单位与员工约定延长试用期有没有效-法师兄

单位与员工约定延长试用期有没有效

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-21 14:23:05 342 人看过

根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

《劳动合同法》第三十九条第一项规定“在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”。该规定仅针对试用期内员工。

用人单位在已经约定了两个月试用期的情况下，再延长一个月的试用期显然是不符合法律规定的。延长试用期是否属于再次约定试用期当劳动者在原本约定的试用期间已经被证明不符合录用条件时，用人单位出于再给劳动者表现机会的目的延长试用期是否合法？这就需要法律进行平衡，一方面是用人单位为了劳动者能够留下给予机会，另一方面是用人单位通过延长试用期侵害劳动者的权益。

“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”的条款还会引申出另一个问题。如果劳动者离开原单位多年后再回到原单位工作，原单位是否还能与其约定试用期如果从法条的字面内容分析，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，是指在一段连续的劳动关系存续期间，只能约定一次试用期还是永远只能约定一次试用期这需要法律或司法解释，对此内容进行规定，避免引起歧义

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