签了四年的劳动合同试用期4个月是合法的，劳动者过了试用期，用人单位应当为劳动者转正。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

在劳动合同中试用期超过六个月是否合理

1、《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

2．试用期工资不低于正式工资的80％，同时不低于当地最低工资标准，所以转正工资应该是试用期工资，完全没问题。6个月后你的工资不变用人单位没错。至于你说的年终奖的问题我不是很清楚，但是这是一种奖励，估计和业绩挂钩吧，在我所见的冰山一角里没有明确规定，我也不造。

3．劳动合同解除：你已经工作6个月了，劳动合同不可以随意解除。在你没有犯错的情况下，现在用人单位属于无过失性辞退，用人单位需提前30天通知你／额外支付一个月工资经济补偿。老板找你谈话让你年后离职，应该符合了提前30天通知你，所以你能争取的就是经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。