从全国总工会获悉,我国有关部门今年将修改《劳动合同法》,重点规范劳务派遣违规现象。
近年来,全国总工会通过多种渠道力推修改《劳动合同法》中与劳务派遣相关的内容,希望通过法律的约束,扭转日趋严重的违规使用劳务派遣现象,今年两会前期,全国总工会又将相关劳务派遣调研递交全国人大,建议尽快修改《劳动合同法》,堵塞法律中有关劳务派遣漏洞。
据全国总工会内部人士介绍,目前劳务派遣由最初集中在三资企业、国有大型企业和某些特定领域扩展至各行各业。今年两会期间,原来担任全国教科文卫体工会主席的全国政协委员王晓龙表示,劳务派遣已被一些高校奉为先进用工形式,而且正在推而广之。一些原本与学校签订聘用合同或者劳动合同、从事教学和科研工作的骨干以及重要行政管理岗位的专业人才,被转为派遣人员,个别高校甚至对博士学历以下的新进教师一律实行派遣制。
全国政协委员、农工党中央委员杜黎明也表示,据一项调查显示,金融业有60%的企业使用劳务派遣工;信息传输、计算机服务和软件有52%;科学研究、技术服务和地质勘察业,电力、燃气及水生产和供应业,交通、仓储及邮政等行业占比约为40%。
据前述全国总工会人士介绍,在本月结束的十一届全国人大五次会议第三次全体会议上,全国人大已经明确今年将修改《劳动合同法》,严格规范劳务派遣用工。
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劳动法可以修改合同么贵州在线咨询 2021-12-25是的。根据《劳动合同法》的规定,一般情况下,只要用人单位与劳动者达成协议,劳动合同约定的内容就可以变更。劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化,是劳动合同变更的重要法律原因。变更劳动合同应当以书面形式变更,变更后的文本由双方各持有。
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劳动法中修改的合同有用吗河北在线咨询 2022-11-11基于劳动者和用人单位的意思表示达成一致的,可以修改劳动合同的内容。但是修改的劳动合同的内容不能是以胁迫欺诈的手段作出的,也不能约定用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,修改后的内容也不能违反法律的强制规定。否则,修改后的劳动合同属于无效合同。 根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动
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同一个法人可以修改劳动合同吗?内蒙古在线咨询 2022-10-09展开全部一般情况下是不用的,因为现在的老总们用好几个壳很正常,手里控制着好几个公司很正常的。如果调动比较重大,比如说工作地点也换了,待遇、岗位都换了,那么需要重新谈一个合同,做一套手续。
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