辞退员工社保办理停保可以吗？-法师兄

辞退员工社保办理停保可以吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-04 18:28:09 443 人看过

一、辞退员工社保办理停保可以吗？

辞退员工社保办理停保是可以的；

辞退员工可以携带公司（企业）营业执照，税务登记等相关资料去社保中心办理停社保手续，单位办理此手续需要提交的材料具体如下：

（1）单位填写《参加社会保险减员表》、市属单位填写《参加社会保险人员增减表》（单位盖公章）。

（2）干部辞职、调动需提供人事部门的离职批复或调动通知书复印件。原固定工、合同制工人辞职、辞退或调动的需提供劳动部门的离职批复、辞退通知书或调动通知书复印件。

二、社保的缴纳比例是怎样的？

1，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％；

2，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％；

3，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1％左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准；

4，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位2％，个人1％；

5，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1％左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。

三、解除劳动关系应当履行哪些程序？

（1）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；

（2）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；

（3）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

（4）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

（5）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；

（6）给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续；

（7）给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；

（8）给职工开具《解除劳动合同证明》。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
员工无故旷工可以停社保吗

一、员工无故旷工可以停社保吗通常来说，企业针对员工旷职问题所采取的处置措施包括以下几个方面：首先，对于初次旷职的员工，我们将通过口头或者书面形式发出严肃警告，使其充分认识到自身错误行为的严重性，同时责令其进行深刻反思与检讨。其次，对于屡教不改，再度发生旷工行为的员工，我们会借助全公司范围内的正式通报来警示该员工以及所有其他员工，由所在部门主管领导针对事件进行深入谈话，并对其予以记大过处分。若再次出现旷工现象，我们可能不得不采取更为严厉的处罚措施，例如解雇或劝导离职。然而，在实际生活中，部分用人单位可能会选择直接以员工旷工作为辞退员工的理由。在此种情况下，用人单位需严格遵循以下步骤来处理此类问题：首先，查阅公司内部的各项规章制度，确保员工的旷工行为确实严重违反了用人单位的规定。其次，向被辞退员工告知相关事宜，并向其提供解除劳动合同通知书。接下来，按照离职程序办理相关手续，向劳动者开具离职证明

2024-04-06

415人看过
社保
员工辞职要退社保费吗

员工疑惑：每月社保费用已扣除工厂说法：厂方曾垫付一半保费劳动部门：工厂有权扣回垫付社保费用日前，几位三乡镇某玩具厂的员工发现，辞工后他们最后一月的工资几乎全被扣除，而工厂说法是，被扣除部分是厂方以前帮员工垫付的社保费用，员工辞职后工厂必须让员工疑惑：每月社保费用已扣除工厂说法：厂方曾垫付一半保费劳动部门：工厂有权扣回垫付社保费用日前，几位三乡镇某玩具厂的员工发现，辞工后他们最后一月的工资几乎全被扣除，而工厂说法是，被扣除部分是厂方以前帮员工垫付的社保费用，员工辞职后工厂必须让员工疑惑：每月社保费用已扣除工厂说法：厂方曾垫付一半保费劳动部门：工厂有权扣回垫付社保费用日前，几位三乡镇某玩具厂的员工发现，辞工后他们最后一月的工资几乎全被扣除，而工厂说法是，被扣除部分是厂方以前帮员工垫付的社保费用，员工辞职后工厂必须让员工退还。经过咨询，劳动部门认为工厂有权扣回垫付社保费用。8月23日，来自贵州的

2023-05-05

347人看过
社保
员工辞职了，社保如何停保？

员工社保是在7月月做的减员，那么费用是交到几月的?6月。员工辞职了，社保停保方法：填写社会保险增减表，增减表每个城市的人力资源和社会保障网上都有，自己去下载就可以，按照下面的提示填写姓名身份证号码，户口所在地减少原因是否在职，盖公司章，然后再提供一份解除证明，证明此人与公司解除合同，同样盖公司章，带着这两份文件去社会保障中心，办理员工社保减少手续。用人单位办理网上增员须知1、用人单位应依法为劳动年龄内的员工(男不超过60周岁、女工人不超过50周岁，女干部不超过55周岁)申报参保社会保险，申报不实的，需承担法律责任。2、网上单位增员的受理时间为每月的1日至月底(特别情况以地税部门通知为准)。3、用人单位申报的职工涉及补缴的，其2004年5月1日之前应缴的社保费应先由社保经办机构审核确认，再到地税部门申报缴费。4、用人单位应按规定向劳动部门办理招工报备和合同鉴证，并自行保存经过劳动部门招工报备

2023-06-09

393人看过
社保
员工辞职怎么停社保

员工辞职社保的解除：员工离职，不需要退社保，进行社保转移就可以。法律规定，劳动者自行办理社保转移的，需要准备好身份证、离职证明、社保卡和《参保缴费凭证》，前往目前缴费的社保管理机构申请办理社会保险关系转入即可。一、如何把个人的社保从市转到省社保个人的社保从市转到省社保只需办理转移手续即可。但目前只能转移养老保险，不能转移医疗保险。首先持身份证明、养老保险手册到原来缴费社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》，然后到新参保地提出转移申请（给新单位就可以），新单位按规定办理参保登记手续，缴费后提供《基本养老保险参保缴费凭证》、《基本养老保险关系转移接续申请表》等材料，经社保机构审核，由双方社保经办机构联系办理转入手续。二、社保转移需要的资料1、社保合同变更申请书(客户信息变更类)；投保人身份证件。委托业务员前往客服中心办理应备文件：2、保险合同变更申请书(客户信息变更类)；授权委托书；投保人身

2023-03-09

108人看过

法律综合知识
没交社保被辞退员工可以要求补偿吗

一、没交社保被辞退员工可以要求补偿吗没交社保被辞退的员工可以获得补偿。为员工缴纳社保是用人单位的义务，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者是可以要求单位赔偿这部分损失的。《劳动合同法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。二、工厂劝退员工，员工可以不辞职吗工厂劝退员工，员工可以不辞职。如果员工本人拒绝辞职，但公司仍然坚持单方面解除劳动关系的，则员工可以根据辞退的原因要求依法单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿

2024-01-26

148人看过
社保
员工发生工伤后,社保可以停吗?

用人单位中的用户可以直接通过人力资源和社会保障局网办理职工停保手续，不需要到再到社保经办机构确认。用人单位中的用户可以直接通过人力资源和社会保障局网办理职工停保手续，不需要到再到社保经办机构确认。用人单位中的用户可以直接通过人力资源和社会保障局网办理职工停保手续，不需要到再到社保经办机构确认。一、职工辞职社保自己交有哪些方法职工辞职社保自己交方法如下：1、通过单位进行代缴；2、以自由职业或者是灵活就业者的身份自行缴纳社保；3、个人进行社保的缴纳最多只能够缴纳3险，用户可携带相关证件直接前往当地的社保缴纳。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。二、怎么查询工伤赔偿金发放进度打开本市人力资源和社会保障局网站，在首页中找到“个人业务”-“劳动鉴定”的

2023-06-29

402人看过
社保
社保减员员工辞退有区别吗

社保减员与员工辞退没有太大的区别，都是被辞退，最大的区别在于社保减员一定可以获得用人单位经济性补偿，而员工辞退是否能够获得用人单位经济性补偿在于辞退理由，如果不存在员工过错，无正当理由辞退，用人单位应当进行经济性补偿，并且劳动者可以要求继续履行劳动合同。一、签劳动合同被辞退怎么赔偿签劳动合同被辞退赔偿问题：签劳动合同被辞退的赔偿要视情况而定。1.如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。2.如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。3.如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。4.关于经济补偿金：公司解除或终止劳动合同一般为无过失性辞退、经济性裁员两种情形，赔偿应当具体情况具体分析。无过失辞退的补偿以在本单位工作的年限为准，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。其中，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满

2023-06-25

125人看过
社保
单位给员工停缴社保可以吗

公司不得私自停缴员工的社保，但是员工离职了之后，公司是有权停缴其社保的。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2023-05-09

226人看过

退休
未办理社保已达到退休员工辞退怎么办

职工达到退休年龄时与单位签订的劳动合同自动终止。如果单位没有给员工缴纳社保，可以向劳动局投诉要求单位补缴；如果单位不给补交，可以直接向法院提起诉讼，理由为：单位没有给员工购买社会保险，导致自己无法享受养老待遇，要求单位赔偿损失。法律依据为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条规定。一、单位不交社保怎么赔偿(一)、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八

2023-02-21

143人看过
法律综合知识
社保可以退保吗，可以办理在职人员退保的情况有哪些

根据现行社保政策的规定，可以办理在职人员退保的情况有：1、办理出国定居手续，且户口已在我国公安机关注销的；2、没有达到法定退休年龄已身故，且户口已在公安机关注销的。3、重复参保且结束劳动关系的可退保。这了解“社保可以退保吗”这个问题的答案之后，社保转移比退保好。有人可能认为，如果不能退保，这笔钱就拿不到了。按照新规定，城镇职工养老保险的转移，在参保时间上是可以衔接的，具体可以向当地的社保局咨询。社保退保能退多少钱也是大家比较关心的问题，据了解，社保局只退回个人交的，单位交的部分纳入国家统筹基金，只有在不退保的前提下，达到退休年龄后才能享用。城市案例：社保可以退保吗？非深户员工退休前出国（境）定居退保须知1、退保应由参保员工本人亲自办理，不得代领。因客观情况确实须由他人代领的，除提供上述资料外，还应到户籍所在地公证机关办理代领相关社会保险金的委托公证书，并提供公证处联系电话、代办人的身份证及

2024-03-25

340人看过
社保
工作天辞退员工社保要交吗？

也是需要缴纳的。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。一、用人单位不得随意辞退的员工有哪些？劳动者有下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、员工被辞退要注意的问题有哪些？如果员工出现了法律规定的任何一种情况，是可以

2023-06-27

83人看过
社保
员工被辞退社保有补偿吗

单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。不给书面通知书就拒绝办理离职手续。正常辞退你也应该得到1个月的经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)所以公司没有提前通知，最少应该有两个月的经济补偿金。如没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在

2023-05-04

266人看过

社保
公司可以向社保局提前退员工社保吗

对于公司已经缴纳的社保费用，一般是不能退的，但属于以下情形的除外：社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收；单位重复缴费且已结束劳动关系；其他。一、公司承担的社保最新比例是多少公司承担的社保比例如下：1、养老保险，公司缴20%；2、失业保险，公司缴1.5%；3、工伤保险，公司缴1.0%；4、生育保险，公司缴0.8%；5、医疗保险，公司缴10%。社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳

2023-04-07

179人看过
社保
辞退员工的社保福利

一般退休职工的赔偿金额经劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同所依据的工作年限，每满一年支付相当于一个月的工资，工作年限满六个月不满一年的，按一年的标准发放，不满六个月的，按半年计算。工作年限超过12年，按12年计算。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。辞退员工补偿标准《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。2、《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-07-01

439人看过