注塑工劳动合同法是否属于特殊工种？-法师兄

注塑工劳动合同法是否属于特殊工种？

来源：互联网时间： 2023-04-13 14:01:47 319 人看过

一、注塑工劳动合同法是否属于特殊工种？

根据劳动合同法的规定注塑工不属于特殊工种。

在“轻工业提前退休工种范围表行业：塑料加工”没有查到。

特殊工种指：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

是不是特殊工种，要按1993年以前原劳动部批准的和你们行业主管部门制定的特殊工种名录，名录里面有的，就是特殊工种，名录里面没有的，就不属于特殊工种。

从事“有毒有害”等特殊工种的生产或工勤服务人员办理退休如何规定

这类人员可以提前5年退休，即男年满55周岁及其以上、女年满45周岁及其以上。但还必须具备下述一个条件：(1)从事高空和特别繁重体力劳动，在该工种岗位上工作累计满10年;(2)从事井下和高温工作，在该工种岗位上工作累计满9年;(3)从事其他有害身体健康工作，在该工种岗位上工作累计满8年(上述工作岗位以下简称“特殊工种”)。从业人员只具备年龄条件，而从事特殊工种的累计时间达不到上面任一条规定年限的，不能办理退休。

对原从事特殊工种工作并达到规定的累计工作年限，而现在在管理、技术岗位工作的人员，政策规定可以按男年满55周岁、女年满50周岁办理退休。

特殊工种与非特殊工种的变动，用人单位应当在变动工种后一周内，办理劳动合同变更手续，并经劳动保障行政部门鉴证后，送社会保险机构备案,时间从鉴证之日起计算。

《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》指出，特种作业的范围应包括：

电工作业;

金属焊接、切割作业;

起重机械(含电梯)作业;

企业内机动车辆驾驶;

登高架设作业;

锅炉作业(含水质化验);

压力容器操作;

制冷作业;

爆破作业;

矿山通风作业(含瓦斯检验);

矿山排水作业(含尾矿坝作业);

由省、自治区、直辖市安全生产综合管理部门或国务院行业主管部门提出，并经国家经济贸易委员会批准的其他作业。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多特殊工种相关文章

集体合同
特殊劳动合同是否等同于集体合同？

集体合同是一种特殊的劳动合同,其草案需要经过职工代表大会或全体职工的讨论通过后才能生效。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位签订。对于那些尚未建立工会的用人单位,上级工会将指导劳动者推举的代表与用人单位达成协议。集体合同是一种特殊的劳动合同,其草案需要经过职工代表大会或全体职工的讨论通过后才能生效。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位签订。对于那些尚未建立工会的用人单位,上级工会将指导劳动者推举的代表与用人单位达成协议。【劳动法小课堂】集体合同与劳动合同的区别集体合同和劳动合同是两种不同的劳动合同形式。集体合同是用人单位与本单位职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同；而劳动合同是用人单位与劳动者订立的，规定劳动者和用人单位的权利和义务的合同。集体合同是劳动合同的重要组成部分，但两者具有不同的法律效力。集体

2023-09-05

171人看过
特殊工种
特殊工种劳动合同附件的效力是什么？

一、特殊工种劳动合同附件的效力是什么？劳动合同书附件，与劳动合同书具有同等法律效力，附件一般与劳动合同一起签字。补充协议，才单独签字。合同附件经劳动者与用人单位协商一致确定的，就构成了劳动合同的组成部分。在法律上带有附件的劳动合同是被认可的，因此附件也是具有法律效力的这些附件也可以作为劳动争议处理的有效证据。如果劳动者和用人单位约定用人单位的规章制度作为劳动合同的附件，那么对于用人单位而言，规章制度的修改和变更将会非常麻烦。规章制度的修改和制定无论需要经过多少次民主程序，用人单位有最终决定权，劳动合同只有在双方同意的情况下才能签署和变更。二、劳动合同无效的情形是什么？1、劳动合同因违反国家法律、行政法规的强制性规定而无效。法律、行政法规包含强制性规定和任意性规定。强制性规定排除了合同当事人的意思自治，即当事人在合同中不得合意排除法律、行政法规强制性规定的适用，如果当事人约定排除了强制性规定

2023-04-13

461人看过
特殊工种
劳动法有没有关于特殊工种的规定?

一、劳动法有没有关于特殊工种的规定?我国劳动法关于特殊工种的规定:【特殊岗位工人退休工龄折算】劳动总局《关于贯彻执行〈关于工人退休、退职的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见》（1978年7月11日）第六条规定“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的工人，无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作，都需要具备下列条件之一，才能够按照《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二项办理：（一）从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的；（二）从事井下、高温工作累计满九年的；（三）从事其他有害身体健康工作满八年的。上述年限是实际工作年限。但是，在计算连续工龄时，凡从事井下、高温工作的时间，每年按一年零三个月计算；从事其他有害身体健康工作的时间，每年按一年零六个月计算。经常在摄氏零度以下低温场所工作的工人和常年在海拔四千五百米以上高山高原地区流动工作的工人，可以参照从事井下、

2023-04-04

475人看过
退休
特殊工种解除劳动合同能正常退休吗

特殊工种解除劳动合同能正常退休。认定特殊工种的政策依据。在认定职工从事的工作是否符合特殊工种范围时，以国家劳动部统一规定的《特殊工种目录》为依据。原行业企业按照原行业部级颁布的《特殊工种目录》执行。办理特殊工种提前退休时应以职工档案原始记载为准，如果档案记载不规范的应出示相对应年度领取特殊工种岗位津贴明细表。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动

2023-03-25

163人看过

特殊工种
国家规定哪些属于特殊工种

一、国家规定哪些属于特殊工种依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第七章附则的规定，以下属于国家规定的特殊工种。1、电工作业。2、焊接与热切割作业。3、高处作业。4、制冷与空调作业。5、煤矿安全作业。6、金属非金属矿山安全作业。7、石油天然气安全作业。8、冶金(有色)生产安全作业。9、危险化学品安全作业。10、烟花爆竹安全作业。11、安全监管总局认定的其他作业。二、办理特殊工种退休流程是怎样的特殊工种提前退休的办理程序如下：(一)凡要求按特殊工种提前退休的人员，每月10日前向所在单位(或档案代理机构)递交提前退休书面申请，并提供本人从事特殊工种的工种名称、具体从业期限及能证明所从事特殊工种的原始资料。(二)所在单位或职工档案托管机构对个人提出的申请理由、工种岗位、具体从业期限及原始资料结合个人档案进行审核，并对要求办理提前退休人员的年龄、工种、参加工作时间、从事特殊工种年限等基本情况

2023-06-17

388人看过
工资
哪些工资属于特殊工资

1、哪些工资属于特殊工资1、法定节假日和公共节假日工资。全国法定节日为：元旦1月1日、春节1、2、3日、劳动节5月1日、国庆10月1日，法定休息日为公共假日。在这里，工资照常发放。履行国家和社会义务期间的工资。员工在工作时间内履行下列国家和社会义务时，工资应照常支付：①行使表决权时②当选代表出席由政府、政党、工会、青年团、妇联和合作社召开的地区代表大会时③当人民法院选出的人民陪审员、证人和辩护人开展此类业务活动时④参加劳模先进工作者大会时⑤未脱离生产，每月因工会活动占用不超过2个工作日的工会基层成员⑥企业管理部门指定参加会议或群众活动时履行上述义务超过12个工作日的，按照前三个月的平均工资计算发放。不足12个工作日的，按上月平均工资计算发放3。加班费。固定工作时间的员工因生产、工作需要，经企业领导或上级有关部门批准，在法定节假日或公众假期工作的，称为加班。如果他工作超过法定的正常工作时间，

2023-05-07

406人看过
退休
电工算是特殊工种吗？是否享受特殊工种提前退休待遇？

退休年龄根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发［1978］104号）规定，下列几种情况可以办理退休：（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本

2023-02-17

141人看过
托运
运输合同是否属于特殊的承揽

运输合同算是承揽合同。运输合同和承揽合同的区别是签订主体不同；合同权利义务和内容不同等。《中华人民共和国民法典》第七百七十条【承揽合同定义和承揽主要类型】承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。第八百零九条【运输合同定义】运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。一、承运人承担损害赔偿责任的条件（一）货物发生了毁损。所谓毁损，是指托运人按照货物运输合同的约定，将货物交给承运人托运，在运输途中或运达目的地时，已经受到了损坏，造成了货物价值的减少。（二）货物已经灭失。所谓灭失，是指托运人按照货物运输合同的约定交给承运人托运的货物，在到达目的地时，承运人已经无法将托运货物交付给收货人。货物灭失又包括两种情况：1、货物在物质意义上的灭失，如玻璃制品

2023-03-03

314人看过

特殊工种
特殊过程、特殊工种与特种作业

一、概念的区别1．特殊过程这是质量认证行业经常使用的术语。1994版IS09000族标准没有对特殊过程进行明确的定义，只在IS09001标准中有过描述：当过程的结果不能通过其后产品的检验和试验完全验证时，这类过程通常被称为特殊过程：2000版标准则对待殊过程有了明确的描述，在ISO9000标准3．4．1条款的“注3”中作出了如下定义：对形成的产品是否合格不易或不能经济地进行验证的过程，通常称之为“特殊过程”。如焊接、喷涂、注塑、混凝土浇注等均为特殊过程。由于特殊过程的定义是以国家标准的形式给出，应为选用ISO9000族标准的企业和从事质量认证工作的人员所采用。2．特殊工种原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动或其他有害身体健康的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。因此，特殊工种的范围在不同地区或不同行业是不一样的，名称也有差异。在某些地方政府制订

2023-06-10

188人看过
法人
法人工作和特种工作是否属于本单位？

1、法人工作和特种工作是否属于本单位，而职务作品可以是作品分类中的任何一种作品形式，在确定职务作品时应考虑两个主要特点：（1）作者与其单位之间存在劳动关系；（2）作品的创作属于作者的责任。工作任务是指公民在法人或者组织中应当履行的职责，如何确定服务作品的著作权归属1.单位享有著作权的情形：（1）单位依法享有著作权的情形《中华人民共和国著作权法》第十六条此时，作者只有署名权，工作报酬：A，必须是服务性工作

2023-05-07

344人看过
退休
工种特殊，退休是否吃亏？

特殊工种目前不会延迟退休。全民所有制企业和县以上集体企业的职工，在分别符合以下条件的可办理提前退休：所从事的特殊工种必须属于劳动部和国务院有关行业主管部门规定的特殊工种的范围；从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温等工作累计满9年的；从事其他有害身体健康工作累计满8年的；男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的可办理特殊工种退休。原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以，标准或法规对它没有正式的定义。河北省特殊工种退休新规定河北省特殊工种退休新规定：从事特殊职业的职工，男性满五十五岁，女性满四十五岁，连续工作十年以上的，可以办理退休手续。从事特殊工种岗位工作年限规定的下岗或失业职工，在领取基本生活费或失业保险金期间符合国

2023-07-17

358人看过
书面合同
特殊的劳动合同是劳动合同么

特殊劳动合同也是劳动合同。一、签订劳动合同要素是什么劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、劳动合同的订立原则我国《劳动法》第17条规定：订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，明确了劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原则：（一）平等自愿原则平等指双方当事人法律地位平等，都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。自愿指劳动者与用人单位自由表达

2023-03-23

295人看过

加班
特殊工种加班引起的劳动争议

【分析处理】仲裁委员会主持了庭审。被告辩称：邮电通信是连续经营的特殊公用事业，实行内部轮换制度。春节期间加班三天正好是原告的工作日，所以他不去上班是不对的p>最后，仲裁委员会认为：被告是特殊的公用事业单位，在法定节假日安排原告上班是合法的，原告擅自不上班，严重违反劳动纪律。调解无效的，维持被告的行政警告。原告李某不服仲裁裁决，向区人民法院起诉。被地方法院驳回，维持了劳动仲裁委员会的裁决。随后，李某向市中级人民法院提起上诉。1995年，中级人民法院驳回诉讼，维持原判《劳动法》规定加班应与职工协商解决。李先生要求春节期间不要加班，以照顾长辈，方便他与女友见面。一般来说，这一要求是合理的；然而，他的邮局是一个特殊的公用事业单位在持续经营。在邮局难以照顾时，李某擅离职守，严重违反劳动纪律；之后，李某拒绝对自己的错误进行书面检查，因此邮电局给予李×正警告是对的

2023-05-07

469人看过
特殊工种
在我国的法律规定中哪些工种属特殊工种

特殊工种如下：1、电工作业；2、金属焊接、切割作业：含焊接工，切割工；3、起重机械作业：含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；4、企业内机动车辆驾驶：含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员。特殊工种有哪些工种？特殊工种一般是指从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作。特殊工种不同于特种作业，特种作业，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。《劳动法》第五十六条，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

2023-07-31

239人看过