一、劳动仲裁如何确定工人工资标准
第一、你的工资发放形式是支付现金还是银行流水?如果是银行的话,你可以调取自己的银行对账单,证明工资的来源以及数量。
第二、你工资的数额是否申报过税务?如果申报过税务,即使你工资未达到个税起征点,税务部门会有记录。
第三、你能否证明你之前从事的工种和岗位的任职级别?如果能证明,按照同工同酬的原则,你可以申请司法调查,让对方履行举证倒置责任。
二、经济纠纷劳动局怎么处理
发生劳动经济纠纷,首先协商处理,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
三、劳动仲裁申请应提交的材料有哪些
递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料:
1、身份证复印件一份;
2、劳动关系相关证明;其它证明材料。
3、申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;
4、有委托代理人的,提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的,提交代理人身份证复印件。
-
因工资劳动仲裁如何处理
226人看过
-
仲裁劳动争议时如何确定第三人资格
491人看过
-
关于劳动仲裁工资标准认定的问题
127人看过
-
劳动仲裁工资标准包括了什么
460人看过
-
仲裁中工资调整范围如何确定?
62人看过
-
劳动仲裁庭如何裁决劳动者的双倍工资?
296人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
工资仲裁如何确定仲裁时效内蒙古在线咨询 2022-07-03主张工资的仲裁时效的规定是《劳动争议调解仲裁法》,主张工资的仲裁时效应当自劳动关系终止之日起一年内提出,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 第 一、二款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,
-
如何确定劳动争议仲裁中的第三人,如何确定劳动争议仲裁第三人资格贵州在线咨询 2022-02-14所谓劳动争议仲裁或劳动争议诉讼的第三人,是指与他人之间的劳动争议仲裁或诉讼案件的处理结果有法律上的利害关系,因而参加到他人之间正在进行的仲裁或诉讼中的用人单位或劳动者。确定第三人资格,应看以下要件:(1)参加劳动争议仲裁或诉讼活动的时间,必须是在他人之间的仲裁或诉讼活动已经开始,但劳动争议仲裁机构或法院尚未做出终局裁判之前。换言之,其合法权益将会受到仲裁诉讼结果的影响。第三人参加劳动争议仲裁或诉讼
-
劳动仲裁劳动仲裁拖欠工资如何举证四川在线咨询 2022-04-10首先,关于拖欠工资的,除了要求支付工资,还可以依据劳动合同法38条主张解除劳动合同要求支付经济补偿金;其次,关于工资举证的,如果公司只提供了一份工资单,请问是否有签订劳动合同,建议提交劳动合同,看合同约定的工资是多少,或者银行发工资的流水账单也可以证明工资发放情况。最后,公司如果上诉,案件到法院一审,建议聘请专业劳动法律师代理诉讼。
-
劳动仲裁中被告资格如何确定西藏在线咨询 2022-12-18一般原告方为弱势、原告告了被告什么被告都在开庭通知书上一清二楚,有足够的“取证空间”而被告准备的证据很有可能反过来说原告的不是,并且他们在公司有职权便利可以做一些他们希望的证据。通俗的说;这时候原告不知道被告要“告”他什么。而造成原告不能有足够的证据证明自己没有那些莫虚有的事不存在。仅供参考
-
如何确定劳动仲裁中被告资格台湾在线咨询 2022-08-10一般原告方为弱势、原告告了被告什么被告都在开庭通知书上一清二楚,有足够的“取证空间”而被告准备的证据很有可能反过来说原告的不是,并且他们在公司有职权便利可以做一些他们希望的证据。通俗的说;这时候原告不知道被告要“告”他什么。而造成原告不能有足够的证据证明自己没有那些莫虚有的事不存在。仅供参考