劳动纪律是否纳入劳动合同中-法师兄

劳动纪律是否纳入劳动合同中

来源：互联网时间： 2023-06-09 19:31:22 434 人看过

《劳动法》19条规定，劳动纪律是劳动合同的必备内容之一，《劳动合同法》17条1至8款未将劳动纪律列举为劳动合同的必备内容，结合《劳动法》、《劳动合同法》有关劳动合同必备内容的不同规定，从立法的技巧性来判断，劳动纪律不能在劳动合同中约定。但是，《劳动合同法》17条9款作为兜底条款，又规定了法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，这又说明这《劳动法》19条的关于劳动纪律的规定继续有效。《劳动合同法》19条的规定容易产生歧义，应对《劳动合同法》17条9款作出相应的解释。

本人认为，劳动纪律主要是用人单位对劳动者在劳动过程有关安全生产、劳动保护、按章操作、依约出勤、奖励惩戒等方面的约束，涉及劳动者的切身利益，通过民主程序以规章制度的形式出现，比直接规定在劳动合同中更能体现民意，更有利于维护广大劳动者的合法权益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

住房贷款
劳动合同中断是否缴纳生育险

劳动合同中断自己一般是不能缴纳生育险的，由用人单位支付。但可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳养老保险费和医疗保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。一、辞职了五险一金怎么自己交费辞职了五险一金不可以自己交。灵活就业人员只可以缴纳医疗保险与养老保险两种，等入职新单位时，可由新单位继续缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，或者逾期仍未缴纳或者补足的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍以拍卖所得抵缴社会保险费。用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核

2023-02-27

156人看过
经济性裁员
银行劳动合同解除后，劳动局是否介入？

本文介绍了用人单位和劳动者可以采取哪些方式解除劳动合同，包括协商一致、劳动者提前告知、依法单方面提出解除、过失性解除、无过失性解除以及经济性裁员。同时，还提到了用人单位与劳动者协商解除的条件，即双方自愿、平等协商、不得损害对方利益。银行无需前往劳动局办理劳动合同的解除。用人单位和劳动者可以采取以下方式解除劳动合同：通过协商达成一致、劳动者提前告知、依法单方面提出解除、过失性解除、无过失性解除以及经济性裁员等途径。用人单位与劳动者协商解除的，一般要符合下列条件：双方自愿；平等协商；不得损害对方利益。劳动合同解除：哪些途径？劳动合同解除是指在双方协商一致或者法律规定的情况下，劳动合同关系提前终止。劳动合同解除后，劳动者可以采取以下途径维护自己的权益：1. 协商解除：在劳动合同期限届满、双方不再续签或者劳动者提出辞职等原因下，可以通过用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。在此过程中，用人单位需

2023-08-28

242人看过
最低工资
劳动合同中只写最低工资是否会影响劳动者收入？

劳动合同只写了最低工资合法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。只签订试用期劳动合同合法吗？根据目前的法律环境，已经不允许企业和员工单独签试用期合同。《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，

2023-07-02

496人看过
劳动者
劳动者违反劳动纪律怎么办

（1）劳动者违反劳动纪律的法律责任是指劳动者因违反劳动纪律而承担的不利法律后果。（2）劳动者违反劳动纪律的法律责任主要包括纪律处分、赔偿责任和构成犯罪者的刑事责任。①纪律处分一般是指用人单位依据劳动法律法规和劳动纪律对违纪劳动者实施的处罚措施。纪律处分的形式，依其是否直接以经济利益为内容，可大致分为经济处罚和非经济处罚两大类。经济处罚，是直接使违纪劳动者承受经济利益方面不利后果的处罚，表现为罚款、没收或者扣发或停发工资报酬、不发经济补偿等。非经济处罚，是直接使违纪者承受非经济利益方面不利后果的处罚，它往往间接地有损于承受者的经济利益，但不直接表现为财产的给付、丧失或减少。主要表现为警告、记过、通报批评等。其中，最严厉者是强制解除劳动关系。②赔偿责任是劳动者违纪给用人单位造成经济损失所承担的责任。劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。但这种赔偿责任不宜适用等额（或称全

2023-06-20

223人看过

合同无效
违反公司劳动纪律劳动合同一般多久取消

违反公司劳动纪律劳动合同不存在取消，公司可以单方解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。一、员工解除劳动合同的规定有哪些？《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以

2023-03-02

275人看过
劳动者
劳动者违约，是否需要缴纳劳动合同解约金？

个人原因离职，如果存在违约的情况，支付违约金是合理的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者解除劳动合同的违约金和赔偿问题劳动法并没有限制用人单位与劳动者约定违约金，在实践活动中，采用当事人意思自治的原则，即当事人可以自由约定违约金。但是，为保护劳动者的合法权益，一些地方性法规规定了违约金限制，如北京地区便禁止用人单位与劳动者约定的违约金超过劳动者本人解除劳动合同前12个月的工资总额。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不

2023-07-03

423人看过
继续履行
劳动纪律和劳动合同的解除条款的规定

第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）不服从甲方正当工作安排的；（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；（六）被依法追究刑事责任的。第十条乙方解除本合同，应当提前＿＿＿＿＿＿＿＿＿日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。劳动合同的解除和终止终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。具体而言1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动

2023-08-04

159人看过
劳动仲裁
劳动仲裁中双重劳动关系能否解除劳动合同？

双重劳动关系是指一个员工与两个用人单位同时都有劳动关系的事实存在。在现实中，这种情况非常普遍，员工为了得到更多的收入，去其他单位做兼职等普遍存在。但有些企业会因为员工的双重劳动关系而与其解除劳动合同，在这种情况下，如果员工如果不满企业的做法可以申请劳动仲裁，那劳动仲裁中双重劳动关系能否解除劳动合同?我们来了解一下。一、劳动仲裁中双重劳动关系能否解除劳动合同?合法解除双重劳动关系的情形(1)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。注意这里对工作任务造成的影响必须达到“严重”的程度，轻微影响或者没有影响，用人单位无权以此为由解除劳动合同。高创人力人力资源专家认为：程度是无法衡量的，建议用人单位通过规章制度对“严重影响”做出量化、细化的规定。(2)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。用人单位在发现劳动者的其他劳动关系后积极主张权利

2023-04-17

93人看过

劳动者
未签劳动合同，劳动者是否需缴纳相关费用？

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。借条还完了又不给钱怎么办一般我们还钱是还了钱就把欠条个撕毁或者取回，但是有些情况下，双方关系好的，还了钱就算了，也没有把欠条收回来，或者对方以各种理由不还回来的，这种情况怎么办？债权人还可以拿着欠条起诉债务人还钱吗？这当然是可以，但是债务人可以抗辩已经还款，这个就需要债务人提供相应的证据予以证明了。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十六条规定了，原告仅依据借据、收据、欠条等债权凭证提

2023-07-17

133人看过
代理
劳动合同中的代理合同是劳动合同吗

代理合同不是劳动合同，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，代理合同是指代理人依据被代理人的委托，以被代理人的名义实施的民事法律行为。其效力直接归属于被代理人。一、委托书是否属于无权代理合同所谓无权代理，就是行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义实施一定的民事法律行为。一、无权代理签订的合同的效力问题及处理：1、无权代理人签订的合同，一般情况下应当是效力待定的，它需要经过被代理人的追认方可有效，如果被代理人拒绝追认，则合同对被代理人不产生效力，其后果由代理人自身承担。2、在被代理人追认之前，合同的相对人也可以通过行使撤销权，使合同不产生法律效力。3、如果相对人有理由相信行为人有代理权的，且不存在《民法典》关于合同无效的情形，则不论被代理人是否追认，该合同均有效。二、无权代理有三种类型：（1）根本没有代理权，即行为人与本人之间根本不存在代

2023-02-16

136人看过
劳动者
劳动者应征入伍，劳动合同可中止履行

王烨：我是一家单位的人事专职人员，最近听员工在讨论劳动合同中止履行的问题。我以前只知道劳动合同终止和解除等，请问什么情况下属于劳动合同中止履行?咨询员：根据有关法律、法规规定，在劳动合同期限内，有下列情形之一的，劳动合同可以中止履行：1、劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;2、劳动者主观上无过错，因客观原因导致暂时无法履行劳动合同义务，但仍有继续履行合同的条件和可能的;3、法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。

2023-06-09

122人看过
企业破产
劳动合同是否放入个人档案

人事档案里是必须要有劳动合同的。人事档案可以以个人名义存放，以个人名义存放的不需要提供劳动合同。一、档案需要跟着工作走吗档案跟着工作走。人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，如果人、档脱节，保管人事档案而不知当事人已调往何处，即“有档无人”，这样的无头档案，保管得再好也无意义。在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。档案未归档会影响到入党、升学等，影响自己评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理，也会影响到自己出国留学。二、破产企业职工档案企业破产后企业人事档案一般是托管在“劳动人事托管中心”，可以先去市（区）人事托管中心看看。如果没有，可在破产企业档案已经移交档案局的情况下，去市（区）档案局查询。人事档案是企业人事管理等有关部门按照党的政策，在工作中形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表

2023-06-24

492人看过

实际履行
劳动合同续签纪要

劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求与订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以确认;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日通知职工本人。4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续签合同。5、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。6、劳动合同期满后，企业不想续订合同

2023-03-08

116人看过
社保
劳动合同中未注明社保缴纳是否合法

不合法。依照法律规定，规定确立劳动关系用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。但是需要区分具体情况。有些人不用购买保险：一是退休返聘人员，二是社保关系在别处，未转入现用人单位的人员。外包公司不给交社保合法吗？员工不想交社保用人单位也必须购买。员工不为职工购买保险是属于违法行为，职工可以到劳动部门进行投诉，并要求企业作出经济补偿。社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保

2023-07-17

491人看过