根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位在国庆加班时需要按照一定标准支付劳动者正常工作时间工资的超过部分。具体来说,如果用人单位安排劳动者延长工作时间,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆加班工资是正常工资的三倍。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位有以下情况之一的,应按照以下标准支付劳动者正常工作时间工资的超过部分:

1.如果用人单位安排劳动者延长工作时间,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2.如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3.如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

【劳动法规定】国庆加班工资是正常工资的三倍吗？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对于国庆加班工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，用人单位因特殊原因需要劳动者在休息日或者法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；用人单位因安排劳动者在休息日或者法定休假日工作，不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，国庆加班工资是正常工资的三倍。

国庆加班工资是正常工资的三倍，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位因特殊原因需要劳动者在休息日或者法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；用人单位因安排劳动者在休息日或者法定休假日工作，不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，国庆加班工资是正常工资的三倍。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。