一、社保没交满一年生孩子公司产假有工资么

确实如此。哺乳假的薪酬则依照雇主去年员工每月人均薪酬的水平来确定。在女职员哺乳假期间，薪资仍将正常发放。倘若已经为女职员购买了生育保险，那么在哺乳假期间所享受到的福利都将由社会保障基金支付。若公司未曾为女职员购买生育保险，那么哺乳假期间的薪资就需要由雇主承担；哺乳假期间的薪资将根据她生孩子当月的缴纳比例为准，除以30后再乘以哺乳假天数进行计算。生育津贴则等于（雇主去年员工每月人均薪酬）÷30×规定的假期天数。如生育津贴超过她原本薪资标准，雇主不得扣除；若生育津贴低于她原本薪资标准，不足部分应由雇主补充。生育津贴无需缴纳个人所得税。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

二、社保没交公司该怎么补偿

在一家企业未依法为其员工缴纳社会保险的情况下，企业应承担起对员工因无法享有此种福利而产生损失的赔偿责任；倘若员工将未缴纳社保作为解除劳动关系的理由，那么单位则有义务向该员工支付相应的经济补偿金。从法律角度而言，公司拒不为员工缴纳社会保险属于严重违法行为。

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，无论是用人单位抑或劳动者，都应当按照国家法律法规的要求，自觉主动地参与并缴纳社会保险费用。因此，公司有责任且必须依法履行按时、足额为员工缴纳社会保险的义务，此乃其法定职责所在。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于哺乳假的薪酬待遇问题，是按照该企业去年全体员工月平均薪酬的标准来确定，在此期间，雇员的工资将依照日常发放方式进行处理。然而，对于生育保险覆盖范围内的福利待遇，则需由社会保障基金承担相应费用，若未涵盖在内的话，则需要由雇主自己承担这笔费用。针对哺乳假期薪资的具体计算方法，是以生育当月应缴比率为基础，然后除以30后再乘以休产假的实际天数。至于生育补贴金的计算方式，则是根据去年全体员工月平均薪酬的标准来计算，如果超过了原来的薪资水平，那么就无需扣除额外的部分；但如果低于这个标准，那么差额部分就需要由雇主自行补足，并且在这个过程中，雇主还可以享受免税政策。