晚婚晚育政策的补贴方案-法师兄

晚婚晚育政策的补贴方案

来源：互联网时间： 2023-07-07 19:06:10 289 人看过

晚婚晚育的补贴如下：晚育的，给予女方一个月的基本工资奖励，由夫妻双方所在单位承担百分之五十，或者增加产假三十天；男方所在单位给予七天护理假。晚婚、晚育假期间工资发放，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。农民晚婚晚育的，根据相关规定，由所在乡、镇、村给予奖励。晚婚晚育补贴是婚假产假增加三十天，婚假产假期间工资发放，不扣除。

弹性退休有利于减少晚婚晚育

3月8日，第十三届全国人大代表在谈到延迟退休时提出，可以推行更大尺度的弹性退休机制：例如，以现行的60岁为标准年龄，上下15岁浮动。这就意味着，我们要允许人在45岁选择提前退休。这样可以切实发挥社会保障的保底功能；为缓解养老金压力提供新办法；助于缓解少子化；能够恢复家庭功能；为个人更好、更久地参与社会提供了新的可能。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。

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晚婚晚育奖励标准是怎样的根据《计划生育条例》的规定，晚婚晚育职工可享受以下特殊奖励：（一）晚婚奖励政策1、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周；双方达到双方享受，一方达到一方享受；晚婚假应当在婚假后连续使用。2、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。（二）晚育奖励政策1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天；享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年

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