《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》适用范围如下：根据法律规定，用人单位和劳动者发生的下列劳动争议适用：

1、确认劳动关系发生的争议；

2、订立、履行、变更、终止、终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞职、辞职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议；

5、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；

6、法律法规规定的其他劳动争议。

劳动争议调解仲裁法有哪些亮点

一个延长申请仲裁时效期延至一年

“现行的申请劳动仲裁时效是60天，但实际生活中，有的劳动者会因为这样或那样的原因，超过60天的时效。”在某劳动仲裁科室工作的一名工作人员说，虽然他们没有进行过具体统计，但从日常的来访、来电看，超过申请仲裁时效的劳动争议时有发生。

根据现行规定，当事人须在劳动争议发生之日起60日内申请仲裁。而《调解仲裁法》将申请仲裁的时效调整为“当事人自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内”，即延长到了一年。从维权角度看，为广大劳动者争取了更多的回旋时间。

值得关注的是，《调解仲裁法》还规定了一种不受仲裁时效限制的特殊情形：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”也就是说，只要劳动者没有离开用人单位，双方劳动关系存续，无论用人单位拖欠工资多久都可以要回来。这从立法上避免了劳动者“赢了官司、丢了饭碗”现象的发生，解除了劳动者的后顾之忧，同时对欠薪者也是一道“紧箍咒”。

一个缩短仲裁期限缩短了

时效短、周期长、维权成本高，是现行劳动争议处理制度的一个弊端。笔者也曾听到一些外来务工者的抱怨，他们称“走仲裁渠道，太耗时间”。

根据现行规定，仲裁裁决一般（除被延长外）应在组成仲裁庭之日起60日内作出。从5月1日起，《调解仲裁法》缩短了劳动争议仲裁裁决的时限，规定仲裁裁决的劳动争议案件，一般自仲裁委受理仲裁申请之日起45日内结束，符合规定的可以延长。经延长逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该项劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

两类终局裁决部分案件“一裁终局”

实际用工中，劳动关系往往十分复杂、多样。少数用人单位“钻空子”，利用现行劳动争议处理程序恶意拖延劳动争议的解决。由此，《调解仲裁法》规定对两类劳动争议实行“一裁终局”。

什么叫“一裁终局”就是劳动仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

根据《调解仲裁法》第47条，除该法另有规定的以外，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

“一裁终局”是为了提高部分劳动争议案件的处理效率。当然，如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。