无论用人单位提出解除何种劳动合同，都不需要任何条件，如果用人单位提出用人单位无需支付劳动报酬的情形，则用人单位解除劳动合同，立即通知解除劳动合同（因过失解除劳动合同）。如果员工在试用期内不符合录用条件，任何时候都不需要支付严重违纪，任何时候都不需要支付造成重大损害，任何时候都不需要支付兼职，对本职工作有严重影响或者拒不改正的，任何时候都不需要支付报酬以欺诈、胁迫或者乘人之危订立劳动合同的，在任何时候都不需要支付报酬被追究刑事责任，任何时候都不需要交钱p>通知解除劳动合同（非因过失解除劳动合同）患病或者非因工负伤，经医疗救治后不能从事原工作的，经培训或者转岗不称职的，应当提前三十天或者一个月支付工资，不能履行劳动合同，不能达成变更劳动合同协议的，应当提前三十天或者一个月支付工资；经培训或者转岗仍不能胜任工作的，予以辞退，解除破产；经营困难；生产变更、重大技术革新或者经营方式调整；如果客观情况发生重大变化，员工履行法定程序后可被辞退，无论何种形式的劳动合同提前30天终止，均需支付辞退费，无需任何条件，在试用期内，未提供约定的劳动保护和劳动条件的，劳动者可以提前30天通知解除劳动合同，但无需提前3天通知，也无需随时通知，支付未按时足额支付劳动报酬的，支付未依法缴纳社会保险费的，需要随时支付规章制度违法损害劳动者利益的通知，需要以欺诈手段支付的，胁迫或者利用订立劳动合同的危险随时通知需要支付的其他情形法律、法规规定的随时通知需要支付的，以威胁、非法限制人身安全的手段强迫劳动者劳动的，不通知立即解决如果用人单位不同意续签劳动合同，劳动者不同意续签劳动合同的，应当减少劳动条件，续签劳动合同，向用人单位支付维持或者改善劳动条件、续签劳动合同的费用。劳动者不同意续签合同的，不予支付。劳动者开始享受基本养老保险的，被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不支付劳动者死亡抚恤金，行政法规规定的其他情形，不需要缴纳诉讼费，不得终止或者超过期限需要终止的，应当缴纳诉讼费。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间被发现患有职业病或者因工负伤，确认丧失或者部分丧失劳动能力的，女职工在规定的医疗期间，怀孕、分娩、哺乳期间连续在本单位工作满15年，距法定退休年龄不足5年的