大连某乳业集团公司已于2008年11月被吊销营业执照,尚有近1400万元的债务,依法应当解散并予以清算。此间,乳业公司与旅顺经济技术开发区房屋动迁办公室签订了一份《动迁补偿协议书》,在旅顺世达钢铁物流园项目中得到了动迁补偿费950余万元,该补偿费暂未发放。
乳业公司负责人梁某等人为谋取非法利益,打起了动迁补偿费的主意。2010年9月28日,梁某为本人及徐某、张某等10人出具了2008年12月至2010年9月的虚假工资欠条,工资总计510万元。2010年10月8日,张某以拖欠工资为由代理上述职工向乳业公司提起诉讼。在庭审中,乳业公司承认上述10人确系公司员工及拖欠工资的事实,同意给付工资。双方自愿达成和解。大连市旅顺口区法院据此形成10份民事调解书。随后,张某申请执行。
王某等债权人得知这一情况后,举报到检察机关。针对虚假调解案件问题隐藏深、发现难度大等特点,旅顺口区检察院、大连市检察院加大调查力度,通过对相关人员工作单位、工资发放及社会保险缴纳等情况进行详细的调查核实,发现该案认定事实的主要证据确系伪造。查明事实后,检察机关认为该案损害债权人合法权益,属违法调解,向大连市中级法院提出抗诉。
法院再审后,采纳了检察机关意见,判决撤销了原调解,保护了债权人的合法利益。
检察官说法
大连市检察院民事检察处处长姚晓君介绍,当前以调解方式结案比例很大,当事人恶意串通、利用虚假证据骗取法院调解书的案件时有发生。该起串案的办理是大连市检察机关积极贯彻修改后民诉法,加强对民事调解进行监督的成功实践。修改后的民事诉讼法赋予检察机关对损害国家利益、社会公共利益的调解书提出抗诉的权力。本案中,检察机关有效监督了片面尊重当事人自由处分权而滋生的虚假调解、恶意调解行为,切实地维护了司法的权威和公正。
日前,经辽宁省大连市检察机关提起抗诉,法院依法撤销了10起虚假调解案。
-
单位职工休婚假扣工资吗?
203人看过
-
维权:用人单位如何支付女职工产假工资?
113人看过
-
老板拖欠职工带薪年假,用人单位不给工资怎么办
142人看过
-
单位拖欠职工工资,员工能起诉单位吗
438人看过
-
计件制职工患病休假用人单位应怎样支付职工工资
468人看过
-
如何用人单位对工人降职降工资?
226人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
rn锰职工工资拖欠, 用人单位违法吗?山东在线咨询 2022-03-07用人单位无故拖欠工资是属于一种违法行为。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金
-
单位拖欠职工病假工资能讨要吗山西在线咨询 2022-10-05需要结合实际情况的!您可以看看自己是否属于条件申请经济补偿金!在劳动者被用人单位辞退之后是要给与劳动者一定的经济补偿金的,那么什么是经济补偿金呢给予经济补偿金的支付条件是什么不用支付的情形有什么关于这些问题,请看下面文章中的详细内容。一、经济补偿金的概念经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。二、支付条件1、
-
用人单位职工休假条例贵州在线咨询 2022-11-15《劳动法》中有下列休息休假规定: 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。
-
老板拖欠职工带薪年假,用人单位不给工资怎么办浙江在线咨询 2021-11-15对符合带薪年假的员工,单位应给予其带薪年假待遇,否则将承担一定的法律责任。只有用人单位安排员工休年假,但员工因自身原因书面提出不休年假的,用人单位才能只支付员工正常工作期间的工资收入;在其他情况下,单位应当按照员工日工资收入的300%支付年假工资。这意味着即使用人单位经员工同意不安排年假,用人单位也应当按照员工日工资收入的300%支付年假工资。同时,用人单位不安排职工休年假,不依法支付未休年假工资
-
用人单位应该如何给职工支付病假工资云南在线咨询 2022-04-08职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%支付。 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付。 劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 劳部发〔1995〕309号 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由