北海设立保安培训单位审批在哪办理
来源：互联网
时间： 2023-05-18 18:11:29
411 人看过
一、北海设立保安培训单位审批在哪办理
北海市北海大道177号北海市政务服务中心二楼47、48号进驻单位综合窗口
周一至周五：上午8:30-12:00，下午15:00-18:00(法定节假日除外)
二、北海设立保安培训单位审批设立依据
《保安服务管理条例》
第三十三条申请从事保安培训的单位，应当向所在地设区的市级人民政府公安机关提交申请书以及能够证明其符合本条例第三十二条规定条件的材料。受理的公安机关应当自收到申请材料之日起15日内进行审核，并将审核意见报所在地的省、自治区、直辖市人民政府公安机关。省、自治区、直辖市人民政府公安机关应当自收到审核意见之日起15日内作出决定，对符合条件的，核发保安培训许可证;对不符合条件的，书面通知申请人并说明理由。
第三十二条保安培训单位应当具备下列条件:(一)是依法设立的保安服务公司或者依法设立的具有法人资格的学校、职业培训机构;(二)有保安培训所需的师资力量，其中保安专业师资人员应当具有大学本科以上学历或者10年以上治安保卫管理工作经历;(三)有保安培训所需的场所、设施等教学条件。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
临沂市设立保安培训单位审批流程怎么走
61人看过
-
景德镇市设立保安培训单位审批需要什么资料
377人看过
-
南昌市设立保安培训单位审批法律依据是什么
457人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#法定节假日
词条
法定假日也被称作公众假日、法定假期，是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。 ... 更多>
#法定节假日
最新文章
-
2024-01-08 -
2024-01-05 -
2023-11-24 -
2023-11-21 -
2023-11-21
#法定节假日
相关咨询
-
开办保安培训单位流程有哪些？海南在线咨询 2022-11-20具体流程如下： 1、申请，申请人向所在地设区的市级人民政府公安机关提交申请书以及能够证明其符合规定条件的材料。 2、审核受理的公安机关应当自收到申请材料之日起15日内进行审核，并将审核意见报所在地的省、自治区、直辖市人民政府公安机关。 3、批准颁发，省、自治区、直辖市人民政府公安机关应当自收到审核意见之日起15日内作出决定，对符合条件的，核发保安培训许可证;对不符合条件的，书面通知申请人并说明理由 -
开设保安培训单位的流程是怎样的西藏在线咨询 2022-11-03具体流程如下： 1、申请，申请人向所在地设区的市级人民政府公安机关提交申请书以及能够证明其符合规定条件的材料。 2、审核受理的公安机关应当自收到申请材料之日起15日内进行审核，并将审核意见报所在地的省、自治区、直辖市人民政府公安机关。 3、批准颁发，省、自治区、直辖市人民政府公安机关应当自收到审核意见之日起15日内作出决定，对符合条件的，核发保安培训许可证;对不符合条件的，书面通知申请人并说明理由 -
在一家培训单位工作现在培训单位拖欠工资怎么办辽宁在线咨询 2022-06-24《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动 -
报考开办保安培训单位需要具备哪些条件?澳门在线咨询 2023-01-11保安培训单位应当具备下列条件： (一)是依法设立的保安服务公司或者依法设立的具有法人资格的学校、职业培训机构; (二)有保安培训所需的师资力量，其中保安专业师资人员应当具有大学本科以上学历或者10年以上治安保卫管理工作经历; (三)有保安培训所需的场所、设施等教学条件。 保安从业单位不得指使、纵容保安员阻碍依法执行公务、参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷。保安从业单位应当根据保安 -
在培训单位上班被单位拖欠工资怎么办？云南在线咨询 2022-12-03《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动
