一般情况下,单位不能单方面对员工进行调岗。
出现下列情况的,即使事先没约定,单位也有权单方面调岗:
(1)因为员工自己不能胜任工作的;
(2)员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后还不能从事原工作。
公司可以单方面对员工调岗吗
(一)实践中按照劳动法律规定出现下面情况的即使事先没约定公司也有权单方调整岗位:
1、是因为员工自己不能胜任工作的;
2、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后还不能从事原工作。
(二)因此,当出现上面两种情况时,公司单方调整员工岗位可以得到法律支持,否则的话都需要按照下面的规定跟员工调整岗位:
1、人力资源部门先要提前确认给员工调岗前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定岗位变更的内容和变更的方式。
2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。
3、跟员工达成一致,取得员工的同意,然后需要员工以书面形式确认,并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。
4、将变更后的劳动合同交予员工一份,即各执一份。
其实,在调整岗位后,即在原先约定的劳动合同的基础上发生了变动,因此需要及时签订新的协议确定,所以,公司在调整岗位时未按照上面的步骤进行的,就要注意及时要求补签变更的劳动合同。
《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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