公司无故延长试用期限的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一、约定试用期一般时间为多长
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
二、试用期可以延长吗
有些用人单位在合同中约定或者在规章制度中规定,如果员工在试用期内达不到录用要求,用人单位可以选择延长试用期。在实践中有些用人单位也是这样做的,但是我们认为,这种做法是欠妥当的。
这是因为,在我国的劳动法律中,试用期长度的上限是确定的,例如,一份满一年不满三年的劳动合同,试用期最长不得超过三个月。如果用人单位在一份为期一年的劳动合同中,与员工约定了三个月的试用期,那么用人单位必须在这三个月内决定该员工是否符合录用条件。如果不符合,应提出充分的证据,并在试用期内解除劳动合同。试用期一结束,用人单位就不得再以员工试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。由于三个月的试用期已经达到法定最长期限,因此用人单位不得再得约定试用期,即使约定了,这一约定也是无效的。
如果用人单位在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额,是不是用人单位就可以约定延长试用期呢?我们认为这样做是可以的,但前后两个试用期的总长度不得超过法定最高期额。
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试用期期间离职工资延一个月发是否是合法台湾在线咨询 2022-06-251、试用期期间离职工资延一个月发不合法。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2、法律依据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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延期一个月离职是给我赔偿两个月工资吗新疆在线咨询 2022-10-16如果公司突然让劳动者离职,属于非过失性辞退的,要向劳动者支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;属于违法辞退的,按双倍经济补偿的标准支付赔偿金;属于过失性辞退的,不需要赔偿。
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试用期为三个月,但是我做满一个月了,在试用期内辞职要多少批离职安徽在线咨询 2022-09-15律规定,在具备相应的法律条件时,可以依法辞退劳动者,但是辞退劳动者的同时,需要办好相应的离职手续,交接好关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金。但实际中有些公司以员工有过错为由辞退之后,也不肯支付工资,纯粹是想将工资抵劳动者的过错,这样属于严重损害劳动者的利益。在实际中公司辞退劳动者时可能不会立即结算工资,而是双方协商到公司统一发薪的日子,那么在这种情况下不及时发薪也是合理的。但是过了这个时间
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入职约定的2个月试用期,谈转正老板要求延长试用期,等过一个月再次评估我胜算大吗?江苏在线咨询 2022-09-05有关的纠纷,可以申请劳动仲裁,并申请赔偿: 1、用人单位未签订劳动合同的,可以要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资(最多11个月)、等;从你离职开始算,时效为一年!2、关键有证明劳动关系的证据!比如有名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。 3、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、复印件、相关证据、工商注
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试用期被动离职一个月工资可以拿到吗河北在线咨询 2022-07-15在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,且这种损失一般很难举证证明。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,