没签劳动合同又被公司给辞了的,可以向劳动监察大队投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
一、用人单位不与劳动者签订劳动合同的处罚是什么
如果是因为用人单位原因,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
超过一年以上不与劳动者签订书面劳动合同的,除了应当支付十一个月的双倍工资外,还应当视为是签订了无固定期限的劳动合同。
如果用人单位不支付两倍工资的,劳动者首先可以与用人单位协商,协商不成的,可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。
二、上五天班不做了是否有工资
上五天班不做了一般有工资。如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳务合同纠纷处理方式如下:
1、协商处理;
2、向仲裁机构申请仲裁;
3、未约定仲裁协议或者对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
三、给个人家干活不给钱怎么办没有合同
给个人干活没有合同不给钱的情况,建议双方先协商,如果协商不成的,保留确有劳动关系的相关证据,向劳动监察部门投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁外,也可以向人民法院提起诉讼,如果起诉前发现对方有财产,可以申请财产保全。如果对方签了欠条,应当注意在欠条还钱到期时间后三年内进行起诉。
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保全是指人民法院在利害关系人起诉前或者当事人起诉后,为保障将来的生效判决能够得到执行或者避免财产遭受损失,对当事人的财产或者争议的标的物,采取限制当事人处分的强制措施。保全的目的是为了防止可能因当事人一方的行为或其他原因,使将来的判决难以执... 更多>
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公司没有签劳动合同,但是交了社保,现在又辞职了,我该怎么办天津在线咨询 2022-03-31您的情况大致我已经了解,用人单位不与劳动者签订劳动合同时,可以主张一定期限的双倍工资。用人单位未与您签订劳动合同且缴纳社保,这属于用人单位过错,可以辞职。就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便具体给你合理的分析。请问您是否有可以证明劳动关系的证据?您是决定辞职了吗?您当初是怎么入职的?这些问题是比较重要的,直接影响到我的判断,现在不能说立马就能给你一个完整准确的意见,因为这一切的建议都要综合考虑
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已经签订劳动合同,但是没有正式劳动合同,被公司辞退了,该怎么办?广西在线咨询 2022-05-061、劳动法规定,用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。 2、公司辞退你分两种情况,一是在试用期内,如果证明你不符合条件或有重大失误等,可以直接通知你辞退;二是正式员工,提前一个月通知你,即可辞退,若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。 3、公司有义务与你签订合同,所以一般来
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试用期没签劳动合同, 但是有了试用期, 公司又不给签劳动合同怎么办浙江在线咨询 2022-03-04第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位自第二个月起支付双倍工资。即使是在试用期内也是要签订劳动合同的,单位自劳动者实际上班一个月起还没有签订书面的劳动合同的,劳动者自第二个月起可以要求单位支付双倍工资。第二,切配要请假必须遵守单位的请假规定,如果没有遵守规定擅自休息的,那
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辞职了没签合同公司不给签合同怎么办?贵州在线咨询 2022-08-07你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下: 1,你工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料2,你工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明3,公司给你的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等4,公司正式员工或领导与你交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等5,你可以尝试与公司主管
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没有签合同,被劳动公司辞退,应该怎么赔偿山西在线咨询 2022-03-291、没签劳动合同要给你二倍工资差额,即第一个月工资正常,第二个月双倍工资,第三个月同样,如你干了三个月,共有5个月工资,除去3个月发的,还有2个月的工资; 2、酒店收取押金非法,必须返还2000元; 3、未发工资应补发,还有惩罚性赔偿一倍工资;如收入低于1300元,有权补偿到1300元,还可以惩罚其加倍赔偿,即每月1300*2=2600元; 4、根据法律规定有半个月的经济补偿金; 5、补办、补缴