员工的婚假没休完有没有补贴
来源:互联网 时间: 2023-04-16 10:30:35 191 人看过

一、婚假没休完有没有补贴

关于婚假的具体执行程序,在法律中并没有明确规定,各单位可以在保障员工法定婚假的前提下,根据自身的情况自行制定具体的执行程序。员工可以根据本单位的规定申请休婚假,一旦获得批准,就成为员工的应得假期。如果员工因用人单位工作需要没有休完婚假就上班工作了,应视为加班,未修完的婚假用人单位应给予补休。

二、婚假要在领证后多久休

国家没有规定婚假的有效期,我国法律并没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。

对于婚假的有效期,虽然国家没有强制性的统一规定,但一般公司或单位会作出相应的规定,限期修完婚假,有的是要求在三个月内,有的是要求半年内,还有的是要求一年内,各公司和单位的规定存在差异。单位的这种规定员工应当遵守。并且婚假应当一次性修完。

对于婚假的天数,虽然法律中规定最长也就是3天,但若是与用人单位协商一致,给予超过3天的婚假也是可以的。不过正常情况下,多数人请3天婚假肯定是不够的,于是就会格外的向用人单位请假,超过3天的请假就不能按照婚假计算了,要么算年假要么算事假,超出婚假的期间也就不能享受婚假待遇。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月19日 03:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多婚假相关文章
  • 工伤假休完还没有好怎么办
    申请延迟治疗期。建议采取如下措施:1、单位不申请,可自行申请工伤认定,2、工伤认定后,申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后,要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇,可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。一、工伤假到期了还没好怎么办申请延迟治疗期。建议采取如下措施:1、单位不申请,可自行申请工伤认定,2、工伤认定后,申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后,要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇,可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。二、最快解决工伤老板拖了几天工伤怎么办?1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定
    2023-03-26
    378人看过
  • 年假有没有固定多久休完
    年假年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。职工带薪年休假第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
    2023-05-31
    330人看过
  • 产假没有休完就上班,生育津贴怎么算
    产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴,还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇,而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。另外,支付生育津贴的主体是生育保险经办机构,支付工资的主体是企业,因而二者是不可以相互代替的。一、员工怀孕请假公司给交保险吗1.首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2.如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。二、生育津贴是否可以个人申请?生育津贴能个人申请的。符合下列条件之一的单位或者个人可以申请:1、被保险人在本市累计支付一年以上的生育保险,在享受生育保险福利的期间,用人单位应当足额、按时缴
    2023-03-19
    51人看过
  • 婚假没休能否补休
    一、婚假没休能否补休原则上应当在领取结婚证后的自然年当中进行休假,当然也可以通过和用人单位协商的方式决定。婚假天数在法律层面没有规定,只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定:婚假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。晚婚假天数全国各地不一致,在各地人口与计划生育条例中有规定,大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系),也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。注意:晚婚假天数规定应按最新文件晚婚:男满25周岁/女满23周岁初次结婚按照1982年《中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示》的规定,按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚;妇女24周岁以上生育的为晚育。我国《民法典》规定的法定结婚年龄,男子为满22周岁、女子为满20周岁。因此晚婚就是在法定婚龄基础上,男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚,即男子
    2023-05-13
    153人看过
  • 婚假没休完能攒着吗
    婚假没休完能不能攒着?大多不能。这法律没有明文规定,主要是根据公司内部的规章制度执行。一般单位会规定自领结婚证之日起一年内有效,为方便单位对带薪假的计算,大多数单位要求一次性休完,除非因工作需要单位要求中途上班的,人事主管会通知你分段休假。二婚婚假规定二婚婚假,符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定,职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题,劳动和社会保障部门曾有明确答复,即“根据《民法典》和国家有关职工婚假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇”。一、享受二婚婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。二:婚假天数规定:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,
    2023-05-04
    448人看过
  • 要辞职了,没休完的年假能补工资吗
    一、辞职之际没休完的年假能补工资吗首先要纠正员工容易产生的一个观念,以为离职时可以把全年的年假作为计算基础,来判断未休年假,其实这样是错误的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见,员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。具体的折算方法是:(当年度在本单位已过日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。举例来说,2012年6月30日离职的员工,只做了半年,原本年休假有10天的,那计算时只能拿5天来计算。至于离职时确实有未休年休假的话是按照1倍还是3倍工资来补偿,这点法律没有明确。如果离职时已把全年年假休完了,根据《企业职工带薪年休假实施办法》
    2023-03-16
    397人看过
  • 公司没事做给员工放长假是否有补贴
    一、公司没事做给员工放长假要有补贴吗公司没事做给员工放长假要有补贴。因为进入公司之前已经签写了劳动合同,放假需要支付劳动合同上约定的工资,计件工资的员工需支付当地最低保障工资以上的工资。二、公司破产员工有补贴吗1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用;2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用,如果公司资产负债率高,还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分;3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数
    2023-08-03
    486人看过
  • 有工伤的员工退休时有没有什么补偿?
    工伤员工退休时没有一次性医疗补助金。一、工伤在工伤认定的期间回家休息有关系吗员工工伤康复期间是可以回家休养的,但是需要定期到医院进行复查,并且需要携带医院的疾病证明书到单位请假。员工工伤,在出院之后是否还需要休息是由医院开具的疾病证明书来定的,所以员工没有请假的情况下,单位是不知道员工的具体情况下。员工需要向单位请假。而在请假期间员工在哪里休养是没有规定的由员工自行决定。二、九级伤残单位辞退依法怎么处理员工九级伤残工伤,同时被单位辞退,员工可以申请劳动仲裁索取两个方面的费用,一个是工伤赔偿,一个是解除劳动关系的赔偿。1、工伤九级伤残,可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。2、金额:九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资,工资按照前12个月的平均工资计算。一次性医疗补助金和一次性就业补助金的金额根据
    2023-02-24
    357人看过
  • 劳动者年休假没用完,可以有补偿吗
    今年的年休假还没休完,单位如果跨年度安排可否?如果单位实在安排不出,又如何支付未休年休假工资?下面我们一起来看看。2016年还有1个月就要和我们告别,不少市民开始憧憬起自己2017年的拼假出游攻略,不过也有人在烦恼,因为自己今年的年休假还没休完,单位如果跨年度安排可否?如果单位实在安排不出,又如何支付未休年休假工资?对此,记者昨日从市人社局了解到,如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假,则应按照劳动者日工资收入300%的标准对其应休未休的年假进行补偿。快到年底,年假还没休。可手头工作又没结束,不敢请假啊!又被派出差,年假什么时候才能休?同事申请下周,我申请下下周,她还没着落,啥时轮到我?记者发现,年假还没休的人,还真不少。有人是工作太忙没时间休;有的是单位太忙,不肯放人。年休假没有用完,是否可以延续到明年呢?对此,市人社局表示,年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意
    2023-04-25
    332人看过
  • 没有休完离职要补偿吗
    职工如果因单位的原因年假没休完就离职的,有补偿。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬;离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿属于用人单位违法解除劳动合同的,用人单位需按双倍的经济补偿标准来支付赔偿金。试用期没有转正被离职有补偿吗试用期被裁员职工有补偿。用人单位在试用期内提出终止劳动合同的,无论是劳动者达是否同意,用人单位都需要根据相关法律标准向劳动者支付相应的经济补偿金。补偿金具体规定如下:1、经济补偿的标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、如果用人单位违法解除劳动合同的,则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。属于违法解除劳动合同的情形有:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未
    2023-08-11
    405人看过
  • 被辞退时没有休完婚假,怎么办?
    婚假与辞职无关,没有任何补偿。国家关于婚假的规定1、根据法定结婚年龄(女性20岁,男性22岁)结婚的,可以享受3天的婚假。2、符合晚婚年龄(女23岁,男25岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。三、结婚时男女双方不在一地工作,可视距离远近,另给予距离假。四、探亲假(探父母)期间结婚的,不给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可以享受法定婚假,不能享受晚婚假。被辞退年假调休怎么办被辞退年假调休如果还有未休的,可以请求补偿。当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满2
    2023-08-07
    242人看过
  • 没休完婚假就上班可以申请补休吗
    关于婚假的具体执行程序,在法律中并没有明确规定,各单位可以在保障员工法定婚假的前提下,根据自身的情况自行制定具体的执行程序。员工可以根据本单位的规定申请休婚假,一旦获得批准,就成为员工的应得假期。如果员工因用人单位工作需要没有休完婚假就上班工作了,应视为加班,未修完的婚假用人单位应给予补休。一、婚假要在领证后多久休1、国家没有规定婚假的有效期,即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。2、对于婚假的有效期,虽然国家没有强制性的统一规定,但一般公司或单位会作出相应的规定,有的是登记领取结婚证之后三个内休完,有的是半年内,有的是一年,等。单位的这种规定员工应当遵守。同时,既然是婚假,那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。3、说明一点,婚假应当一次性休完。很多单位都会制定出一个有效期限,有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的各单位制定的有效期限不是统一的,这也就说明了法
    2023-06-25
    73人看过
  • 试用期员工有没有破产补贴呢
    一、试用期员工有没有破产补贴(一)公司应该支付赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(二)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、什么是试用期(一)试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,是一种双方双向选择的表现。(二)其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于当地的最低工资标准。三、试用期的常见问题(一)试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳
    2023-04-24
    65人看过
  • 病假一个月了还没有休完
    劳动者在病假期间,只要劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付其工资的,其工资支付标准可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%,如果用人单位无故克扣劳动者病假期间工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动争议调解
    2023-02-16
    467人看过
换一批
#结婚
北京
律师推荐
    展开
    #婚假
    词条

    婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。法定的婚假为3天。 婚假是员工结婚时给予的假期,并由其所在单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利政策,也是一种对员工的精神抚慰,同时也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。... 更多>

    #婚假
    相关咨询
    • 没有假就没有补贴
      山西在线咨询 2022-10-23
      如是法定的节假日,是应该有倍份工资的,没有发的话,应去找单位索要的。如还有什么具体问题可继续咨询我。
    • 员工休完产假上班有没有法律法规
      贵州在线咨询 2023-06-16
      员工休完产假上班有下列情形之一的,可以辞退: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合
    • 工伤退休后有补贴吗,养老金没有休完是否可以
      湖南在线咨询 2022-05-10
      一、工伤与退休没有直接的关连。工伤能否有赔偿,主要看伤残鉴定结果,也是劳动能力的鉴定结果,伤残鉴定由当地的人力资源和社会保障部门的工伤认定科来做出书面的决定,单位或者个人可去申请。目前工伤条例中规定了这个结果分十级,具体你可查一下当地的《工伤保险条例》,只有评上了级别的,才能相对应的得到赔偿。相反,则没有赔偿了。 二、发生工伤后先去进行工伤认定,书面定性了是工伤后,再申请伤残鉴定。有的工伤可以评上
    • 没休完婚假可以申请补休吗
      湖北在线咨询 2021-12-01
      婚假的具体实施程序在法律上没有明确规定。各单位可以根据自身情况制定,不违反法律法规,但不能随意剥夺员工婚假。员工可以按照本单位的规定申请婚假。一旦获得批准,将成为员工的假期。如果员工因用人单位的工作需要没有结婚假就上班,应视为加班。
    • 休完产假员工一个月没休哺乳假公司有风险吗
      浙江在线咨询 2022-07-12
      有,以下是今年最新的法律规定: 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 所以公司应该给员工休哺乳假,除非她本人不愿意休。如果是出于本人意愿,最好事先与本人签订相关的说明文件,说明是本人自愿放弃休哺乳假,否则后面绝对有风险。