用人单位假欠职工工资避债务
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-25 11:23:17 482 人看过

大连某乳业集团公司已于2008年11月被吊销营业执照,尚有近1400万元的债务,依法应当解散并予以清算。此间,乳业公司与旅顺经济技术开发区房屋动迁办公室签订了一份《动迁补偿协议书》,在旅顺世达钢铁物流园项目中得到了动迁补偿费950余万元,该补偿费暂未发放。

乳业公司负责人梁某等人为谋取非法利益,打起了动迁补偿费的主意。2010年9月28日,梁某为本人及徐某、张某等10人出具了2008年12月至2010年9月的虚假工资欠条,工资总计510万元。2010年10月8日,张某以拖欠工资为由代理上述职工向乳业公司提起诉讼。在庭审中,乳业公司承认上述10人确系公司员工及拖欠工资的事实,同意给付工资。双方自愿达成和解。大连市旅顺口区法院据此形成10份民事调解书。随后,张某申请执行。

王某等债权人得知这一情况后,举报到检察机关。针对虚假调解案件问题隐藏深、发现难度大等特点,旅顺口区检察院、大连市检察院加大调查力度,通过对相关人员工作单位、工资发放及社会保险缴纳等情况进行详细的调查核实,发现该案认定事实的主要证据确系伪造。查明事实后,检察机关认为该案损害债权人合法权益,属违法调解,向大连市中级法院提出抗诉。

法院再审后,采纳了检察机关意见,判决撤销了原调解,保护了债权人的合法利益。

检察官说法

大连市检察院民事检察处处长姚晓君介绍,当前以调解方式结案比例很大,当事人恶意串通、利用虚假证据骗取法院调解书的案件时有发生。该起串案的办理是大连市检察机关积极贯彻修改后民诉法,加强对民事调解进行监督的成功实践。修改后的民事诉讼法赋予检察机关对损害国家利益、社会公共利益的调解书提出抗诉的权力。本案中,检察机关有效监督了片面尊重当事人自由处分权而滋生的虚假调解、恶意调解行为,切实地维护了司法的权威和公正。

日前,经辽宁省大连市检察机关提起抗诉,法院依法撤销了10起虚假调解案。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月04日 16:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 用人单位拖欠工资怎么解决,用人单位拖欠工资多久违法
    一、用人单位拖欠工资怎么解决用人单位拖欠工资的解决方式是:劳动者要在收集好相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉诉讼。二、用人单位拖欠工资多久违法用人单位拖欠工资三十天是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。三、用人单位拖欠工资怎么处罚单位拖欠工资会受到下列处罚:由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令其按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资至少每月支付一次,单位实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
    2023-04-09
    180人看过
  • 用人单位是否可以随意确定职工的病假工资
    2012年9月,职工戴某进入江苏镇江某电子公司当一名一线操作工,月工资2000元,另有奖金。2013年8月,戴某与朋友聚会时不慎摔伤,用了两个月时间治疗和康复。让戴某郁闷的是,自己休病假期间,公司每个月发的病假工资只有600元,公司解释发放依据是“公司规定”,而当时镇江最低工资标准为1480元。与公司沟通无果后,戴某通过微博联系镇江市总工会,询问:用人单位是否可以随意确定职工的病假工资?法律贴士对病假工资,用人单位存有不少错误认识。如有的单位认为,劳动者生病期间,没有为单位提供劳动,因此单位完全可以不支付任何报酬。有的单位认为,病假工资发多少,单位说了算,等等。如何计算病假工资,纵观各地关于病假工资的立法,主要有3种模式:模式一:根据职工的工龄和工资,按照一定的比例支付。采用这一模式的,主要以上海为代表。病假工资的计算公式为:病假工资基数×计算系数×病假日。模式二:根据职工的工资,按一定比
    2023-05-04
    231人看过
  • 职工病假单位不发工资合法吗
    病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为,劳动者生病没有为企业提供劳动,因此企业就可以不必支付任何报酬。其实,劳动者在治疗期间,不仅可以享受医疗保险待遇,而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。企业职工医疗期(病假)的规定为:实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月,五年以上为6个月,实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月,五至十年9个月,十至十五年12个月,十五至二十年18个月,二十年以上24个月。企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资的70%的病假工资,超过180天的,发给本人工资的60%的疾病救济费,病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。
    2023-04-26
    179人看过
  • 休产假用人单位是否发工资
    一、休产假用人单位是否发工资休产假单位发工资。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。员工有社保,在休产假期间,由生育保险支付生育津贴,生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。单位无需支付工资。但是单位没有给员工交社保的,生育津贴由单位支付。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。根据我国相关法律规定,用人单位应当对休产假的妇女下发工资。产假工资规定:1、保胎假,工资按照病
    2023-03-08
    225人看过
  • 用人单位对病假的工资计算
    一、用人单位对病假的工资计算1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资,企业完全可以不支付。3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。职工休探亲假期间的工资待遇,在规定的探亲假期间和路程期间内,照发本人的标准工资。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,经过单位领导批准
    2023-03-23
    325人看过
  • 劳务派遣工用人单位的职责
    劳务派遣工用人单位的职责是告知被派遣劳动者工作内容等事项,依法支付被派遣劳动者工资待遇,依法为其缴纳社会保险,对被派遣劳动者进行岗前培训等。一、劳务派遣工用人单位的职责劳务派遣工用人单位的职责:如实告知被派遣劳动者的工作内容等事项;建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识培训;依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;法律、法规和规章规定的其他事项。二、劳务派遣工可以转为正式工吗取决于劳务派遣工与签订劳动合同的单位如何约定。根据规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载
    2023-06-04
    141人看过
  • 职工请假用人单位不批怎么算
    根据相关规定,员工请假单位未批准的算旷工。中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职,周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,这里的正常工作日显然不是周六日。旷工,是指工作日,不应包含休息日和法定假日。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    2024-05-20
    98人看过
  • 如何追回单位欠职工的工资
    如何追讨用人单位拖欠的工资用人单位违反《劳动合同法》等相关法律法规的。根据法律规定,劳动者有权向劳动和社会保障行政部门投诉,劳动和社会保障行政部门应当责令用人单位限期支付劳动者的工资和报酬;逾期不支付的,责令企业按照应支付金额50%以上两倍以下的标准计算并支付劳动者额外补偿金,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,要求支付拖欠的工资和报酬,劳动者有权解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿(二)经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付,超过六个月不满一年的,按一年计算;不足六个月的,按半个月支付符合条件的工人可以向法律援助中心申请法律援助九种方式:第一步:举报和投诉任何组织或个人有权向人力资源和社会保障行政部举报任何违反劳动保障法的行为安全劳动保障行政部门在2年内未发现、报告或投诉违反劳动保障法律、法规或规章的行为,劳动保障行政部门不再查处第二步:调
    2023-05-07
    469人看过
  • 离职后用人单位多久给工资
    当月工资应该在离职后一个月内发放,是由公司决定。《工资支付暂行规定》,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。一、工资不发离职后还算拖欠吗超过30天即构成拖欠工资,有约定的需要按照约定日期发放,解除劳动合同时需一次付清。根据相关规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、工资分批发隔多少时间全日制用工的,工资应当至少每月支付一次;非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过十五日。一般情况下,法律当中所规定的全日制用工工资发放的时间是不能够超过一个月,一个月内至少要支付一次工资,至于具体的工资支付时间可以约定,实行周、日、小时工资制的可按周、日、
    2023-02-14
    147人看过
  • 职工拒绝在工资单上签字用人单位能否拒付工资
    一、职工拒绝在工资单上签字用人单位能否拒付工资拒绝签劳动合同不可以不发工资,用人单位不与劳动者签订劳动合同支付双倍工资,如果员工拒绝签订书面劳动合同的,也不可以不发工资。用人单位要履行辞退的义务,否则即使有证据证明是员工拒绝签订书面劳动合同的,用人单位仍然要支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动纠纷请律师的好处1、第一,律师精通包括实体法、程序法在内的法律法规,具有对案件如何进行调查的能力,不仅如此,律师还养成了从法律角度进行思考的习惯,能够把眼前的具体案件与法规范恰当地联系起来,通过法律推理提出具有一定客观性和说服力的主张,并及时提示给法院。
    2023-06-11
    125人看过
  • 单位职工的病假工资该如何支付
    病假工资计算标准:一般来说,“用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。”按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。病假工资计算公式:职工病假工资=月基本工资-日工资×(1-本人享受的病假工资比例)×病假天数
    2023-06-18
    188人看过
  • 用人单位是怎么给职工结算工资的
    用人单位支付职工工资的方式:1、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。2、用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。3、用人单位可委托银行代发工资。4、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。辞退是否立马结算工资需要在解除劳动关系时结清工资。关于解除劳动合同经济补偿的支付,劳动合同法上有规定,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。你手里有公司给的补偿金何时支付的文件,简单点可以去劳动稽查部门举报公司未按时支付工资及补偿金,这个属于拖欠工资,是不合法的,也不可能会老家慢慢等,当然也可以去进行劳动仲裁。这个都是会被支持的。《工资支付暂行规定》第五条,工资应当以法定货币支付。不得以实物及有
    2023-07-22
    251人看过
  • 用人单位对急辞职工扣多久的工资
    1、员工急辞职,如果用人单位同意的话,用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。2、《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。一、工资组成根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工
    2023-03-01
    470人看过
  • 单位不发病假工资,属于拖欠工资吗
    1、请病假期间公司不发工资是违法的。职工病假,法定医疗期内,用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算个月的按十二个月内累计病休时间计算个月的按十五个月内累计病休时间计算二个月的按十八个月内累计病休时间计算八个月的按二十四个月内累计病休时间计算十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。2、劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。3、企业职工医疗期(病假)的规定为:实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月,五年以上为6个月,实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月,五至十年9个月,十至十五年12个月,十五
    2023-06-28
    491人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • rn锰职工工资拖欠, 用人单位违法吗?
      山东在线咨询 2022-03-07
      用人单位无故拖欠工资是属于一种违法行为。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金
    • 单位拖欠职工病假工资能讨要吗
      山西在线咨询 2022-10-05
      需要结合实际情况的!您可以看看自己是否属于条件申请经济补偿金!在劳动者被用人单位辞退之后是要给与劳动者一定的经济补偿金的,那么什么是经济补偿金呢给予经济补偿金的支付条件是什么不用支付的情形有什么关于这些问题,请看下面文章中的详细内容。一、经济补偿金的概念经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。二、支付条件1、
    • 用人单位职工休假条例
      贵州在线咨询 2022-11-15
      《劳动法》中有下列休息休假规定: 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。
    • 老板拖欠职工带薪年假,用人单位不给工资怎么办
      浙江在线咨询 2021-11-15
      对符合带薪年假的员工,单位应给予其带薪年假待遇,否则将承担一定的法律责任。只有用人单位安排员工休年假,但员工因自身原因书面提出不休年假的,用人单位才能只支付员工正常工作期间的工资收入;在其他情况下,单位应当按照员工日工资收入的300%支付年假工资。这意味着即使用人单位经员工同意不安排年假,用人单位也应当按照员工日工资收入的300%支付年假工资。同时,用人单位不安排职工休年假,不依法支付未休年假工资
    • 用人单位应该如何给职工支付病假工资
      云南在线咨询 2022-04-08
      职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%支付。 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付。 劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 劳部发〔1995〕309号 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由