一、劳动合同法有关调岗的规定
《劳动合同法》中并没有针对调岗作出专门的规定,但《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”
岗位是劳动合同的重要条款之一。变更工作岗位,属于变更劳动合同。从这一条款看,用人单位没有得到劳动者的同意,不能擅自调整工作岗位。
二、调岗调薪的程序
调岗调薪时,不仅要符合相关的实体法的要求,还要符合一定的程序要求:
1、在发生调岗调薪时,对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果,让员工签收。如果员工工作存在失误,则要求其向公司提交说明或者检讨等书面材料。
2、用人单位与员工就调岗调薪签订协商一致的协议。
3、如果员工不肯签,或者对此有异议,则应按照公司内部预先的规定,由公司特定部门或特定人员将情况作成书面记录。
因此,对于用人单位来讲,合法的、详细的、具有可操作性的规章制度是十分重要的,不仅可以保证企业用工的合法性,更是维护企业权益的保障。
三、可以调整岗位的情形
1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;
3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;
4、劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。
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用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。 用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生... 更多>
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劳动合同法,关于调岗的规定有哪些贵州在线咨询 2022-04-25用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持: (1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要; (2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当; (3)不具有侮辱性和惩罚性; (4)无其他违反法律法规的情形。
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劳动合同法关于调岗有哪些规定安徽在线咨询 2022-03-231-协商解除合同或者转岗,需要和员工商量一致,并给出合理的理由,双方一致认可。2-如果不接受N+1的方式,一般来说是法律规定的结果,但要根据案情的具体的情况来确定是否合适。3-用人单位不可以恶意调岗,比如降薪、难以胜任的岗位等,员工可以不同意。4-既然是协商解除,可以把自己的实际损失告知公司来进行协商具体数额,不一定完全按照法律条款来走。
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劳动合同中关于调岗的规定有哪些青海在线咨询 2022-04-23劳动合同或劳动关系中已经约定的内容进行变更一定要建立在平等自愿,双方协商一致的基础上。变更劳动合同,应当经双方当事人协商一致,并采用书面形式。当事人协商不成的,劳动合同应当继续履行,但法律、法规另有规定的除外。在实际生活中有一种情况,那就是书面的劳动合同中明确约定了用人单位可以根据工作需要调动员工的工作岗位同时调整工资,如果有这样的约定,那么员工应当遵守这样的约定,单位的调岗调资行为还是有法律依据
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劳动合同法关于调整岗位的规定有哪些陕西在线咨询 2022-07-22劳动合同岗位调整的条件(标准) 一是要结合岗位一般的社会劳动生产率确定每个工作岗位的考核指标,这个指标既不可太高,也不可太低,如果太高了使得劳动者心理长期处于紧张状态,不利于工作的开展,如果指标太低,则每个员工都能够达到,就不能利用这种方法达到调整生效效率低的员工的工作岗位的目的。二是用人单位要结合自身特点和行业特点确定一个合理的考核周期,如半年考核一次或一个季度考核一次。三是要在劳动合同中约定几
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劳动法关于调岗的规定有哪些山东在线咨询 2022-04-04用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持: (1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要; (2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当; (3)不具有侮辱性和惩罚性; (4)无其他违反法律法规的情形。