劳动者维权三字诀
来源:互联网 时间: 2023-06-09 18:26:18 271 人看过

稳:稳妥搜集证据

所谓稳即是指劳动者维权的思路要稳,证据要扎实。民事诉讼法规定,当事人应当提供证据证明自己的主张,否则要承担不利后果。一些劳动者维权时,未能稳妥搜集证据即提起仲裁和诉讼,以致因证据不足而败诉。在诉讼阶段,将多方搜集的证据形成了完整的证据链才胜诉,说明在维权时务必稳妥搜集证据,不可急于求成。

快:快速维权、快速了结

所谓的快,就是劳动者维权的速度要快,不能拖、不能等。出现纠纷时,要尽快仲裁、尽快起诉,尽快执行、缩短裁判的时间,避免维权期间企业关闭、溜之大吉导致最终无法执行的现象发生。维权要快,要审时度势、抓住有利时机,能调解的争取调解,最好在企业正常经营时拿到赔偿,否则企业一旦停业,会给执行工作带来极大的困难,耗费更多的精力,甚至无法执行。

勤:勤于搜集信息

民事诉讼法规定的强制执行措施主要是针对财产和人身的,现实中有些被执行人为了规避执行,将自己名下的财产转移,导致执行阶段法院无财产可供执行。被执行人也和法院玩起躲猫猫,以致人财两空。

总之,劳动者维权时思路要稳妥、证据要扎实,速度要快,勤于搜集被执行人的线索。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月07日 18:33
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 发生劳动纠纷劳动者如何维权,劳动者维权时的注意事项
    一、发生劳动纠纷劳动者如何维权1、劳动纠纷属于劳动监察的范围,当事人填写《投诉登记表》。属于劳动仲裁范围的,当事人填写《劳动争议仲裁申请书》。2、审查后符合立案条件的,劳动监察根据当事人双方提供的证据材料及询问情况,进行调查取证,然后根据实际情况做出责令改正、行政处理、行政处罚等处理。立案之日起60日内结案。确因案情复杂不能结案的,经上级领导批准后可延长30日。3、经了解属于劳动争议的,当事人申请由区劳动仲裁委员会执行立案、开庭、裁决程序。裁决劳动争议案件应当自受理申请之日起45日内结束,案情复杂需要延期的,经上级批准,可延长期限但不得超过15日。二、劳动者维权时的注意事项1、提高自身素质,学法懂法用法。2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》、2008年5月1日开始实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及2008年9月18日公布实施的《中华人民共和国劳动合同法实施条例
    2023-02-17
    221人看过
  • 劳动者维权也需有度
    维权过度可能从维权者变成违法者在目前的就业市场,劳动者一般处于弱势地位,遇到企业不公平不合法的现象,进行维权理所应当,也很有必要。但也有一些职场人士为了保护自身权益而采取过激措施导致维权过度,有可能把自己从维权者变成违法者。因此,劳动者维权也要有风险意识,要找可靠的代理人,如到法律援助中心寻求免费帮助。同时,劳动者要学会依法维权,在职期间发现企业有侵权行为要及时主张,可以通过匿名投诉来及时解决问题;进入争议处理阶段,则要慎重决定诉求事项。记者李琼过度维权类型一狮子大开口索要天价补偿在一家颇具规模的私企从事销售的陈某工作不到两年,年薪10万元左右。在离职时他向企业提出了超过100万元的加班费和补偿金。理由是根据《劳动合同法》规定,平时、休息日、法定假日加班分别可以获得1.5倍至3倍的加班工资。因为陈某的销售岗位特殊,按公司规定,只需上班时打卡,下班无须打卡。因此,陈某说自己经常加班到晚上10
    2023-06-10
    222人看过
  • 维权劳动者要用“心计”
    魔高一尺,道高一丈。面对新型的欠薪方式,劳动者除了谨慎签订劳动合同、注意保留证据等常规维权手段之外,还应掌握更多的维权方法。细读《员工手册》用人单位在与劳动者签署劳动合同时,往往会向劳动者提供劳动合同的附件。劳动合同的附件,一般情况下包含《员工手册》、《员工守则》、《考评办法》以及单位内部的规章制度等。北京一中院王法官提醒,根据相关法律规定,单位内部的劳动规则应视为劳动合同附件。这就要求劳动者在签署劳动合同并签收相关附件时,要尽到谨慎注意义务,仔细阅读涉及自己切身利益的文件。这些文件既是自己在单位行为操守准则,也是自己维护权利的保障。单方允诺要白纸黑字用人单位为了招揽、留用高级管理人才、高科技技术人才、专业技术人员,往往会在签订劳动合同的前后作出一些单方允诺。这些单方允诺是用人单位针对劳动者一个人订立的口头协议,比如用人单位承诺的一些物质激励计划,或者年终奖金,甚至有可能是股份分红承诺。法
    2023-06-09
    242人看过
  • 劳动者维权支持平台
    仲裁委员会、人民法院。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。据此,劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时,应及时向劳动保障监察部门举报。如果该劳动行政部门执法不当或劳动者对处理结果不服,劳动者可以另行提起行政诉讼。网络平台上买的东西有质量问题怎么投诉商家可以采取以下四种方式维权:1、向交易平台投诉。2、向消费者协会投诉,需要提醒,网购经销商多在外地,消费者收货时要注意查看票据公章,按属地原则向票据公章所在地消协投诉。3、向公安机关投诉报案。当欺骗情节比较严重,涉及金额比较多时,构成网购诈骗,触犯法律,就需要向公安部门报案,请求公安部门介入。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第一条:劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《中华人民共和国劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:
    2023-07-03
    206人看过
  • 劳动仲裁费绊倒维权者
    “我一个月不到500元工资,可申请劳动仲裁要交600元费用。交不起这笔钱,我只好放弃仲裁。”昨日,黄石市民张女士向记者诉说。连日来,许多市民向记者反映仲裁“门槛太高”,维权成本让人难以承受。交不起600元维权失败张女士是西塞山区某企业一名待岗职工。因单位效益不好,在待岗期间,她没有一分钱生活费,社保金也是自己交纳。几年前她已离婚,独自带着上高中的儿子艰难度日。为了保证母子的正常生活,她不得不到一家服装厂做辛苦的缝衣工作,累死累活,一个月不到500元工资。从2002年支撑到2006年,张女士感到难以为继。于是找到原单位,请求补给她应得的生活费和应交纳的社保金。原单位以没有钱为由拒绝了,双方为此发生争议。随后张女士找到劳动和社会保障局,得知申请劳动仲裁首先要交600元费用,“我每个月吃饭都成问题,哪里有钱交劳动仲裁费?”张女士无奈放弃了仲裁打算,问题到现在仍未解决。今年5月中旬,黄石的几名清洁
    2023-06-14
    252人看过
  • 劳动者维权的立法瑕疵
    已于2007年6月29日经十届全国人大常委会第28次会议表决通过的《中华人民共和国劳动合同法》(下简称新劳动合同法)离正式生效不到两个月时间。实施前夜,社会的关注度极高,各种劳动合同法的学习培训班也相继召开,如何应对和利用好劳动合同法成为众企业所共同关心的问题。本报特地采访了广东省与广州市两级律师协会劳动法专业委员会主任肖胜方,从专业的角度解读劳动合同法的企业应对。向劳动者倾斜业内人士表示,劳动合同法的一个显着特点就是向劳动者的权利倾斜。肖胜方分析,劳动合同法对原来劳动法实施中所存在的劳动合同签订率低和签订时间短的两大问题进行了针对性的解决。据了解,无固定期限合同是受企业质疑最多的一点。劳动合同法还有规定,除非劳动者接受过单位的培训,或有保密协议和竞业限制的协议,劳动者不需向单位支付任何违约金。肖胜方分析表示,无固定期限合同的目的很大程度上会促使较长期合同的产生,而劳动者单方解除合同无需支
    2023-06-09
    452人看过
  • 劳动者维权:先下“手”为强
    汪某受聘于北京某技术公司广州办事处,入职半年后因不堪繁重加班工作压力而被迫离职。随后向广州越秀区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求北京某技术公司及其广州办事处连带支付加班费和经济补偿金。最终,劳动仲裁委部分支持了汪某的申诉请求。法律规定,双方对裁决书不服的,可直接向人民法院起诉。在签收裁决书后第二天,汪某向广州市越秀区人民法院起诉,要求支持全部请求。间隔不到二天后,北京市海淀区人民法院依法受理了北京某技术公司的起诉状。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》明文规定,“案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的,后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。”根据前述规定,广州法院和北京法院分别受理汪某和北京某技术公司的劳动争议案件均为合法,但后受理的法院应该移送。本案在长达二个月的交涉后,最终,
    2023-04-22
    197人看过
  • 劳动者的维权救济方法
    1、劳动者应当妥善保管劳动合同等证据材料,以便在遇到不当侵害的时候能够提供充分的维权凭证。若未签订劳动合同,则应保留好工作牌、工资条等材料,以此证明劳动关系的存在。2、理性维权,切勿因冲动而因小失大。我国法律在维护劳动者权益方面作出了较多向劳动者倾斜的规定,无论是劳动仲裁还是民事诉讼,劳动者完全可以通过这些程序获得全面有效的救济,切勿因为一时冲动,采用暴力维权等极端方式寻求救济。一、相关法条:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条:劳动者在试用期的
    2023-06-24
    480人看过
  • 劳动者该如何在劳动纠纷中维权
    (1)双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商,达成协议。(2)调解程序。双方不愿自行协商或达不成协议的,可自愿申请企业调解委员会调解,从当事人提出申请之日起,仲裁申诉时效中止,企业劳动争议调解委员会应在30日内结束调解。仲裁申诉时效从中止的30日之后的次日继续计算,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。(3)仲裁程序。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解,调解不成的,作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序,也就是说,人民法院不受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。(4)诉讼程序。当事人对仲裁裁决不服的,在规定的期限内,可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理,实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。在以上处理劳动
    2023-02-18
    146人看过
  • 劳动者如何劳动维权才能保障权益
    1、提高自身素质,学法懂法用法。一旦发生争议纠纷,要及时请工会维权或者聘请律师代理,寻求法律援助。2、依法签定合同,维护合法权益。(一)入职前,先签约。能签定书面合同的,就不搞口头约定;能签定劳动合同的,就不签定聘用合同或者劳务合同。(二)签约时,劳动者对工作内容、地点、条件和劳动报酬等拥有知情权。3、加入工会组织,依靠工会维权。4、注意收集证据,依法追讨工钱。拖欠工资,应当通过正当途径解决,不能采取过激行为或者暴力手段,否则会走上违法犯罪道路,平时要注意收集相关证据,如合同书、花名册、电话簿、工资单、工资卡、出勤卡、工作牌号或者工作量单,必要时请同事出来做证,证明劳动者与用人单位确实存在劳动关系。及时向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁决定不服的,应该在法定的诉讼时效内,向人民法院提起诉讼,追讨被拖欠的工资。现在对农民工的工资可以直接向人民法院起诉。
    2023-06-14
    121人看过
  • 劳动者维权方法:不签劳动合同的维权攻略
    公司不签订合同劳动者维权方法:1、与老板协商解决;2、当地劳动局内部机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以收回工资。该程序是专门为解决劳资纠纷而设计的,效果很好,不需要支付任何费用;3、结果不服的,可以向法院起诉;4、可以向劳动监察机构投诉,责令用人单位改正。劳动者怎么维权发生劳动争议,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2023-07-17
    322人看过
  • 劳动者要善用“维权利器”
    日前,最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》出台,并于9月14日开始施行。条文虽然不多(18条),但职工维权却有了更多更加清晰的利器,劳动者应提高自己的维权能力,用好用足这些利刃.今年以来,劳动争议案件首先在数量上大幅飙升,仅今年1月至8月,全国法院共受理劳动争议案件20.74万件。这是因为,一方面一些用人单位出于追逐利润的单一目的,忽视自己的社会责任和劳动者的合法权益,随意执行土政策,甚至有意或者恶意规避法律,使非法用工及侵害劳动者利益的事情时有发生。同时,新生代劳动者大量进入职场,成了劳动的主力大军,而他们最显着的特征,是比他们的父辈更有文化、更有维护权利的自觉,不愿对权益受损的事情容忍默认、逆来顺受,客观上也增加了诉讼的频次。另一方面,劳动争议案件的难易程度,也较从前愈加复杂。其中一些社会敏感度较高而法律依据有又不甚明确的矛盾,现在也扑面而来,使得案件处理的难度
    2023-06-09
    388人看过
  • 劳动者维权告别“马拉松”
    太感谢你们了,没有你们的帮助,我不可能这么快就拿到工伤待遇费用。日前,当湖北籍农民工王某在半日之内领到台州某工艺品有限公司经办人员支付的5500元工伤待遇费用后,连声感谢县劳动争议仲裁委员会的工作人员。今年以来,随着《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解仲裁法》等法律法规的相继出台实施,加上金融危机的影响,一些企业纷纷停产裁员,劳动争议案件有所攀升。县劳动争议仲裁委员会通过建立仲裁程序绿色通道,使劳动者维权告别马拉松。据了解,凡对涉及下岗职工、女职工、农民工、因工致残人员和申请法律援助人员申诉的劳动争议案件,他们实行快立、快审、快裁、快结,一般都在当天立案,并于30日内结案。对没有委托代理人的当事人,在庭审前对其进行必要的程序性指导。除此之外,该委员会还建立快速立案和首问导诉服务,实行劳动争议仲裁风险告知制度和一步到庭制度,加大仲裁调解力度。据了解,截至目前,县劳动争议仲裁委员会共接收案件46
    2023-06-09
    177人看过
  • 劳动者维权之合同解除
    [导读]劳动合同的合意解除终止是指经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除终止有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。?1)在试用期内的;(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。4、用人单位无过失性解除从市劳动和社会保障局了解到,我市三季度劳动争议案件受理总量有所下降,但进入仲裁环节的劳动争议案件请求复杂、疑难增多、调处难度加大。第三季度,全市劳动争议案件受理总量为6624件,其中我市各劳动争议仲裁机构受理案件2359件,与去年同期相比下降9.8%。与此同时,在受理的案件中共处理案件2310件,季末未结案1239件,至季末全市结案率为85.5%。其中,劳动者胜诉或部分胜诉的结果仍为主流,完全胜诉527件,占处理案件比例22.8%。本季度全市劳动争议仲裁机构受理的案件涉及劳动者人数46
    2023-06-09
    73人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 如何调岗维权劳动者
      山西在线咨询 2023-05-23
      1、用人单位单方面无故调岗,劳动者的维权方法是:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。 2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议
    • 劳动者维权难难在哪
      宁夏在线咨询 2022-10-29
      记者:目前劳动者在职业病维权方面,面临的最大问题是什么吴建德:劳动者维权方面最为突出的问题恐怕是维权取证难的问题。由于没有劳动合同导致所谓的“劳动关系不明”,使得工伤认定无从下手,劳动争议也常常得不到受理。记者:最近,有人提议修改《职业病诊断与鉴定管理办法》,你如何看待这一提议郑功成(劳动与社会保障学专家、中国XX大学教授):近日,河南农民工“开胸验肺”的个案暴露出我们的一些制度性缺陷。比如像你说
    • 劳动者的合法权益被侵犯,劳动者如何维权
      新疆在线咨询 2021-06-30
      根据《劳动合同法》、《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定,劳动者在合法权益受到侵害或与用人单位发生劳动争议时,可以采取以下列途径寻求救济,维护自己的权益。 (一)协商和解 劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。此途径有利于劳动关系的稳定和谐。 (二)劳动争议调解 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以到企业劳动争议调解委员会
    • 劳动者如何规避加班?劳动者如何维权
      青海在线咨询 2022-07-09
      国庆加班只要支付3倍加班费就不违法,否则违法。我国劳动法第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准。法定节假日加班工资:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工,节假日加班工资加班工资的计算基数21.75×300%,加班费为计算基数21.758小时×3倍加班小时数。算正常工资,可以去劳动仲裁机构申请劳动仲裁,然后在起诉单位,要求赔偿。
    • 找劳动局维权劳动者向谁辞职
      重庆在线咨询 2023-06-12
      应向劳务派遣公司提出辞职要求。根据法律规定,劳动者是与劳务派遣公司签订劳动合同,所以被派遣的劳动者要解除劳动合同,也应向劳务派遣公司提出。