如果是休息日加班,安排调休可以不给加班费。
一、如何计算加班工资
加班工资计算:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;
2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;
3、安排劳动者在法定休假日工作的,应当支付不低于工资的300%的工资。
不给加班费的,可以先和公司协商。协商不成的,可以申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。
二、请问国家规定的加班工资标准是怎样的?
国家规定加班费标准如下:(1)在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。(2)在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。(3)在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。加班费基数按劳动合同规定的工资标准计算。
三、公司有权利随意调休员工吗
公司不能随意调休员工。安排员工加班后,企业必须在半年内安排调休或支付加班费。如果企业既没有按时调整员工,也没有支付加班费,半年后必须支付加班费。用人单位有权在不超过法定工作时间的情况下自行安排休与劳动者协商。但超过法定工作时间的,视为安排加班,必须与劳动者协商一致。
-
公司不给加班费用调休来抵消加班消算违法吗
416人看过
-
公休日加班工资不给2倍违法吗
67人看过
-
我们公司经常加班,但是不给加班费,给调休,请问一下,不给加班费给调休合法吗?
446人看过
-
加班用定时工作的加班费能用调休的吗?
296人看过
-
加班给调休不付加班费是否可以
119人看过
-
不给加班费加班是否违反法律
363人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
工作调节期间加班只给加班费不给加班费吗湖南在线咨询 2022-04-08按规定,用人单位安排劳动者加班的,需要给予一定的加班费,或是为恢复劳动力,给安排调休。但是,一些单位安排加班后不给加班费,而是安排其他日子给加班人员休息,即加班只给调休不给加班费。那么,如果单位都这么安排的话,可能会导致劳动者遭受加班的利益损失。 事实上,用人单位安排加班后,只给调休不给加班费是否可以,分以下几种情况确定: 1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报
-
法定假日加班不给加班费给调休应该给补休几天澳门在线咨询 2022-11-07用人单位延长劳动者工作时间的需要支付加班费,若是用人单位不支付加班费,且没办法和用人单位协商解决的,则可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。 一·《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔
-
-
加班只给调休不给加班费,加班费只按劳动法吗香港在线咨询 2022-04-08按规定,用人单位安排劳动者加班的,需要给予一定的加班费,或是为恢复劳动力,给安排调休。但是,一些单位安排加班后不给加班费,而是安排其他日子给加班人员休息,即加班只给调休不给加班费。那么,如果单位都这么安排的话,可能会导致劳动者遭受加班的利益损失。 事实上,用人单位安排加班后,只给调休不给加班费是否可以,分以下几种情况确定: 1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报
-
工作日加班调休加班费的内容有哪些海南在线咨询 2022-07-02我找到的工作日加班调休加班费的内容如下,根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位工作日和法定休假日案例劳动者加班的,不可以调休,应当依法支付加班工资。休息日安排加班的,应当按照同等时间安排补休,不能安排补休的依法支付加班费。