反向签订劳动合同简介

反向签订劳动合同是指用人单位与劳动者在建立事实劳动关系一段时间后签订劳动合同的现象。与用人单位签订劳动合同后，劳动者不得再索要双倍工资。理由如下：

I.法律法规规定劳资纠纷可以通过劳资双方协商解决。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以邀请工会或者第三方与用人单位协商，达成解决协议。上述法律规定表明，对于用人单位与劳动者之间的劳动争议，双方可以通过自愿协商达成解决协议，自愿协商达成的解决协议受法律保护。《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第6条第1款的相关规定不是强制性的。

劳动合同法第82条规定，如果用人单位与劳动者签订书面劳动合同的时间超过一个月但少于一个月自受雇之日起一年以上，应向工人支付月薪的两倍。《劳动合同法实施条例》第六条第一款规定，用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，向员工支付月薪的两倍，并与员工签订书面劳动合同。上述规定仅规定，用人单位应支付员工工资的两倍，而无需与员工签订书面劳动合同，而不必支付两倍的工资。这是一项指导性的、有条件的和强制性的法律规范，而不是一项排他性的、无条件的强制性法律规范。可以看出，双倍工资的规定不是强制性的，双方可以通过协商自愿解决，反向签订劳动合同符合民法中的当事人意思自治原则

用人单位与劳动者订立劳动合同的过程是双方自愿协商一致的过程。无论是从雇佣之初签订的合同，还是事实劳动关系成立后签订的补充合同（即倒签合同），只要合同内容不违反法律法规的规定，实际上都应该受到法律的保护，法律没有明确规定反向合同无效。只要双方达成协议，也受法律保护。由于反向签订劳动合同的期限已经涵盖了未签订劳动合同的期限，当劳动者同意反向签订劳动合同时，不仅是签订劳动合同，还意味着决定是否放弃要求双倍工资的权利。补充劳动合同时，如果未同时提出双倍工资的要求，则表明双方已就未签订劳动合同的期限达成和解协议，劳动者原谅了用人单位的过错，并已批准了未签订劳动合同的期限，表明工人已放弃要求雇主支付双倍工资的权利。工人的行为符合民法中的当事人意思自治原则。要求双倍工资的权利的构成要素之一必须是，如果雇员要求支付双倍工资，雇主主观上没有与工人签订书面劳动合同，用人单位必须主观上不与劳动者签订书面劳动合同。也就是说，当工人要求双倍工资时，雇主从未与工人签订劳动合同，双方之间只有事实劳动关系。相反，如果双方签订了书面劳动合同，工人就不能再要求支付工资的两倍。虽然《劳动合同法实施条例》第6条第1款将“双倍工资”和“补充合同”视为雇主的平行责任，工人可以同时提出请求，因为签订的劳动合同涵盖未签订的劳动合同期限（即反向合同），劳动者已批准未签订劳动合同的期限，并达成一致意见。在平等、自愿、协商一致的基础上达成的协商一致意见，只要不违反法律、法规的规定，具有法律效力，双方必须遵守。如果任何一方变更或解除合同条款，必须遵守与另一方达成协议，否则将构成违约，违约方必须承担相应的法律责任。因此，当劳动者已批准不签订劳动合同的期限，并与用人单位达成具有法律效力的协议条款，且未经书面同意而否认该条款时正确理解双倍工资处罚原则，有利于建立和完善有序的劳动用工制度双倍工资处罚原则的初衷是为了促进用人单位应当及时与劳动者签订劳动合同，并对未签订或未及时签订劳动合同的行为进行处罚。主要目的是保护劳动者的合法权益，建立健全有序的劳动用工制度。用人单位与劳动者按照《劳动合同法》签订劳动合同N诚实守信，并进行了相关配合，未对员工权益造成实质性损害。员工的合法权益得到及时保护。由于用人单位已以实际行动纠正错误，因此不应再次追究其责任或者纠正错误，否则就会偏离法治的方向，也会损害健全有序的劳动用工制度

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