可以,我国法律规定,及时足额支付工资是用人单位的法定义务,劳动者依法离职的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则就是违法行为。
一、辞职工资要结清吗
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。
二、辞职以后工资是不是立即结算
可以申请劳动仲裁,或者起诉。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、员工离职下个月才发工资可以吗
员工离职下个月可以发工资。职工和用人单位可以进行协商,但是用人单位不能拖欠工资。一般情况下,用人单位应当在劳动合同约定的日期发放工资,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资的规定,用人单位应当在办理解除或者终止合同时一次性结清劳动者工资。
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辞职要求工资结清可以吗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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没签,可以马上吗?可以结清工资吗?陕西在线咨询 2022-10-23请问您入职多长时间了如果入职一个月以上,要求单位签订劳动合同,单位仍不签订,可以马上辞职,并可以结清工资。如果满意,请采纳,并给予评价;如需进一步法律帮助,请电话联系。
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是不是辞职后工资要立马结清?青海在线咨询 2021-10-21解除劳动关系时,用人单位应一次性支付工人工资。用人单位未缴纳的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,劳动监察大队命令限期缴纳,逾期未缴纳的,可要求额外支付赔偿金,赔偿金标准:应付金额在50%以上100%以下。投诉时,必须提供本人身份证复印件和拖欠工资的证据。或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应提交书面仲裁申请书(2份)的证据清单和相应的证据资料(2份),证据资料主要有劳动合同、
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离职时应当立即结清工资吗?贵州在线咨询 2024-09-01依法应该在离职当天结清工资,但如果用人单位通过银行卡发工资,并且约定了发薪日,在下一个发薪日支付也是合法的。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。