一、格式合同效力如何判断
格式合同效力的判断,一般情况下,只要是依法成立的合同,自成立时生效。依法成立就是指合同符合一般合同具有效力的生效要件。如果存在法定合同无效情形的,格式合同的效力就会无效。如果有存在造成对方人身伤害或者因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款的,会导致免责条款无效。
二、格式合同的无效情形
格式合同无效的五种情形:
1.一方以欺诈、胁迫的手段订立格式条款,损害国家利益的。欺诈是指当事人一方故意制造假相、隐瞒真相,致使对方当事人产生错误的认识而同意与其订立格式条款。合同是双方意思表示一致的法律行为,只根据平等互利的原则,经过双方当事人充分协商达成一致意见,格式条款才能成立。
2.恶意串通,损害国家、集体或第三者利益的。恶意串通是指双方当事人非法串通在一起,共同订立某种格式条款,造成国家、集体或第三者利益的损害。
3.以合法形式掩盖非法目的的。以合法形式掩盖非法目的是指当事人通过实施合法的行为来掩盖其非法的目的;或其从事的行为在形式上是合法的,但在内容上是非法的。这种行为又称为隐匿行为。
4.损害社会公共利益。
5.违反法律、行政法规中的强制性规定的。
三、格式合同中的提醒义务
格式合同中的提醒义务如下:
1.提醒义务之条款范围界定。对格式条款进行提醒是为了告知合同接受方该条款的存在,使合同相对方的意思表示为接受方所理解和接受。将根据格式条款的不同内容对提醒义务进行分别梳理。
2.提醒义务履行之方式、程序和后果。
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格式合同又称定式合同、定型化契约、量贩契约,它是以合同一方当事人在订立合同时已能预见当事人双方未来关系的主要内容,并且已对各种具体化、特定化的事项,加以预拟的格式文书为表现形式。根据相关法律的规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事... 更多>
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格式合同无效吗?格式合同有效的情形?山西在线咨询 2023-07-17格式合同中免责条款无效的情形具体如下: 1、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的; 4、损害社会公共利益的; 5、违反法律、行政法规的强制性规定的。 另外,合同中的下列免责条款无效: 1、造成对方人身伤害的。 2、因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
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格式合同有哪些情形是无效的河北在线咨询 2023-09-23格式条款,又称为标准条款、标准合同、格式合同、定式合同等,是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。 格式合同无效的情形有: (一)提供格式条款的一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该条款无效。 (二)提供格式条款的一方未尽到提醒说明义务的,则该条款不能发生效力。 (三)违反法律、行政法规中的强制性规定的。 (四)造成人身损害可以免责的条款无效。 (五)因故意
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使用格式合同没有生效情形是合同无效吗广西在线咨询 2022-06-17格式合同具有《民法典》第五百零六条规定情形的,或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,则格式条款合同无效。 《民法典》第五百零六条合同中的下列免责条款无效: (一)造成对方人身损害的; (二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
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怎样定义的格式合同的无效情形四川在线咨询 2022-07-10格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。根据《民法典》第四百九十七条有下列情形之一的,该格式条款无效: (一)具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形; (二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利; (三)提供格式条款一方排除对方主要权利。
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要如何判断没有书面形式的劳动合同的效力北京在线咨询 2022-09-03在这里不能简单地进行无书面形式则无效的推理。无书面形式的可以形成事实劳动关系,而对于事实劳动关系,国家相关的并没有否定其效力,如劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国若干问题的意见》中规定:中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。1995年劳动部颁布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定,用人单位