劳动争议产生的原因及解决途径-法师兄

劳动争议产生的原因及解决途径

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 21:25:23 255 人看过

(一)用人单位与劳动者因确认劳动关系是否存在而发生劳动争议；

(二)用人单位与劳动者因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而发生争议；

(三)用人单位与劳动者因除名、辞退、辞职、离职发生争议；

(四)用人单位与劳动者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生争议；

(五)用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生争议；

(六)用人单位与劳动者可能发生的其他劳动争议。

二、劳动争议的解决途径用人单位与劳动者因上述原因发生劳动争议后，可以通过以下途径解决争议：

(一)通过双方协商解决劳动争议；

(二)通过调解途径解决劳动争议；

(三)通过劳动仲裁途径解决劳动争议。

一、竞业限制的赔偿金能申请劳动仲裁吗

不给竞业限制补偿金的，属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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