一、怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2024

若雇主依据《中华人民共和国劳动合同法》（简称“劳动合同法”）中的第四十条及第四十一条的具体条款，决定与处于怀孕期的女性员工解除劳动关系，那么这一行为将被视为是非法解除劳动合同，应依照经济补偿金额的两倍来进行赔偿。

而这个经济补偿的计算方式则根据劳动者在该公司服务年限的长短进行衡量，每为公司服务满一年，就需向劳动者提供一个月的平均工资作为补偿。

对于服务时间长达半年但不足一年的劳动者，则以一年来计算薪资；若是服务时间不足半年，则需向其支付半个月的平均工资作为补偿。

其中，劳动者的每月工资应超过雇佣方所位于的直辖市或设有市级人民政府的区域内上一年度全职员工月平均工资的三倍，在此情况下，向其支付经济补偿的那一方需按照该劳动者月平均工资的三倍数额来支付补偿，同时其获得最长不超过十二年的经济补偿的可能性。

月工资指的就是劳动者在劳动合同被解除或者终止之前的十二个月份中所有拿到手的工资总额的平均值。

然而若孕期女性员工存在以下任何一种情况的话，雇主仍然有权选择解除与其签订的劳动合同，而且无需承担相应的赔偿责任：

（一）在试用期内经过考察发现并不符合雇用条件；

（二）在公司内部严重违反了规章制度，给公司造成了不可忽视的损失；

（三）严重渎职，甚至公报私仇，导致公司蒙受严重损害；

（四）劳动者在同一时期内同时与其他企业签署了劳动合同，以致对本公司的工作任务造成严重干扰，或者即使收到了雇主方面的提示，仍旧拒绝改正自己的不当行为；

（五）由于出现了《劳动合同法》第二十六条第一款第一项里列明的情况，使得先前签订的劳动合同失去效力；

（六）由于涉及到被依法追究刑事责任的问题。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、怀孕被公司辞退该如何维护自身权益

怀孕被公司辞退，如果劳动者没有过错的，那么公司属于违法解除劳动合同，劳动者可以与单位协商继续履行合同或主张违法辞退的赔偿金，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。

违法辞退的赔偿金按照经济补偿的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2024”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十二条　【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：\n（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；\n（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\n（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；\n（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；\n（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。