单位未给劳动合同副本能否拒绝上班-法师兄

单位未给劳动合同副本能否拒绝上班

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 21:52:03 313 人看过

问：今年4月，我与一家广东企业达成了就业意向，当时因有事不能前往广东签劳动合同，公司就把已填写好并盖章的两份合同邮寄过来，我看后签了字并寄了回去。6月初，家庭发生变故，我不能到广东上班了，但公司坚决不同意，除非我支付违约金。听说劳动合同必须给劳动者持有一份，那么我签的合同合法吗？

劳动部门：用人单位的确有义务将签订完的劳动合同给予劳动者持有，但并不能因此否定该劳动合同的合法性。《劳动法》规定，违反法律、行政法规的劳动合同，以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效合同，但你签订合同过程中不存在这些问题，因此即使你手中没有合同，只要合同合法，你就必须执行，否则就必须承担违约责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多无效合同相关文章

变更劳动合同
用人单位变更劳动合同，劳动者拒绝

一、用人单位变更劳动合同，劳动者拒绝调整岗位属于变更劳动合同内容，用人单位除非有充分的证据，证明劳动者不能胜任工作岗位的，与劳动者协商达成一致，并签订书面文件才可以调整岗位。依据可以参考《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应该与劳动者协商一致并签订变更劳动合同。如果公司在未经与你协商即单方面变更合同，属违法行为。劳动者可以拒绝调岗，继续在原岗位上班。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。二、由于用人单位的原因导致劳动者辞职合同期满后，用人单位要没有维持或提高原有的合同约定条件跟劳动者续订劳动合同，导致合同终止，劳动者也可以要求补偿金。劳动者自己解除劳动合同，因为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；也未依法为劳动者缴纳社会保险费；或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁

2023-04-10

57人看过
法律综合知识
用人单位未签劳动合同员工是否可以拒绝工作

一、用人单位未签劳动合同员工是否可以拒绝工作可以。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签劳动合同会对企业和员工造成哪些影响未签劳动合同对用人单位的影响：1．向劳动者每月支付二倍的工资。2．单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。3．单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，需要赔偿失业损失。4．员工可以随时解除劳动合同，且不承担任

2023-07-27

176人看过
仲裁委员会
单位拒绝提供劳动合同复印件

劳动者将其所持的劳动合同丢失了公司不给复印，没有关系的，劳动者可以通过其他的证据佐证劳动双方的事实劳动关系，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。还有一种办法，劳动合同一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份，如果用人单位不给复印，可以到当地劳动部门复印，然后加盖印章，标注复印来源即可。用人单位拒绝经济补偿怎么办劳动者和用人单位签署了劳动合同之后，无论是用人单位还是劳动者都需要严格根据劳动合同上的规定来进行执行。劳动合同上规定了劳动者和用人单位的相关权利和义务。如果用人单位违法了相关规定，劳动者可以在离职时要求补偿，如果对方拒绝进行补偿可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位

2023-07-15

438人看过
劳动者
劳动合同能否有多份副本？

正规劳动合同，应该一式两份，用人单位和劳动者各执一份，各自保管各自劳动合同。如果需要到当地劳动行政机关备案的，应该签订三份。签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。劳动合同是不是一式两份劳动合同应当是一式两份，由用人单位和劳动者各执一份，因为劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致，并且经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效的法律文件，为了维护双方当事人的权利，应当各自持一份，在后续如果双方发生矛盾和产生争议，可以根据劳动合同的约定进行处理。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-07-03

175人看过

签订劳动合同
单位拒绝签订劳动合同应对策略

如果单位拒绝签订劳动合同,劳动者可以采取以下方法要求用人单位签订或支付双倍工资:与用人单位进行协商、向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,可以提起诉讼。单位拒绝签订劳动合同,劳动者可以采取以下方法要求用人单位签订或支付双倍工资:与用人单位进行协商、向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,可以提起诉讼。单位拒绝签合同，劳动者怎么办？根据我国《劳动合同法》的规定，单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果单位拒绝签合同，劳动者可以尝试以下几种方式维护自己的合法权益：1. 与单位协商：劳动者可以与单位负责人或人力资源部门进行沟通，尝试协商解决合同问题。在此过程中，劳动者应当保持良好的沟通态度，避免情绪化的言语和行为，以便于双方更好地沟通和理解。2. 寻求劳动监察部门的

2023-09-02

392人看过
用人单位
劳动者可以拒绝用人单位提前上班的要求

可以的，劳动者可以拒绝用人单位提前上班的要求，对于员工的合法权益，用人单位必须依法保障,因此,员工可以拒绝企业的提前上班的要求.根据相关法律法规的规定可知,除涉及保障公共事业运行必需、疫情防控必需、群众生活必需及其他涉及重要国计民生的相关企业外，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。二、员工是否有权利拒绝加班员工有权利拒绝加班。公司要求员工加班的条件：1、因生产经营需要延长工作时间；2、公司应在延长工作时间前与工会和劳动者协商。公司要求员工加班，员工有权拒绝，但并非所有员工都能拒绝公司的加班要求，由于下列情况，用人单位延长工作时间，劳动者不得拒绝，发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修复；其他情形；此外，怀孕7个月以上、哺乳1岁以下的女职工在任何情况

2023-02-24

143人看过
加班
加班安排能否被劳动者拒绝？

劳动者有权拒绝加班。1、延长工作时间，不得超过1小时／天，特殊情况下不得超过3小时／天，并且每月不得超过36小时；2、并且加班需要与工会和劳动者协商一致，加班必须按规定支付加班费。在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300％的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200％的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150％的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。用人单位安排劳动者延长工作时间的劳动报酬按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工

2023-07-06

406人看过
申请劳动仲裁
公司拒绝给我劳动合同

公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一、劳动合同不给员工,是否等于没签劳动合同不给员工不可视同没签，但是劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，用人单位不提供，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。二、企业不办劳动合同怎么办劳动合同企业不给员工，员工可以请求劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也可以以未签劳动合同为由提出劳动仲裁，以维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款

2023-06-27

339人看过

劳动能力鉴定
用人单位能否拒绝劳动者的劳动能力鉴定请求

单位能否拒绝员工的劳动能力鉴定要求？否根据《工伤保险条例》，用人单位依法有义务为受伤职工申请劳动能力鉴定。用人单位拒不履行法定义务的，《工伤保险条例》第二十三条规定，受伤职工或者其直系亲属可以向有关部门申请劳动能力鉴定。用人单位强行扣留医院出具的原诊断证明和出院总结的，可以要求医院补发或者出具相关证明。医院不同意补发的，职工可以选择下列方式维权：（1）起诉用人单位民事侵权（2）起诉医院侵权需要工伤鉴定时，用人单位可以重新审查劳动能力鉴定吗？

2023-05-02

184人看过
加班
拒绝加班单位能处罚我吗？

来源:中工网--《工人日报》作者:李林林晖我在一家玩具厂打工，临近年底，订单压了一大堆。厂里为了赶产量，要求我们每天加班。我粗略地算了一下，我每天至少工作12个小时。上周，我实在觉得太累了，就向主管要求周末休息一天。没想到，主管不仅没同意，还告诉我说，加班是厂里的纪律，谁私自休假厂里就处罚谁。我觉得主管的说法不对，但是又不知道具体的法律依据。请问，拒绝加班，厂里就能够处罚我吗？读者林晖林晖首先可以明确的是，该主管的说法不符合法律的规定，你们厂无权对你进行处罚。为了保护劳动者的休息权，我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。另外，该法第四十一条还规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要

2023-06-10

284人看过
仲裁委员会
职工拒绝调动单位不能解除合同

张某于2002年4月起到位于苍山县城的某公司总部工作，2009年4月，单位突然通知她从2009年6月起调到苍山县某乡镇的分部上班，张某以孩子小为由予以拒绝，公司遂以其不服从调动安排为由将其解聘。张某不服，到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求单位撤销解除劳动合同的决定，或者一次性支付其7个月的工资作为解除劳动合同经济补偿。仲裁委经审理认为，《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”也就是说，变更劳动合同应当经用人单位和劳动者双方协商一致，而不能用“发公函”、“下命令”等方式单方面作出决定。张某拒绝到乡镇工作，不能成为用人单位随意辞退的理由。经调解无效，仲裁委

2023-04-22

493人看过
加班
劳动者是否可以拒绝加班,劳动者可以拒绝加班吗

一、劳动者是否有权拒绝加班正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资

2023-04-28

279人看过

计划生育
拒绝续签合同还能上班吗

一、拒绝续签合同还能上班吗拒绝续签合同一般不能上班。《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司不续签合同员工可以不同意吗?公司不续签合同员工不可以不同意，具体的情况如下：1.劳动合同期满时，如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止;2.劳动合同期满时，如果疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，需待医学观察期结束经诊断非职业病后才可终止合同;3.劳动合同期满时，如果劳动者在本单位患职业病或者因

2023-05-22

305人看过
加班
事业单位拒绝加班合法吗

不合法，事业单位与劳动者建立劳动关系的，也应当严格按照劳动法执行，加班自愿必须与劳动者协商达成一致。根据《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资

2023-02-21

269人看过