节假日发放补助
来源:互联网 时间: 2023-05-09 10:04:47 269 人看过

一、节假日发放补助

劳动者加班的,用人单位应当按照劳动者的全部工资数额计算加班费

具体计算方法为:

工作日加点的,按工资标准的150%支付工资;

双休日加班的,按工资标准的200%支付工资;

法定节假日加班的,按工资标准的300%支付工资。

二、法律规定

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月01日 04:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动者相关文章
  • 国定节假日五一放几天,国定节假日春节放几天
    一、国定节假日五一放几天国定节假日五一放一天假。国家规定五一劳动节属于法定节日,但一般是将五一劳动节的假期和前后的周末连在一起放的,所以连在一起一般就是三天了。五一劳动节并非是我国的传统节日,在很久以前就在外国存在,属于国际性节日,在建国后才将国际劳动节确定为我们的假日并改名为劳动节。二、国定节假日春节放几天国定节假日春节一般是放3天。分别是放农历正月初一到农历正月初三。但实际休假情况一般用人单位会休到正月初六。其中农历正月初一到正月初三为法定节假日;除夕、正月初四到正月初六为休息日调休。法定节假日的放假情况由法律进行规定的,任何人和单位不得进行剥夺。三、国定节假日有哪些各自怎么放国定节假日有以下类别以及其具体的放假天数如下:1.新年,放假1天(1月1日);2.春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);3.清明节,放假1天(农历清明当日);4.劳动节,放假1天(5月1日)等。法律依据:《
    2023-06-20
    355人看过
  • 失业金遇到节假日延期发放
    不会因节假日而延期,医疗保险领取失业金期间,是失业保险基金负责缴费,直接从失业保险基金扣费。不是从个人失业金扣费,这两个之间没关系失业金按当地社保局要求定期报道,到日期就发放。遇到节假日一般会提前发放医疗保险的扣费和失业金到个人账户直接没关系,只要正常领取失业金期间,医疗保险就正常参保。一、失业金每年都有吗失业金不是每年都有的。失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。失业金领取时长由缴纳失业保险的年限决定。二、领取失业金的同时可以个人缴纳社保吗领了失业金,在领取失业金期间,不可以缴纳职工社保,但是可以以灵活就业身份缴纳灵活就业社保,不过也只能缴纳医疗保险和养老保险。需要注意的是,失业金的领取会有时间限制,不能一直领取。如果
    2023-06-24
    134人看过
  • 基层晚值班和节假日值班可以发补助吗
    可以。法律规定节假日上班的需要支付三倍工资,休息日上班需要支付二倍工资,加班需要支付一点五倍的本人工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-05-04
    220人看过
  •  产假公司会发放节日福利吗?
    根据题目所给段落,我们可以得知在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,女职工的用人单位不得削减或降低其工资和福利待遇。此外,公司产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,也属于女职工应享有的福利待遇。因此,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇。同时,如果公司克扣女职工产假期间部分报酬,女职工可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金。在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,女职工的用人单位不得削减或降低其工资和福利待遇。公司产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,属于你应享有的福利待遇。依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,公司扣发于法无据。同时,公司克扣女职工产假期间部分报酬,可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金。 产 假 期 间 的 福 利 待 遇 是 否 受 影 响 ?根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期间享
    2023-09-12
    403人看过
  • 车管所节假日放假吗
    车管所春节放假时间安排:1月27日(除夕)至2月2日(正月初六)共放假7天,1月22日(星期日)和2月4日(星期六)不再休息;2月3日(正月初七)开始上班,2月5日(星期日)照常休息。一、职工有哪些法定假期职工享受以下法定假期:劳动节,放假1天(5月1日);元旦,放假1天(1月1日);国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日);清明节,放假1天(农历清明当日);端午节,放假1天(农历端午当日);春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);中秋节,放假1天(农历中秋当日)。二、交警大队处理违章什么时候放假交警大队处理违章平时放假时间为双休日及法定节假日。根据《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》规定,过年期间从1月24号开始放假。根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》,为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,有效减少人员聚集,阻断疫情传播,延长2020年春节假期至
    2023-02-08
    218人看过
  • 国家规定节假日值班有补助吗
    中华人民共和国劳动法第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公务员节假日值班补贴规定公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。公务员的工
    2023-05-04
    485人看过
  • 节假日三倍工资算夜班补助嘛
    一、节假日三倍工资算夜班补助嘛国家规定只要是在法定节节假日上班的,都要支付三倍工资,没有规定什么岗位。所以倒班人员也应享有三倍工资。法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。劳动合同没有约定的,按照集体合同规定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的,按照本人正常工作期间实际工资标准计算。法定休假日安排工作工资标准为:日加班工资=月工资÷21.75×300%;小时工资=月工资÷21.75÷8×300%。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长
    2023-03-31
    180人看过
  • 节假日加班工资发放相关规定
    劳动法规定用人单位在法定休假日期间应依法支付工资、法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。节假日加班工资怎么算1、用人单位依法安排劳动者在法定日标准工作时间以外,延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%来算工资。2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%来算工资。3、用人单位依法
    2023-08-12
    234人看过
  • 节假日放假规定有哪些
    法律综合知识
    国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知国办发明电〔2018〕15号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:经国务院批准,现将2019年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦:2018年12月30日至2019年1月1日放假调休,共3天。2018年12月29日(星期六)上班。二、春节:2月4日至10日放假调休,共7天。2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。三、清明节:4月5日放假,与周末连休。四、劳动节:5月1日放假。五、端午节:6月7日放假,与周末连休。六、中秋节:9月13日放假,与周末连休。七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
    2022-02-19
    406人看过
  • 国家节假日放假规定2023
    一、国家节假日放假规定2021《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔2020〕27号)各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:经国务院批准,现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦:2021年1月1日至3日放假,共3天。二、春节:2月11日至17日放假调休,共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。三、清明节:4月3日至5日放假调休,共3天。四、劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。五、端午节:6月12日至14日放假,共3天。六、中秋节:9月19日至21日放假调休,共3天。9月18日(星期六)上班。七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。节假日期间,各地区、各部门要妥善安排
    2023-05-30
    225人看过
  • 建筑工地节假日放假吗
    法定节假日一般来说应该放假,但是为了赶工等不能放假,应当支付工人三倍工资。一、中秋节不休息是不是违法了中秋节不休息不违法,但是要支付员工三倍的工资报酬,否则就违法了。法律规定的全国公民放假的法定节假日期间,用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的,需要支付劳动者三倍的工资报酬。二、节假日三倍工资如何算法定节假日加班三倍工资的计算方法如下:1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为基本工资除21.75天除8小时乘300%;2、用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。一、法定节假日不放假不一定算违法。分析如下:1、用人单位根据生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作;2、如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作,又不支付加班工资报酬,属于违法的行为。二、利益受有损失的员工可以申请劳动仲裁
    2023-03-30
    261人看过
  • 我国的节假日放假安排
    根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。根据有关规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六
    2023-03-03
    127人看过
  • 五一节放几天假:民政局放假日
    五一民政局一般放三天假,包含调休2天。我国所有公民假期的节日:(1)新年,假期为1天(1月1日)(2)春节,假期为3天(农历正月初一、初二、初三)(3)清明节,假期为1天(农历清明日)(4)劳动节,假期为1天(5月1日)(5)端午节,假期为1天(农历端午日)(6)中秋节,假期为1天(农历中秋日)(7)国庆节,假期为3天(10月1日、2日、3日)。对于五一节放假安排国务院是怎么规定的?根据国务院对国家节假日的规定,五一劳动节为我国法定节假日,放假时间一般为5月1日当天加四天的休息日,一共五天,具体的放假日期根据当年国务院发布的放假通知为准。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日
    2023-08-07
    474人看过
  • 国家法定节假日加班费发放标准,国家法定节假日有哪些
    国家法定节假日加班费发放标准为不低于工资的百分之三百。国家法定节假日加班与安排延长劳动时间以及休息日安排加班一样都需要支付劳动者工资。国家法定节假日放假时间有新年放假1天,春节放假3天,清明节放假1天等。一、国家法定节假日加班费发放标准国家法定节假日加班费的发放标准,根据法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、国家法定节假日有哪些国家法定节假日有以下几个:1.新年,放假1天(1月1日);2.春节
    2022-07-13
    290人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 法定节假日加班补助发放标准是什么,如何才能计算?
      上海在线咨询 2022-04-20
      关于法定节假日加班补助发放的标准:1、加班是要双方同意的,公司以你不加班为由而开除你是没有合法原因辞退,是属于违法解除劳动合同; 2、加班费由明确的法律规定,可以申请劳动仲裁要求补发差额 3、加班费发放的标准,劳动法 工作日加班费的计算方式: 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21
    • 节假日加班费发放多少
      甘肃在线咨询 2022-07-23
      节假日加班费发放是不低于工资的百分之三百。
    • 没有节假日,怎么申请补助
      广西在线咨询 2022-10-01
      需根据及实际情况综合判断,原则上国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。如用人单位存在违法行为的,可向劳动监察大队投诉举报,主张合法权益
    • 节假日放假安排
      上海在线咨询 2022-03-27
      2012年节假日放假安排2012年1月1日(星期日)公休调至1月2日(星期一),即2011年12月31日(星期六)、2012年1月1日(星期日)、2012年1月2日(星期一),3日(星期二)上班。 二、春节:1月22日至28日,放假7日。即1月22日(星期日,农历除夕)、1月23日(星期一,农历正月初一)、1月24日(星期二,农历正月初二)为法定节假日,1月21日(星期六)、1月22日(星期日)公
    • 节假日工会怎么发放福利?
      江西在线咨询 2023-08-29
      工会发福利主要来源工会的经费,工会经费可以用于职工集体福利支出,包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。 需要说明的是,逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即:新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。 节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。