童工是指未满16周岁,从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的未成年人。童工尚不具备作为一个完全的劳动者的条件。属于法律所禁止录用的范围,但特殊情况经政府批准的除外。
未成年工是年龄在16周岁至18周岁的未成年人,是允许被录用的劳动主体,但要给予特别保护。
一、法律明确禁止企业雇佣童工(从事体育等特招工种的除外)。
并由劳动行政部门实施监督和处罚管理职能:以每使用1名童工每月处5000元罚款的标准,进行处罚,在该处罚力度上再责令限期将童工送交其父母或监护人,从责令限期改正之日起,按照每使用1名童工每月处10000元罚款的标准处罚,并由工商行政部门吊销其营业执照或由民政部门撤销其民办非企业单位登记。严重的根据《中华人民共和国刑法》的规定,追究相关刑事法律责任。
二、法律并未禁止使用未成年工,而且还以法律、法规的形式明确保障未成年工的特殊劳动权利。
任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年人的,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定,不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。《劳动法》第64条规定:“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”劳动和社会保障部在《未成年工特殊保护规定》中,进一步规定了未成年工禁忌从事的劳动范围。
-
未成年工和童工的区别都有哪些
137人看过
-
童工和未成年工的区别有哪些
474人看过
-
童工和未成年工的区别有哪些
324人看过
-
童工和未成年工区别
381人看过
-
童工和未成年工区别
164人看过
-
童工和未成年工的区别在哪里?
407人看过
未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>
-
未成年工和的区别都有哪些甘肃在线咨询 2022-10-22童工是指未满16周岁,从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的未成年人。童工尚不具备作为一个完全的劳动者的条件。属于法律所禁止录用的范围,但特殊情况经政府批准的除外。未成年工是年龄在16周岁至18周岁的未成年人,是允许被录用的劳动主体,但要给予特别保护。一、法律明确禁止企业雇佣童工(从事体育等特招工种的除外)。并由劳动行政部门实施监督和处罚管理职能:以每使用1名童工每月处5000元罚款的标准,进行处罚
-
童工和未成年工有什么区别陕西在线咨询 2023-02-271、年龄段不同 法律规定童工为16周岁以下的未成年人,未成年工则为16到18周岁的未成年人。 2、责任不同 童工一般属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人,是不能作为《劳动法》上规定的劳动者主体的。而未成年工是被视为完全民事行为能力人的,因此可以作为劳动者与相关单位签订劳动合同,受到《劳动法》等法律的保护。 3、法律的对待态度不同 法律在原则上是禁止用人单位招录童工的。但对于未成年工,则是允许的
-
和未成年工的区别有哪些陕西在线咨询 2022-11-02一、童工和未成年工的区别有哪些1、年龄段不同法律规定童工为16周岁以下的未成年人,而未成年工则为16到18周岁的未成年人。2、责任不同童工一般属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人,是不能作为《劳动法》上规定的劳动者主体的。而未成年工是被视为完全民事行为能力人的,因此可以作为劳动者与相关单位签订劳动合同,受到《劳动法》等法律的保护。3、法律的对待态度不同我国法律在原则上是禁止用人单位招录童工的。
-
童工和未成年工有什么区别呢天津在线咨询 2023-02-18一、童工 依照中国《劳动合同法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。法律明确禁止企业雇佣童工(从事体育等特招工种的除外).并由劳动行政部门实施监督和处罚管理职能:以每使用1名童工每月处5000元罚款的标准,进行处罚,在该处罚力度上再责令限期将童工送交其父母或监护人,从责令限期改正之日起,按照每使用1名童工每月处10000元罚款的标
-
未成年工和童工有什么区别呢?宁夏在线咨询 2021-11-02未成年工和童工只有一个区别,那就是年龄。以16岁为界限。16岁以下为童工,16岁至18岁为未成年工。任何单位不得使用童工,但单位可以使用未成年工。