退休人员上下班途中算不算工伤？-法师兄

退休人员上下班途中算不算工伤？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-30 01:25:11 183 人看过

一、退休人员上下班途中算不算工伤？

不属于工伤。退休聘用人员与单位间成立的是劳务关系而不是劳动关系，所以如果在上下班途中受伤的，不能按《工伤保险条例》的规定来认定工伤。

根据上述规定，若该员工已经达到退休年龄，用人单位与该员工之间成立劳务关系。因此，该员工在上下班途中发生车祸的，不享受工伤保险待遇。如需追究企业责任，应根据企业是否存在过错及过错程度，视情况予以认定。

因此，如企业返聘已达退休年龄人员的（包含原已在贵单位工作的或首次外聘的），应与其签订雇佣合同，企业（雇主）可依照雇佣合同的约定终止或解除雇佣合同，且不受劳动法律调整。企业无须按照劳动法给予该类人员福利待遇（如无须购买社保，没有医疗期待遇，无须支付经济补偿金等）。

二、工伤事故赔偿程序有什么？

1、知悉工伤事故损害的发生：用人单位在事故发生后，在24小时内向社会保险行政部门报案（节假日、周日顺延）；伤者到工伤保险指定医院；

2、提出工作认定申请：职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；

3、启动工伤认定和劳动能力鉴定程序；

4、享受工伤保险待遇；

用人单位到经办机构报销工伤医疗费用需要提供以下材料：

（1）工伤认定通知书、诊断证明。

（2）工伤者本人身份证复印件。

（3）门诊病历复印件、收费发票、处方复印件及相关检查、化验单据复印件。

（4）住院病历复印件，住院证、出院证。

（5）出院费用清单、每日清单、住院收费发票。

退休人员上下班途中不属于工伤，出现工伤之后，单位要在24小时内向社会保险行政部门报案，然后申请工伤鉴定，提供鉴定所需的材料，启动工伤认定程序，劳动能力鉴定程序。用人单位可以携带工伤认定书，员工本人的身份证，病历资料，进行工伤医疗费用报销。

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