培训期间辞职需要支付违约金吗-法师兄

培训期间辞职需要支付违约金吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:01:52 259 人看过

培训后辞职是否需要支付违约金培训后辞职是否需要支付违约金？现在我是一家医院的医生。医院要我参加培训。参加培训前，我们准备了考试制度。我选择了其他医院。我可以在参加培训时签署培训协议吗。是否需要支付违约金鹰潭律师回答：

劳动合同法第22条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并为劳动者提供专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期限

劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。如果用人单位与员工约定服务期，按照正常的工资调整机制，如果您的培训费由医院支付，且您签订的协议有约定的服务期，则不影响员工在服务期内劳动报酬的增加。那么您必须支付违约金才能在服务期满前辞职

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一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。主动辞职一般不需要付违约金，不过如果是在试用期或是在合同内，公司对你做出相应的专项培训，那么你就要支付相应的违约金。一般来说，违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没有来得及进行的话，那么产生的费用则不应该由劳动者承担。二、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于在劳动合同中写明保密条款或是签订保密条例的劳动者来说，在约定解除或是在终止劳动合同之后，在限制期内应按月给予劳动者经济补偿，反之劳动者如若违反保密条例中的内容，泄露公司商业机密，用人单位可向劳动者追究责任，要求支付违约金。所有，你应该了解用人单位要求你赔偿违约金的具体原因是什么?如果仅仅是因为合同约定时间未到的话，可以在辞职前一个月通知用人单位，单位不可向

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