合同到期，不续签有补偿。但前提条件是公司主动提出来不再续签劳动合同，或者公司在新的劳动合同当中降低了工资标准，才使得劳动者不续签劳动合同的。如果是在正常的情况下，职工主动决定不续签的，不管在公司工作了几年，都是不能要求补偿的。工作8年劳动合同到期不续签，用人单位应当支付8个月工资的经济补偿。但用人单位维持，或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。月工资是指，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动合同到期个人不续签有没有补偿如果劳动合同到期是因为用人单位降低原来待遇，导致劳动者拒绝续签劳动合同，那么用人单位要对劳动者进行赔偿。根据我国相关法律法规规定，如果是劳动者不想续签劳动合同，那么劳动者

2023-07-28

169人看过

合同终止
一年合同到期不续签可以请求补偿吗？

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；如果员工不续签，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为《劳动合同法》实施起满一年补一个月工资。赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；第二部分是之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行

2023-06-27

124人看过
法律综合知识
工作满20年辞职可以要求补偿

一、工作满20年辞职可以要求补偿工作满20年辞职不可以要求经济补偿金。用人单位应当支付经济补偿金情形：用人单位违法，劳动者单方面解除劳动合同；用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位无过失性辞退；用人单位经济性裁员；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、工

2024-01-16

69人看过
法律综合知识
在单位作为临时工工作了几十年也没签合同没社保，可以要求赔偿吗

在实践中，我们很多人可能都会接触到有关在单位作为临时工工作了几十年也没签合同没社保，可以要求赔偿吗这类的问题，但是因为我们对此不是很了解，所以很多的东西都不是很清楚。公司的行为违反了《劳动法》和《社会保险法》。可以去劳动仲裁委员会进行投诉。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单

2024-04-08

438人看过
要约
工作签合同一年就要做一年吗，工作签合同要注意什么

一、工作签合同一年就要做一年吗工作签合同一年不是一定要做一年。如果员工签了一年的合同但是需要离职的，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。当用人单位严重侵害了劳动者的合法权益时，满足法定要件劳动者还可以立即解除劳动合同。注意，如果合同约定了试用期的，在试用期内只需要提前3日通知即可离职。二、工作签合同要注意什么工作签合同要注意下列内容：1.工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件。2.劳动保护和劳动条件。在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度。3.工资报酬。此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。4.劳

2023-06-24

344人看过

劳动者
合同一年一签到期有没有补偿金

签一年合同到期不续签有补偿的。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在有关情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。一、劳动合同到期,公司不与员工续签,如何补偿劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。二、公司忘记给员工签合同了需要赔偿吗公司忘记给员工签合同了需要赔偿。公司企业自用工之日起超过一个月不签订劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。尽可能的协调处理，如果满一个月还没有合同的话，公司要从第二个月起赔偿。如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资。如果劳动者存在符合相关规定的

2023-03-16

435人看过
劳动者
上班半年了公司没有跟我签劳动合同可以要求公司签吗

可以的，还可以要求公司支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(中华人民共和国国务院令第535号)第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依

2023-04-27

171人看过
工资
公司拖欠半年的工资可以要求补偿吗

可以。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。公司拖欠工资可以报警处理吗公司拖欠工资是属于劳动争议，在不涉及到犯罪的情况下，不可以报警的，应该通过劳动投诉劳动劳动仲裁等方式解决争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合

2023-08-13

147人看过
申请劳动仲裁
没签合同工作满一年了要怎么办

一、没签合同工作满一年了要怎么办没签合同工作满一年了要如下处理1.按劳动合同法的规定，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。2.用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。(1)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。(4)考勤记录。(5)其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。二、未签劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法

2023-06-15

244人看过

法律综合知识
劳动合同超过一个月没签,后来补签,可以要求赔偿吗

一、劳动合同超过一个月没签,后来补签,可以要求赔偿吗劳动合同超过一个月没签,后来补签,可以要求赔偿。可以要求二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者即享有一个内容为请求用人单位自用工之日起超过一个月之日开始向自己支付二倍工资的请求权。该请求权的性质属于民事权利，根据意思自治的原则，权利人可以放弃该权利。即劳动者享有请求用人单位支付二倍工资的权利后，又放弃该权利的，用人单位无需再向劳动者支付因未订立书面劳动合同的二倍工资差额。补签劳动合同后，还要看补签的劳动合同约定的劳动合同期限是否覆盖了用人单位应支付劳动者二倍工资的期间。如补签的劳动合同约定的劳动合同期限不能覆盖用人单位应支付劳动者二倍工资的期间的，应认定劳动者仅放弃其部分权利，劳动合同期限未能覆盖的期间，用人单位仍应支付劳动者二倍工资。二、劳动合同签订过程中的维权要点有什么劳动合同签订过程中的维权要点

2023-07-05

181人看过
法律综合知识
工作几年没有交社保可以要求赔偿吗

一、工作几年没有交社保可以要求赔偿吗没有交社会保险，用人单位要赔偿损失。可以要求赔偿，协商解决，若不给予赔偿，则可以申请劳动仲裁，维护个人的权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、办理社保卡需要什么资料1．本人二代身份证（有效证件）；2．照相馆出具的办理市民社保的照相回

2023-08-30

485人看过