根据国内几家大医院对医疗纠纷的成因所做的分析，医患关系不和谐在医疗纠纷中占相当大的比例。鉴于医患关系是一种特殊的关系，作为医护人员必须从提高自身素质做起，通过有效的医患沟通，实现信息共享、责任共担、成果共享。

医患关系的特殊性：大家可以设想，在当今世界，有哪个学科能像临床医学这样，在医院门诊这样一个特殊的场合，出于诊断和治疗的需要，一方(患者)能够视对方(医方)为“朋友”和亲人，交心式的在极短暂的时间内将与病情相关的一切“和盘端出”？因此，医患关系是一种特殊的关系。由于医学是一门实践医学和经验医学，又由于医学的发展(包括设备的更新和检测手段的革新等)日新月异，任何一个学科的问题都必须通过训练有素的高素质的专科医护人员具体组织和完成，因此从客观上造成了医护人员和患者之间的“信息不对称”，使患者在选择治疗手段和方法时更多地依赖于医护人员的建议和指导，这也是将患者视作为弱势群体的主要依据。

如果医患关系的处理和谐了，就是医患同盟；反之，即成为医疗纠纷的隐患。归纳起来，医患关系不和谐的原因从医方讲主要有以下几个方面：

(1)工作忙，沟通时间短；

(2)高高在上；

(3)告知未尽，即该说的没说，不该说的说得太多，也就是讲话的原则性差；

(4)用词生涩。与患者交流的目的是取得患者的信任、认可和理解，因此要做到深入浅出、通俗易懂，尽量避免使用看似儒雅但却生涩的词汇。例如对于医护人员非常熟悉的缩写PTCA(经皮穿刺冠状动脉造影)，对于绝大多数患者来说简直就是天书。

一、如何提高工作能力

在医疗纠纷的成因中，除去医患关系不和谐以外，一个最主要的矛盾就是患者预期的治疗效果和实际的治疗结果之间存在巨大的差别。这种差别可能是客观的原因所致，如迄今为止世界上还没有攻克癌症；也可能是主观的原因，比如由于责任或/和技术所致的相对于预期治疗效果的过分的偏移。因此，医疗事故分为责任事故和技术事故。可见，加强责任-心，提高工作能力始终是提高医疗工作质量的核心。

责任-心：“白衣天使”的称号令世人敬仰，其中一个重要的原因是医护人员的工作生命悠关。患者病情不同、治疗方法各异，因此医护人员除了按照循证医学制定并实施最佳的诊疗方案以外，首要的就是对患者高度负责。由于责任-心不强导致恶性医疗事故者屡见不鲜，应当引起高度的重视。某医院曾经收治一位“阻塞性睡眠呼吸暂停综合症”的患者，由于全身麻醉实施咽部手术后，呼吸主要靠新建的气管通道，但恰恰就是这条唯一的“生命线”，因患者颈部异常的短粗和皮下脂肪较厚，术后气管套管滑脱几乎丧命。是一位责任-心强的医师下班前例行病房巡诊时，无意间在看似“正常”的患者发现“险情”，经床边抢救后“化险为夷”的。