加班不支付加班费是否违法-法师兄

加班不支付加班费是否违法

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-10 08:22:35 179 人看过

依据相关法律的规定，用人单位要求劳动者加班是要支付加班费用的，如果用人单位不支付加班费用属于违法行为，劳动者可以投诉。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

一、单位安排班加班需要什么条件

单位安排加班需要的条件如下：

1、单位出于自己生产经营的需要；

2、必须与工会协商，经工会同意；

3、必须与劳动者协商，如果劳动者不同意，不可强令其加班；

4、用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。

根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、周六日加班工资如何计算

1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；由于周末属于休息日加班，因此，加班工资按200%计算。

2、法律依据：《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

三、怎么去举报公司恶意加班

加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

法律综合知识
加班不给加班费可以拒绝加班吗，加班不给加班费违法吗

加班不给加班费可以拒绝加班，日常超过上班时间的加班需要支付1．5倍工资，周末加班要支付2倍工资，法定节假日加班要支付3倍工资。加班不给加班费违法，不给加班费可以向当地人力资源和社会保障局举报。一、加班不给加班费可以拒绝加班吗正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班不给加班费违法吗公司加班但是不给加班费，这算是违法的

2022-06-18

484人看过
加班
加班费有什么支付标准,不付加班费是否要承担法律责任

加班费有什么支付标准加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据《劳动法》第44条的规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付

2023-06-13

213人看过
加班
劳动节加班需不需要支付加班费？

劳动者在劳动节加班的，单位需要支付加班费。法定节假日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数。除此之外，休息日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数；工作日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日150％加班天数。2023年劳动节加班费怎么算计算劳动节加班工资的方法：如果用人单位安排员工在劳动节当天加班的，加班工资按不低于工资的百分之三百的标准来算；如果用人单位安排员工在休息日加班且不安排补休的，则加班工资按不低于工资的百分之二百的标准来算。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报

2023-07-06

333人看过
加班
加班费算是违法加班吗？

加班没有加班费违法。用人单位应当按以下公式计算并且支付加班费：1、工作日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日150％加班天数；2、休息日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数；3、法定节假日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数。端午节加班有加班费吗？端午节加班有加班费。用人单位安排员工在端午节工作的，根据《中华人民共和国劳动法》规定，支付员工工资。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资，具体是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资、休息日安排劳动者工作但不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（

2023-07-24

419人看过

法律综合知识
如何区分值班和加班节假日值班是否支付加班费

值班和加班都是在非工作时间从事工作，例如：既有夜间加班也有夜间值班，既有假日值班，也有假日加班。两者所占用的时间都是非正常工作时间。那么，该如何区分值班和加班呢?劳动者经常遇到单位安排值班的情形，节假日值班是否支付加班费?看完下面的内容您就知道了。一、如何区分值班和加班1、工作的具体内容不同：值班一般是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息，一般为非生产性的责任。而加班一般是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作，不能边休息边工作。区别加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。2、支付待遇的依据不同：加班费的计算是《劳动法》及其他相关法律法规的，而对于值班的待遇支付法律并未刚性规定，一般根据企业内部的规章制度或与职工的具体约定来确定。《劳动法》第四

2023-01-31

182人看过
法律综合知识
自愿加班有没有加班费，加班费支付原则是什么

自愿加班有没有加班费自愿加班是没有加班费的，当然如果公司、单位要给你加班费也是可以的，但是这不是法定的加班费支付条件。加班费支付原则是什么《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下法定节假日加班需按300％支付工资《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）

2024-04-24

286人看过
加班
休息日加班怎样支付加班费

现在一些企业为了完成工作任务，安排职工经常加班似乎已经成为常态，但是职工的休息权利应得到法律的保护。所以，职工在休息日加班就应该得到加班费，而且加班费也应该按法律规定支付。根据《劳动法》的相关规定，劳动者加班后的工资报酬规定了三种情形：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。(二)休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。职工休息日如果加班的，一定要区分不同情况，要求企业按照法律规定支付相应的加班费。相关法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报

2023-04-26

168人看过
加班
是否违规？加班是否发放加班费

加班费必须支付，否则将违反法律法规。用人单位要安排员工加班，需与员工协商，并按照国家规定支付相应的加班费。若因生产经营需要，用人单位经工会和劳动者协商后，可延长工作时间，每日不得超过一小时。若因特殊原因需要延长工作时间，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。单位支付高于劳动者正常工资的情形包括安排劳动者延长工作时间的、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、法定休假日安排劳动者工作的。加班必须支付加班费，否则将违反法律法规。用人单位若要安排员工加班，需与员工协商，并按照国家规定支付相应的加班费。若因生产经营需要，用人单位经工会和劳动者协商后，可延长工作时间，每日不得超过一小时。若因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的前提下，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。单位支付高于劳动者正常工资的情形包括：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资

2023-09-05

491人看过

加班
加班费用未支付是否违反劳动法律

不支付加班工资是违法的。安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。单位不支付加班工资的法律责任是什么用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3、安排加班不支付加班费的；4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。当前，职工加班是很平常的事情，但是加班是有一定限度的，不能一直工作。通常来说，职工每天加班不得超过一个小时，如果

2023-07-04

485人看过
加班
培训期间是否算加班？需要支付加班费吗？

工余时间搞培训能要求用人单位支付加班费。培训是公司意志的体现，公司是培训的最终受益者，培训是在工作时间之外，符合加班条件，应当支付加班费。下班后培训，按照不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的150％支付。加班费需要缴纳个税吗加班费也是需要算入个人所得税的计税范围的，个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应计入个人所得税的计税范围。个人所得税的征税范围是：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。（二）劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务

2023-07-03

116人看过
法律综合知识
2024年春节加班时间是否需要支付加班费？

一、春节加班时间是否需要支付加班费？春节加班时间是需要支付加班费的，过年放假期间单位安排劳动者加班的加班工资需要根据安排加班时间来确定，在农历正月初一至正月初三安排劳动者加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资，用人单位不得以补休等方式代替。如果安排劳动者在其他放假时间加班的，应首先安排补休，补休时间不少于加班时间。如果不能安排补休的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。二、劳动节加班工资的标准是怎样的？在劳动节当天加班的，加班工资为劳动者日工资或小时工资的300％；在休息日调休加班并且不能安排补休的，加班工资为劳动者日工资或小时工资的200％。劳部发《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以

2024-02-04

248人看过
加班
值班也是加班，需付加班费

春节期间仍有许多人加班工作。就劳动者普遍关心的加班费问题，劳动保障部门向用人单位发出警示：春节加班费须依法支付，部分用人单位以值班当班等名义，模糊法定的加班概念，从而逃漏加班费，属于违法行为。上海市劳动保障部门掌握的情况表明，在安排春节加班的用人单位中，仍有相当一部分用人单位不给或少给法定加班费。有的用人单位故意回避加班的概念，取而代之以值班当班等提法，例如规定公司中层以上管理人员春节轮流当班春节值班每人每天发30元等。有关专家指出，用人单位将加班称为值班的做法，是一种文字游戏，但逃避不了法定义务。目前，我国除了公务员和行政事业单位中占编制人员的福利待遇另有规定之外，凡是签订劳动合同的劳动关系都受《劳动法》调整。有的私营企业将行政事业单位里的干部值班概念，偷换到加班的员工头上，是对劳动者权益的侵害。根据法律规定，用人单位在农历正月初一至初七安排员工加班，应当按照前三日三薪、后四日双薪的标准

2023-04-22

129人看过

加班
加班不给加班费给调休违法吗，加班不给加班费怎么办

一、加班不给加班费给调休违法吗具体而言，加班只调休而不给加班费是否违法，分以下几种情况来定：1.正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。2.安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。3.法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。因此，平常周末加班的员工以调休来代替加班费的是合法的。二、加班不给加班费怎么办加班不给加班费劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协

2023-06-23

56人看过
加班
什么是自愿加班？员工是否自愿支付加班费

这里的自愿加班是指员工在没有用人单位安排的情况下，在用人单位没有加班记录的情况下，自愿延长工作时间。相反，只要我们接到单位通知，延长工作时间，或者在单位保存加班记录，就属于用人单位安排的加班，用人单位应该支付加班费第二，员工自愿加班，而用人单位无需支付加班费（1）《劳动法》及其他相关法律法规在提及延长工作时间时均使用了“用人单位安排”的表述，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“因生产经营需要，单位经与工会和职工协商，可以延长工作时间”，强调了单位延长工作时间的原则，《广东省工资支付条例》第二十条还规定，用人单位安排职工加班或者延长工作时间的，第二，从劳动法的立法本意出发，劳动法的制定是为了限制用人单位的主体地位，保护劳动者的合法权益。因此，劳动法的规定必然会限制用人单位延长工作时间的权利，保护劳动者的休息权。但是，员工自愿加班是为了放弃休息权，而不是被剥夺休息权。因此，员工不愿意支付

2023-05-07

99人看过